调解中心上墙内容

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1、调解中心上墙内容展板2：调解中心工作职责1、根据上级的文件精神，研究制定社会矛盾纠纷调解工作计划和工作制度，并抓好落实。2、接待群众来信来访，提供法律咨询，做好矛盾纠纷非诉讼调解、分流处理和督查回访工作。3、定期组织排查调处工作，建立台帐，全面掌握和控制本辖区内的矛盾纠纷排查调处情况。4、统一受理由信访部门移交和村居（社区）调委会调解不了的矛盾纠纷。5、组织协调有关部门做好辖区内重点、复杂矛盾纠纷的调处工作。6、推动领导接访和领导包案制度的落实。7、对各单位矛盾纠纷排查调处工作进行检查指导，提出奖惩建议。8、及时向上级报告重大社会矛盾和难点热点纠纷

2、情况。9、搞好分析预测，制定重大矛盾纠纷、群体性事件和突发性事件应急处置预案。10、对辖区内调解人员进行业务培训和考核，实行持证上岗。展板3：调解中心主任工作职责1、负责调解中心全面工作，协调好各成员单位之间的关系。2、组织排查调解工作，建立台帐，全面掌握和控制本辖区内的矛盾纠纷排查调处情况。3、对应由本部门负责的矛盾纠纷进行分流指派，并责成其及时调处。1、组织协调有关部门，做好辖区内重点、复杂矛盾纠纷的调处工作。2、督查督办矛盾纠纷调处情况，并及时组织回访。3、注重整合资源，充分发挥人民调解、行政调解和司法调解的综合优势。4、组织对各单位矛盾纠纷

3、排查调处情况进行检查指导，提出奖惩建议。5、及时向上级报告重大社会矛盾和难点、热点纠纷情况。6、组织搞好分析预测，制定重大矛盾纠纷、群体性事件和突发性事件应急处置预案。7、组织开展调解人员培训工作。8、召集并主持召开调解中心成员单位有关会议。展板4：调解中心工作程序一、纠纷受理范围。当事人一方或双方申请进行调解的；统一受理由信访部门移交和村居（社区）调委会调解不了的；乡镇（街道）党委、政府和上级有关部门交办的。二、纠纷分流指派和调解。纠纷受理后由调解中心做好登记，调解中心办公室主任提出初步处理意见，报调解中心主任签批后，做好分流指派工作。经调解中心

4、或分流指派单位调解成功的纠纷，按类别制作调解协议书。若调解不成功，可移交区县调解中心或引导当事人进行诉讼。一、回访归档。调解中心对调解协议书的履行情况适时进行回访，并将履行情况做好记录。调解文书、档案要一事一卷，装订成册并按档案管理规定管理。二、在调处涉外纠纷、涉及多人多层次的纠纷、跨辖区的纠纷和重大复杂纠纷时，除按一般程序外，应专门向乡镇（街道）党委、政府和区县调解中心汇报，以确保纠纷得到圆满解决。展板5：调解中心规章制度一、学习会议制度1、调节中心全体人员要认真学习党的路线、方针、政策和有关法律、法规，学习中央、省、市委和区县委的重大决策部署，

5、不断提高自身的理论水平和业务能力，努力保持政治上的坚定性和自觉性。2、每周星期一、五下午，作为调节中心学习时间，主要学习上级有关文件、业务知识，总结上周工作，部署下周任务。3、每个工作日，由中心主任或副主任主持召开全体工作人员碰头会，每名同志汇报前一个工作日的工作情况和遇到的问题，研究解决疑难矛盾纠纷的方法和措施。部署当天的工作任务。4、全体工作人员要按时参加上级召开的各种会议和例会。5、每月召开一次辖区调委会主任会议。由调委会主任汇报当月各村（居）的工作情况、存在的问题。学习上级有关文件和指示精神，分析辖区内矛盾纠纷动态，研究制定预防、调处纠纷的

6、措施和办法，部署下月的工作任务。1、召开会议是要指定专人进行考勤、登记。二、矛盾纠纷排查制度1、坚持条条排查与块块排查、定期排查与集中排查、普遍排查与重点排查相结合，实行全覆盖、全方位排查，做到镇不漏村、村不漏户、户不漏人，做到情况早发现、工作早到位、问题早解决。2、乡镇（街道）实行每月、村（居）实行每周进行定期排查；3、重大节假日、敏感时期和纠纷多发期，要及时组织集中排查。4、对重点单位、重点人、重点事，要加大力度，进行重点排查。5、对排查、直接受理的纠纷以及信访、“12348”法律服务专线、村（居）调委会等报告的矛盾纠纷，要逐一登记造册，建立台

7、帐。三、情况报告制度1、矛盾纠纷排查调处情况要定期报告。发现重大矛盾纠纷信息，在报告乡镇（街道）党委、政府的同时，要及时上报区县综治办和司法行政机关以及相关部门。2、健全和完善因人预防、因地预防、因时预防、因事预防的预警机制。3、根据工作需要，不断充实矛盾纠纷信息员队伍，发挥其身处基层、熟悉社情民意的优势，及时了解掌握矛盾纠纷苗头，有针对性地做好矛盾纠纷防范和调处工作；4、纠纷信息员有各村居调委会主任担任。村（居）纠纷信息员以村（居）民小组为单位选定若干名。发现重大矛盾纠纷信息应立即报告乡镇（街道）党委、政府和上级有关部门，并落实好控制措施和处置预

8、案。5、对发现的重大矛盾纠纷，严禁迟报、漏报、虚报、错报。未发生矛盾纠纷的，实行零报告制度。一、矛盾纠纷交办、督办制度1、