梅花集团实习生管理办法_20100920

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1、编号：ZD—03—BF00—20100917—01梅花生物科技集团股份有限公司实习生管理办法1.目的为规范实习生的日常管理工作，提高相关工作的工作效果，制定本办法。2.适用范围本办法适用于集团总部与生产基地录用的实习生。3.管理职责3.1集团总经理/基地总经理3.1.1集团总经理负责审批人力资源部门拟定的实习生管理办法。3.1.2集团与基地总经理负责审批人力资源部门提出的年度实习生工作计划。3.1.3集团与基地总经理负责特批非计划内的实习申请。3.2人力资源部门3.2.1负责实习生管理办法的制定与修订。3.2.2负责年度实习生工作计划的制定。3.2.3

2、负责根据年度工作计划确定实习生人选。3.2.4负责实习生录用手续办理、协议签订、工资结算、实习终止手续办理等人事管理工作。3.2.5负责组织实习生工作评估。3.3用人部门3.2.1负责根据年度部门计划与实习生工作计划上报实习生需求。3.2.2负责安排实习生日常工作，并按规定完成工作评估。3.2.3负责实习生的考勤与日常管理。4.实习生申请4.1实习生类别：实习生是尚未毕业暂时于公司全日制工作的在校学生或应届毕业生，根据来源分为如下四类。4.1.1已与公司签订就业三方协议，经用人部门申请安排至公司暂时工作的在校学生。4.1.2与公司签订订单培养或订单招聘

3、的学校，按协议内容向公司定向供给的在校生。4.1.3根据公司年度招聘计划，作为“通过”招聘甄选环节而安排入公司进行工作的在校生。4.1.4因其他临时事由安排入公司短期工作的在校生或应届毕业生。4.2人力资源部门与用人部门可根据工作需求按下述规则提出实习生的申请。4.2.1编号：ZD—03—BF00—20100917—01人力资源部随年度实习生工作计划提出当年拟安排实习生的规模、类别及时间。4.2.2用人部门可在如下三种情况下提出实习生申请：4.2.2.1计划申请：用人部门可根据人力资源部门的安排提出本部门的年度实习生任用计划。4.2.2.2招聘申请：用

4、人部门可根据工作安排，申请安排已与公司签订三方协议的在校生入司实习。4.2.2.3临时申请：用人部门未完成临时工作任务可申请招募实习生入司短期工作。临时申请需说明任务内容与计划完成时间。4.2.2.4例外申请：用人部门因非常规工作但与工作相关事由可申请短期安排实习生入司工作。申请安排实习生入司短期工作例外申请需说明例外事由、实习时间。4.3申请审批4.3.1总经理负责审批人力资源部门提出的年度工作计划、附带的人员申请以及临时申请、例外申请。4.3.2人力资源部门根据年度招聘计划审批各部门提出的已招聘学生的实习申请。4.3.3人力资源部门可根据年度招聘计

5、划，安排拟录用在校生入相关部门实习，进行甄选评估。5.入司程序5.1实习通知：招聘岗根据实习审批结果与各部门工作安排通知拟入职实习生相关信息，并同时通知人事管理岗。5.2手续办理：人事管理岗参照新员工入职规则办理实习生入职手续。5.3协议签订：人事管理岗于入司当日安排通过资格审核的实习生签订《实习生工作协议》。6.日常管理6.1工作安排：用人部门负责根据本部门工作情况安排实习生的日常工作，并提出明确的工作目标与评估标准。6.2工作评估：实习生按月提交工作总结，由用人部门安排进行月度工作评估，并将工作评估结果上报人力资源部门进行备案。6.3工作沟通：用人

6、部门与人力资源部门实习期内每月至少与实习生沟通一次，并及时传递相关信息。6.4出勤规定6.4.1计划申请的实习生实习期内于公司连续工作时间不得少于三个月。其他类实习生的实习期由用人部门确定。6.4.2实习生因答辩、考试等与学校教学相关事由请假超过15天的，因个人事由请假超过7天的，实习期需延长一个月。累计实习时间以月为单位进行。上述假别的申请由部门负责人审核后需到人力资源部门进行审批备案。6.4.3实习生日常考勤由用人部门参照正式员工予以记录。编号：ZD—03—BF00—20100917—017.薪资福利7.1薪资待遇7.1.1实习生前三个月的工资根据

7、学历进行区分，大中专学生每月900元，本科生每月1000元，硕士生每月1500元，博士生每月3000元。7.1.2实习生工作满三个月后根据工作评估结果，对于工作表现优秀的进行工资调整。大中专、本科学生每月1500元，硕士生每月2000元，博士生每月4000元。7.2其他福利7.2.1实习生入职当月公司根据具体情况未其为其缴纳意外伤害保险。7.2.2公司于实习期内给予报销学校至公司的往返（一次）火车硬座路费，报销时间为实习期正常终止之时。7.2.3公司按照工作地删除“工作地”正式员工标准为实习生提供住宿。7.2.4实习生实习期按正式员工标准享受公司劳保福

8、利与节假日礼品福利。8.实习终止8.1实习终止类别8.1.1按期终止：实习生按规定于公司连续工