关于印发《广东省公务员工资制度改革实施意见》的通知

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1、关于印发《广东省公务员工资制度改革实施意见》的通知【颁布单位】省人事厅【文号】粤人发[2007]55号【颁布时间】2007.01.23【实施时间】2006.07.01各市、县（区）人事局、财政局，省直各单位：经省人民政府批准，现将《广东省公务员工资制度改革实施意见》印发给你们，请遵照执行。各地区、各部门要严格按照〈国务院关于改革公务员工资制度的通知》（国发［2006]22号）和人事部、财政部《关于印发＜公务员工资制度改革实施办法＞的通知》（国人部发［2006］58号）以及我省的实施意见执行，抓紧做好工资制度改革的组织实施工作。广东省公务员工资制度改革

2、实施意见 根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》（国发［2006］22号］和人事部、财政部《关于印发〈公务员工资制度改革实施办法＞的通知》（国人部发〔2006）58号）、《关于印发〈关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见＞的通知》（国人部发［2006）88号）精神，结合我省实际，制定本实施意见。一、实施范围与对象按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理单位中，2006年7月1日在册并经重新登记为公务员的正式工作人员，列入职级工资制改革范围。上述单位的工勤人员实行岗位技术等级（岗位）工资制。二、职级工资制的

3、实施（一）公务员职级工资制改革的主要内容。1、调整基本工资结构。公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准（附表一）。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。级别工资。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别（附表三），每一级别设若干个工资档次（附表二）。公务员根据所任职务、德才表现、工作

4、实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。2、调整基本工资正常晋升办法。公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别向晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准向晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。（二）套改工资的办法。1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定（附表四）。3、现任职务

5、，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30目的职务为准。2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。4．任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革，例如，1996年任职的人员，如实际任职时间没有间断，截至2006年的任职年限为11年）。公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任

6、职年限。公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。5、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革，例如，1996年参加工作的人员，如实际工作时间没有间断，截至2006年的工作年限为11年）。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间（只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄

7、计算问题）。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国（境）外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算；长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。工作人员因公负伤治疗期间、女职工产假及哺乳假期间，年度考核不计考核等次的年限不予扣除（下同）。6．任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。7．公务员按现任职

8、务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资