时代光华 员工管理 考试 试卷 答案

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1、学习课程：员工管理单选题1.人力资源管理重要的原因是：   回答：正确1.A  有助于培养商业领导能力2.B  有利于建立灵活高效的团队3.C  有助于缓解人力资源稀缺问题4.D  以上说法都包括2.对旧式权威的理解不正确的是：   回答：正确1.A  旧式权威是由职位带来的威胁2.B  旧式权威是权威的底线3.C  在必要的情况下可以使用旧式权威4.D  总体来讲，依靠旧式权威来管理员工是比较好的人力资源管理方法3.职业生涯的第一个阶段是：   回答：正确1.A  “学徒”阶段2.B  “正式工”阶段3.C  “顾问”阶段4.D  “教

2、父”阶段4.对职业生涯的理解，哪种说法不正确：   回答：正确1.A  “正式工”阶段是掌握了业务知识，并用自己的业务知识为组织做出贡献的阶段2.B  “顾问”们的通常身份是经理3.C  “教父”们现在的正式地位很可能是高级经理或是主管4.D  从“正式工”阶段必然会发展成为“顾问”阶段5.在哪个阶段领导者需要进行人力资源分析和业务分析：   回答：正确1.A  咨询阶段2.B  验证目标或计划的效果1.C  宣布决定2.D  教父阶段6.作为领导者培训人员的技能中，哪种策略是最理想的：   回答：正确1.A  告诉2.B   传达3.C

3、  参与4.D  授权7.关于领导者型的权威，描述不正确的是   回答：正确1.A  他经常检查自己的下级做的工作是否合理2.B  他只相信自己的专业知识3.C  它是建立在管理能力的基础上的4.D  他能从比自己能力强的人那里获取信息8.“顾问”阶段这个角色要注意三个方面的问题，其中不包括   回答：正确1.A  需要更多地处理外界事务2.B  要注意拓宽自己的兴趣爱好和能力3.C  学会如何委派工作4.D  要注意工作经验的积累9.领导者建立目标最具挑战性的工作是   回答：正确1.A  培训人员2.B  要对这些前景、计划和目标一如

4、既往、贯彻始终3.C  建立团队4.D  授权10.员工很有经验并且热爱该项工作时，如果在工作中发生了问题，领导者应采用（）策略  回答：正确1.A  告诉2.B  传达1.C  参与2.D  授权11.罗斯·皮洛特创办的电子数据系统公司，已成为世界上最大的软件公司之一。他是一个非常成功的领导者了！是因为他善于   回答：正确1.A  经营管理2.B  鼓励团队士气3.C  软件开发4.D  他在为重要的职位选择重要的人才时，皮洛特表现得非常优秀12.对领导者型的权威理解正确的是   回答：正确1.A  领导者型的权威是建立在管理能力的基

5、础上的2.B  “领导者”们并不希望下级超过他们3.C  “领导者”仅仅是工作上没有差错4.D  领导者希望事必躬亲13.“专家管理专家”怪圈最终导致的结果是   回答：错误1.A  出现官僚作风2.B  对市场和技术变化的反映极其迟钝3.C  使得业务知识禁锢在他们的能力范围之内4.D  以上都包括14.随着时间的推移，正式工们的未来发展有以下三种可能，其中不包括   回答：正确1.A  转到另外一个专业重新开始，又回到学徒阶段2.B  进入管理者职业生涯的第三个阶段，即“顾问”阶段3.C  变成程度有限的专家4.D  总是停留在正式工

6、的阶段15.人力资源管理的基本技能不包括   回答：正确1.A  创造能量2.B  引导能量1.C  情况处理技能2.D  时间管理能力