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时间:2018-07-24
《2010年终总结报告范例(管理、品质、仓库生管部门)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、年终总结报告范例生管方面一.2010年度的每月接单统计分析A.按月份统计月份元月份2月份3月份4月份5月份6月份7月份8月份9月份10月份11月份12月份TOTAL柜数24.626.567.355.049.040.543.755.533.342.146.433.0516.9直观上图表,可以看出我司所接的订单淡旺季不明显,春节前后接单数量偏少应该是接单时有意为之(中国传统节日,员工返乡比率很大),这样的接单思路很好,员工流动性会相对偏小,今年如稳步增长的话,工作应更好开展。B.按客户统计客户HSS-WMHSS-BJS怡家Trinity千益LOWE'SILC瑞典英艺国际内销MAINONE山
2、善加思达AMIDAPAMAXTOTAL柜数28592.5433714.112.376.354.54410.80.5516.9百分比55.1%17.9%8.3%7.2%2.7%2.4%1.4%1.2%1.0%0.9%0.8%0.8%0.2%0.2%0.1%100%直观上表,HSS客户占订单比重最大,在生意竞争日益激烈的背景下,单个客户订单比重过大不一定是好事,生意场上第一看重的就是价格,一但我们的价格处于劣势时,客户就有可能转单,以3+2+2+1+1+1的模式(最大客户占30%,第二大占20%+20%,其它占30%)来控制接单比率,风险就小很多,就算丢失一个客户,工厂的生产秩序及公司资金
3、链运作也不会有太大的波动。(得知刘总早就在预备接COSTCO的订单,应该也是有考虑此点因素的)第11页共11页年终总结报告范例二.2010年度的每月出货统计分析(以2200材/柜为标准)月份元月份2月份3月份4月份5月份6月份7月份8月份9月份10月份11月份12月份TOTAL柜数36.526.038.572.055.544.737.152.536.036.246.332.6513.8从上表数据来看,除4月份最高出柜量为72柜外,其余月份均在40柜上下,在赶4月份订单时,公司已倾全厂之力来奋战了(听说),虽然圆满完成任务,但与刘总当初的规划还是有一定的差距(刘总在工厂规划、人机配置方面
4、是基于完成80条柜为标准的),而此呈现出货紧张可能是受制于产品的繁简度、人员数量、工作熟练度、物料调配、生产计划安排等。今年机台已大量配套增购,待农历年过后迅速招募人员补充制造,保守估计每月可破120条柜之量,当然,这需要我们的软件(员工的培训、物料的合理供应、生产计划的安排等)能够跟得上,否则就是空谈。三.2010年度的改善点与2011年度的工作规划:1.锻炼针对异常的反应及处理速度;思维反应敏捷、处事果断是做生管的重要条件。异常不可避免,但可控制、可解决,越早解决损失就越小,譬如:不良补做、遗失补做、不良退货、资料错误、制造错误等,这些都是生产中常见的问题,只要处理及时,都是能够处
5、理好的。2.提升对事件的预见性;这需要经验的积累方能形成预见观念,需要时间与真实事件来启发生管员的智慧,比别人想得远,就要比别人想得早,比别人想得周全,就要比别人思考得多;(12月份存储场地与栈板突显紧张,就是没有预见而引发的结果)3.合理的安排生产调度,逐步形成以生管为中心的管理链;生产计划与物料需求计划的正确性、各类数据的准确率与时效、综合大盘的统筹,这些都是生管需要掌握与做到的,一旦做到做好了,生产单位自然就会以生管为核心转了,反之,生管就会被执行单位牵着鼻子走。详情生管周诣龙在其总结报告中有描述,此不一一赘述。第11页共11页年终总结报告范例管理部:一.2010年度的人力资源招
6、募离职统计分析月份元月份2月份3月份4月份5月份6月份7月份8月份9月份10月份11月份12月份TOTAL招聘人数56042514813363224273327398离职人数0122312918174239212034274从上图表来看,上半年招聘人数远远大于离职人数,下半年招聘人数与离职人数相当,再结合生管的《出货统计分析》图表中数据(上半年出货量远远大于下半年出货量),这说明只要订单充足,员工劳动所得薪酬高,员工的流动性一定能有效控制。二.2010年度的人力资源分布图(省份、民族、性别、年龄等图表)1.以民族划分民族人数汉族245苗族1土家族11壮族16侗族2毛南族1注解分析:正常
7、数据,符合我国56个民族所占比率;2.以年龄划分年龄人数18-25岁13225-30岁7230-35岁4335-40岁2840-45岁3第11页共11页年终总结报告范例从上表来看,我司员工仍趋于年轻化,这有利有弊,利为年轻人反应快,接收能力强,有活力;弊为年轻人心浮气躁,吃不得苦,从而流动性大;根据我司产品的特性及同行业经验,吸纳30-40岁的普工最为理想,来年招工方面应考虑到适当放宽年龄的界限。3.以省份划分省份安徽河北福建广东广西河南湖北湖
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