非煤矿山企业人事行政管理制度(拟定)

《非煤矿山企业人事行政管理制度(拟定)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、XXXXXXXXXXX有限责任公司人事行政管理制度（拟定）第一章总则第一条为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动保护法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。第二条公司执行国家有关劳动保护法规，全权实行劳动工资和人事行政管理制度。第三条公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。第四条公司综合部，负责公司的行政管理、人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资的编制及执行、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职

2、、辞退、除名、开除等各项手续。第二章编制及定编第五条公司各职能部门用人实行定员、定岗。第六条公司各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。第七条因工作及生产，临时用人需要，企业需要增加用工的，必须按员工聘（雇）用规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。第八条总经理助理负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。第三章员工的聘（雇）用第九条各职能部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真

3、正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。第十条公司聘用的员工，一律与公司签订聘用劳动合同。第十一条公司聘用的员工，一律由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。第十二条各级员工的聘任程序如下：1.总经理，由董事会聘任；2.副总经理、总理经助理、会计负责人、部门负责人等高级职员，，由总经理提请执行董事聘任；3.部门副主任及会计人员，由总经理聘任；4.其他员工，经总经理批准后，由综合部聘任。上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。第十三条各职能部门确需增加员工的，按如下原则办理。1.先在本部门或公司内部调整；2.

4、内部无法调整的，由用人部门提出计划，报总经理批准后，由综合部进行招聘。第十四条新聘（雇）员工，受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由用人部门签署意见，拟定工作岗位，经综合部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用1个月。第十五条新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等，培训由综合部负责。员工试用期间，由综合部会同用人部门考察其现实表现和工作能力。试用期间的工资，按拟定的工资80%发放。第十六条员工试用期满1个月前，由

5、用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，经综合部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘（雇）用合同。第四章工资、奖金及待遇第十七条公司全权决定所属员工的工资、待遇。第十八条公司执行董事会批准实行的工资系统列。第十九条公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。第二十条员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，按期编制公司员工工资、奖金、福利方案；由综合部行文通知财务部门发放。第二十一条公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员

6、工表现好或贡献大者，主管部门可将材料报审，经总经理批准后予提级及奖励。第二十二条公司按照国家有关规定为员工办社会保险。员工享有相应的福利待遇。第二十三条公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。第二十四条员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。第二十五条员工享有医疗保险待遇。员工本人的医药费按国家相关规定报销。第五节假期及待遇第二十六条员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资200%、假日按日工资100%计算发给加班工资或安排补休。第二十七条员工按国家规定享有婚

7、假：法定婚假5天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，假期内工资照发。第二十八条产育假：1.女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产等）可增加产假30天；2.女24周岁以上生育第一胎的，产假180天；难产可增加30天；3.产假期满后至婴儿1周岁，每工作日享有哺乳假1小时。5.产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。第二十九条员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假5天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。第三十条员工按国家规定享有年休假，年

8、休假由综合部会同各部门统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的，每天增发100%的日工资。第六章辞职、辞退、开除第三十一条公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。第三十二条试用人员在试用期内辞职的应向综合部提出辞职报告，到综合部办理辞职手续。第三十三条员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工。第三十四条合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职