长江大学2011年中层干部换届工作实施方案

长江大学2011年中层干部换届工作实施方案

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1、长江大学2011年中层干部换届工作实施方案发布时间:2011-12-1614:50作者:admin点击数:5306为加强学校中层干部队伍建设,根据《长江大学处科级干部选拔任用及管理办法(试行)》的有关规定,结合学校工作实际,经校党委常委会研究决定,对学校中层干部进行换届调整,特制定本实施方案。一、指导思想以《党政领导干部选拔任用工作条例》为指导,坚持以服务学校科学发展为导向,按照德才兼备、以德为先的标准,深化学校干部人事制度改革,促进行政管理队伍职业化,技术管理队伍专业化,强化学术和服务意识,努力建设一支

2、思想素质好、责任意识强、工作效率高和具有极强凝聚力、战斗力的干部队伍,为推动学校各项事业快速发展提供坚强的组织保证。二、基本原则1.公开、平等、竞争、择优原则。2.学校发展需要与个人志愿相结合原则。3.轮岗交流原则。在机关、直属单位和院(系)党总支同一岗位上连续任职满两届的中层干部,原则上进行轮岗交流,未能交流任职的副职,应对其分管工作进行调整。4.优化班子结构原则。进一步优化中层干部年龄结构、学缘结构、学历结构和知识结构,选拔一批政治素质好、学历职称高、管理能力强的优秀年轻干部充实到中层领导班子,同时注

3、重选拔党外干部和女干部。三、任职条件和资格学校处级干部应当具备的任职条件和资格,除应符合《长江大学处科级干部选拔任用及管理办法(试行)》规定的基本条件和资格外,还应当符合下列条件和规定:(一)处级干部任职年龄,男性不超过55周岁,女性不超过50周岁,本次换届干部年龄计算时间为2011年11月30日。(二)新提任处级干部,应具有普通本科及以上学历或硕士及以上学位。(三)院(系)行政班子,原则上要有一名35岁左右具有博士研究生学历或35岁左右具有硕士研究生学历和副教授及以上职称的年轻干部。(四)担任教务处、科

4、学技术处、研究生院和院(系)院长、系主任应具有教授职称或具有博士研究生学历和副教授职称。(五)担任党的领导职务,应具有三年以上党龄,同时应具有一定的党建与思想政治工作经验。四、程序与步骤(一)动员部署。1.召开干部换届工作动员会议。2.公布学校中层干部岗位及职数(见附件1和附件2)。3.公布现任中层干部任期内年度考核结果,作为干部调整和民主推荐的参考依据。(二)机关、直属单位、国际学院正处职干部(包括正处级常务副职干部,下同)、院(系)党总支书记调整和选拔。1.调整上述范围的现任正处职干部。①学校所有现任

5、正处职干部填写《2011年中层干部换届任职意向表》,在规定的时间内交党委组织部(表格在组织部主页下载,具体时间要求见附件3《2011年中层干部换届工作日程安排表》,下同)。②汇总干部任职意向。③酝酿正处职干部拟任人选。④召开校党委常委会议,研究以上范围的正处职干部人选。2.机关、直属单位、国际学院正处职干部、院(系)党总支书记空缺岗位竞聘选拔。①公布空缺岗位职数。②竞聘人员填写《2011年中层干部换届竞聘报名表》,在规定的时间内交党委组织部。③资格审查。④笔试。范围为计算机应用、英语和公文写作知识。⑤召开

6、民主推荐会议。⑥组织考察。确定考察对象,采取个别谈话、实地考察、与考察对象面谈等方式进行考察。⑦酝酿以上范围的空缺岗位正处职干部拟任人选。⑧召开校党委常委会议,研究以上范围的空缺正处职干部人选。(三)机关、直属单位、国际学院副处职干部、院(系)党总支副书记调整和选拔。1.调整以上范围的现任副处职干部。(程序和步骤同正处职干部调整程序和步骤)2.以上范围的副处职干部空缺岗位竞聘选拔。(程序和步骤同正处职干部空缺岗位的选拔程序和步骤)(四)院(系)行政班子换届选拔。1.公布院(系)行政班子岗位及职数2.竞聘人

7、员填写《中层干部换届竞聘报名表》,在规定的时间内交党委组织部。3.资格审查。4.召开民主推荐会议,参加民主推荐人员为岗位所在院(系)全体教职工。5.组织考察。确定考察对象,采取个别谈话、实地考察、与考察对象面谈等方式进行考察。6.酝酿院(系)行政班子拟任人选。7.校党委常委会讨论确定院(系)行政班子人选。(五)新提任处级干部任前公示。(六)校党委发文任命。(七)任前谈话。机关、直属单位、国际学院、院(系)正职干部由学校党委书记、校长分别进行个别谈话,副职由分管或联系校领导进行个别谈话。校纪委对新一轮聘任干

8、部进行集体谈话,对有关部门负责人进行专题谈话。五、相关规定(一)在下个任期内有一年以上脱产进修学习安排的现任中层干部,不参加此次换届调整和竞聘。(二)经申报和资格审查,如无合适人选,该岗位干部选拔程序中止;经民主推荐和考察等环节,如无合适人选,该岗位暂时空缺。(三)院(系)总支书记兼任副院长,书记和副书记均应分担一定行政工作。(四)干部离职后的相关政策。1.在岗位设置管理中被聘为专业技术岗位的干部,因年龄或任期原因退出领导岗位

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