职场女性必知的生育特权

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1、职场女性必知的生育特权 不被辞退的权利1.《中华人民共和国妇女权益保障法》规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。2.《劳动法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定解除劳动合同。3.女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。产假标准天数女职工产假为90天，其中产前作假15天（预产期前15天开始休）。产前假一般不得放到产后使用。若提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。难产的，增加产假

2、15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育增加奖励假30天（可由男方使用），不休奖励假的，按女方一个月基本工资的标准给予奖励。政协委员建议产假延全国政协委员张晓梅递交提案建议，将我国现行为期3个月的产妇产假延长到6个月。　　目前，一般情况下我国女性生育享受3个月左右的产假，而国际上绝大多数国家的女性产假时间是6个月，一些国家甚至是1年。“建议将目前国家规定的产假时间由3个月延长为6个月。”张晓梅表示，延长产假不仅利于女性身体恢复，其重要意义还在于妇女可以延长母乳喂养和亲子陪护的时间，利于婴幼儿启蒙教育及健康，提高民族和国家的人口素质。　

3、　张晓梅提议通过生育保险立法，增加国家投入比例，让全社会共同负担原本由妇女个人承担的生育责任。　　广州连线：医生赞成延长假期　　信息时报讯(记者王道斌通讯员葛峰)据了解，正常情况下合乎计生政策的产妇即便是顺产，也能享受到140天的产假，而属于难产、剖腹产的则还会增加30天产假，合并计算共计170天，已接近6个月的休假时间。　　广州市妇产科研究所所长、博士生导师陈敦金则表示，从产科医生的角度来看，对于现有的产假休息制度进行适当的延长还是颇有必要的。“关键就在于延长休假时间后，可以有助于产妇的盆底功能恢复，因为仓促间复工，短期可能造成功能恢复不好，最终的结果

4、就是容易引发产妇的尿失禁患病率”，陈敦金表示道。“产假”究竟你敢休多久？在杂志上电视里，你永远都能看到那些产后60天内就恢复完美身材的女明星，人气好像比以前更旺;而身边的朋友却可能打电话向你抱怨：我不过是休了3个月的产假，怎么再找一份合心的工作就变得那么难？　　且不说明星的生活和我们本来就挨不着，就是女明星之间，也照样同人不同命：同是日本的美女偶像，松岛菜菜子生完孩子之后广告商排着队上门，而广末凉子一当上妈妈，想演电视剧配角也得去“争取”……　　有多少资本，休多长产假，在这一点上，明星和我们，没有任何区别。　　休一个月　　这可不是传说中的女超人才能干出的

5、事情。我所认识的安，就是生完孩子后31天回公司上班的。　　安的职务是杂志广告部经理。“我们这一行，竞争太激烈，消失50天以上，根本不会有人还记得你。”　　模特乔丹，这位英国的话题女王在生完孩子两周后就以性感装束高调露面——也难怪，在英国这么八卦发达的国家，不早点出来露露脸，她的娱乐事业也就OVER了。   必备资本：　　非常健康的恢复良好的身体。　　有能干的父母(或者公婆)帮自己带孩子，或是有足够的钱请到合适放心的育婴人手。　　超强的工作热情和心理素质，能克服对孩子的挂念。   休三个月　　如果不想换一份新工作，生完孩子三月后回到公司上班，是许多职业女性

6、的选择。　　对于一般的公司来说，女员工休三个月的产假是老板能够容忍的上限;而对于我们自己来说，这时候身体已经基本恢复，心理上也开始可以接受每天离开孩子一段时间。　　新加坡的一项调查就表明：虽然法律规定职业女性可以休6个月的半薪产假，但80%以上的女性会选择在四个月之内回到公司，因为“离开太久，就算可以回去，也不会有合适的位置了”。　　必备资本　　在一家遵守《劳动法》，且比较有人情味的企业上班。　　家里有比较坚强可靠的后盾，可以分担带孩子的重任。　　较强的身体及心理素质，能够较好地在母亲和职员的角色间进行切换。   休六个月　　其实按照相关的法律规定，在我

7、国，28岁以上的“高龄产妇”可以休5~6个的产假。但问题是，哪个老板会打心底里认同这样的条款呢?　　所以，尽管和晶可以在生下孩子6个月之后光彩照人地回到《实话实说》，但没有“铁饭碗”在手的新妈妈如果想有半年时间全心全意地照顾孩子，就得有重新找份工作的心理准备——而且还得能够忍受不是那么如意的职位和薪水。　　必备资本　　在政府部门、学校或大型国企工作。　　充足的积蓄。　　不那么强的事业心，能够克服对职场生涯停滞甚至后退的焦虑感。　   休一年以上长假　　最近，茱丽亚·罗伯兹放出话来：当妈妈后，起码要息影5年，好好享受为人母的快乐。　　哪个当妈妈的不想像她这

8、样呢？只是要做到这一点，实在不容易。　　茱丽亚·罗伯兹是没有“单位”管着的(再宽