挡车工计薪及奖罚制度

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1、挡车工计薪办法及奖罚制度经公司讨论决定，适度调整挡车工计价工资及奖罚制度，提高积极性，提升产品质量，特制定本制度。一：基本工资考核按单面每46元/10000转，双面27元/10000转计算。车间按计产综合考评计算工资：实行自愿加班12小时制，保底工资3500元，原来轮休每天补贴20元取消。月工资=计产工资5000元左右（包含星期天等8小时以外加班至12小时的加班工资）+考评工资（质量奖300元+全勤奖200元+卫生奖200元）；根据每月考核年底评再选优秀员工奖1200元。二：服从领班安排，在特别产品特殊情况下产量严重超过正常上下浮动范围的机台，由班长登记反应具体产质

2、量情况，对机台进行加速或减速，第2天管理层对比系数考虑实际情况做相应调整，公布计算这个产品所有产量核算方法，当班要安心上班，公司会全方面考虑产量和质量比，不得要求班长立即公布核算系数，以此不满停开机台的按旷工处理。维修机器或机器安排不够当班不能达到正常产量的可以按值工一天120元计薪或按实际产量核算由工人自己选择但不另加补贴。正常机台单机产量不能低于同品种平均产量。新改机或维修后的机台必须正常运行且有产量，试样的新机台必须优先照看并仔细检查并及时反应问题，不得拖延去下一班，凡有以上问题不服从管理生产安排的或安排的某台机器几乎不开没有什么产量的直接扣款100元。机台有

3、问题拒开的报由班长同意并在生产管理本上3方签字（员工，班长，值班机修主管）三：全勤奖：全勤奖为200元/月。3.1一个月内旷工或未在当天下班前以书面形式请假，发生以上情况一次即取消全勤奖。旷工：无任何请假手续擅自离岗者；休息期间关机、无法取得联系者。3.2当天下班前书面请事假征得同意者，予以保留100元/月。3.3请病假者携带《医院证明的病假条且有医疗发票的，请假在3天之内的保留当月全勤奖》3.6遵守公司请假制度，离职人员需提前1个月提交书面申请，擅自离职者造成公司生产损失的按公司规章制度处理。四：卫生奖：挡车工每逢转班清理卫生，交接班人员每班一台。清理部位：上下风

4、扇、输纱器、导轮、编织部位、机台下面、地上等，油渍、棉絮必须清理干净。每天下班前必须从上到下搞好卫生挂好纱并房间内部拖地一次，单个纱必须上纱架不得地上任意摆放，接班后10分钟内检查发现前班卫生不好的报本班班长来鉴定，由2个班长评审，卫生由接班搞干净补贴10元一次，连续多次被下班举报卫生不干净的一次性取消200元卫生奖，每个月卫生奖最高200元，由车间管理人员随时抽捡，视清洁度情况给于0-200元的奖金。五：质量奖：1）.单面机质量奖为300/月。职工月总计扣款在100元以内的，发放300元/月；总月扣款在101-150元的，质量奖发放150元；总月扣款在151-20

5、0的，质量奖发放100元，若月总扣款在200元以上的，取消当月质量奖。连续（两个月）扣款都在200元以上的，公司有权调离工作岗位或解除劳动合同。2）.双面机质量奖为300/月。月总扣款在100元以内的质量奖为300元；月总扣款在101-150元的，质量奖发放100元。连续（两个月）扣款都在200元以上的，公司有权调离工作岗位或解除劳动合同。3）任何挡车工都不能为了逃避扣款到验布工那边去说情或威胁，也不能藏匿次布，一经查实第一次扣款500元，第二次扣款1000元，第3次取消当月全部工资。4）部分可以修补好的布，由检验部修补品管主管鉴别.业务部或客户又同意的暂时按100

6、元处理，染好后或业务部和客户不接受的按200元扣款处理。5）不允许检验部外任何人在机器上或布匹上开剪，挡车工发现问题严重需要提前下布开剪的布要由班长在布匹开剪地方签字，挡车工.机修工.擦机台搞卫生.或调工艺需要的布去检验部指定干净废布框里里面取，使用后的脏布放回检验部指定垃圾布框里面，不得分错框或在车间任意地方丢弃，凡发现自己开匹，没有关头线，丢弃，藏匿在车间卫生间，废物堆等等地方的，被查获的扣款500元。6）机修工调机生产的废布等不得在车间丢弃，调机正常后认为无问题了再打上关头线移交给班长，剪下的调机废布统一交检验部回收登记称重，注明机台号单号机修工名字纳入机修技

7、术评审考核。机器维修过程中生产的废布和第1匹有质量问题机修工签字后的数据由检验部登记上报，由技术主管魏师傅和生产主管赵师傅共同查看划分问题减免责任比例，严重问题造成基本报废的，按责任挡车或机修扣50元六：单面机扣款细节：1：严重横条、反丝、断氨纶、断针3米内不扣；超过3米，每米扣1元；超过5米，每米扣2元；超过10米，每米扣3元；超过12公斤次品的或间续性有问题基本报废的按废布每匹扣200元。2：员工操作不当引起破洞、断纱、污点、纱结，每匹布超过六个疵点每个疵点扣一元以此类推，超过8个则按等外品处理。3：稀路针、直条，轻微横条要及时反应，严重的问题没有及时反应的