劳保局干部作风建设年活动讲话

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1、劳保局干部作风建设年活动讲话劳保局干部作风建设年活动讲话劳保局干部作风建设年活动讲话劳保局干部作风建设年活动讲话劳保局干部作风建设年活动讲话劳保局干部作风建设年活动讲话劳保局干部作风建设年活动讲话　　同志们：　　今天会议的主要任务是，贯彻落实市委、市政府召开的全市“干部作风建设年”活动动员大会精神，结合我局实际，对我局“干部作风建设年”活动进行动员部署。下面，我讲五点意见。　　一、充分认识加强作风建设的重要性和紧迫性　　市委、市政府决定，2009年在全市开展“干部作风建设年”活动，这是贯彻落实十七届中纪委三次全会和省委、省政府关于在全省开

2、展“干部作风建设年”活动的具体行动。车俊书记在“干部作风建设年”动员大会上的重要讲话，站位高远、振聋发聩、强劲有力，在全市上下产生了强烈反响。*作为河北省省会，地位特殊、作用特殊，干部作风如何，不仅代表*的形象，更代表着全省的形象。在当前形式下，加强干部作风建设，对*来讲更有着特殊的重要性。车俊书记的讲话，充分体现了市委、市政府大力加强干部作风建设的坚定决心。全面加强干部队伍作风建设，特别是加强领导干部作风建设，是摆在我们全体党员干部队伍面前的一项重要的和紧迫的政治任务。　　加强干部作风建设，是做好当前各项劳动保障工作的迫切需要。对于劳动

3、保障工作来讲，今年确实是一个特殊之年，一是国际金融危机不断蔓延，给就业和社会保障工作带来很大影响和许多不确定性因素；二是由于经济波动，劳动和社会保障在整个社会发展中地位突显，无论是稳定就业、还是社会保障，都是扩内需、保增长、惠民生的重要举措。中央和全省经济工作会议，都对劳动保障工作提出更高、更新的要求。在这样的特殊时期，推动劳动保障事业发展，尤其需要我们以高效能的服务和良好的作风，抓好各项工作部署的落实。　　加强干部作风建设，是不断提高干部素质、增强执行力的重要举措。我局系统干部队伍从整体上看是好的，讲政治，顾大局，能打硬仗。去年，我们无

4、论是就业、社会保障，还是维护社会稳定，都取得了很大成绩，不少指标的增幅都是近年来少有的。但是，一方面，市委、市政府要求省会城市作为“第一窗口”、“第一形象”、“第一名片”，干部作风建设要走在全省最前列，这个标准很高，我们必须付出比其他地区干部高几倍的努力改进整个干部队伍的作风才能实现这一目标；另一方面，在我局系统干部中，确实存在少数同志宗旨观念不强、作风漂浮、纪律松散等问题。开展干部作风建设年活动，就是要解决好党员干部在作风建设方面存在的突出问题，切实纠正不正之风，建设一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质干部队伍，形成风

5、清气正、真抓实干的良好环境。　　二、深刻认识作风建设中存在的突出问题　　近几年，我局按照市委、市政府的部署，结合劳动保障工作实际，认真开展了“解放思想大讨论”和“吸取教训、转变作风、重塑形象、科学发展”主题教育等一系列活动，努力营造“正派、干事、创新、务实”的良好风气，应该说我局在作风建设上取得了很大成效，局机关和各单位广大党员干部的工作作风有了很快的好转，并有效地促进了全市劳动保障事业的发展，赢得了市委、市政府的肯定和职工群众的普遍好评。但同时，也要清醒地看到，我们在作风建设方面，与党的要求、与人民群众的期望、与推进改革发展的需要比，仍

6、存在着不少问题，有些问题还比较突出。车俊书记在动员大会上指出的一些突出问题，在我们劳动保障系统的干部中也不同程度地存在。主要反映在以下几个方面：　　思想不够解放，推动工作的主动性还不强。习惯用老办法、老经验思考解决问题，照搬照套，思想僵化，工作不求有功，但求无过；讲理由多，讲结合实际、根据职工群众的呼声，主动解决问题少。实践证明，许多涉及群众切身利益的实际问题，只要我们下决心，真协调、真落实，把群众的困难当作自己的困难，是完全能够解决好的。当前信访呈居高不下，职工群众的诉求很多，这说明我们的工作项项都是民生关注的大事，说明大量的群众工作需

7、要我们主动去做。　　抓落实上有差距，不到位。这方面，一个表现是，以文件落实文件，不能够结合我市实际进一步具体化，指导性不强，导致一些工作部署到县、区打了折扣；另一个表现是，不少方面我们的政策力度在全省都处在前列，但实施过程中，结合实际问题调查研究不够，对落实环节的细节研究不够，导致政策效应不能得到充分的发挥。近年来，我们在促进就业和完善社会保障制度方面出台了不少政策措施，最近国家为应对金融危机的影响相继出台了一系列政策措施。如何进一步把各项政策措施落实到位，是对我们作风建设成效的检验，是做好今年劳动保障工作的关键。　　宗旨观念不够强，服务

8、意识差。少数党员干部存在狭隘的权力观，服务意识不强、办事效率不高；个别干部也有将党和人民赋予的权力，当成部门、处室的权力，当成个人的权力，甚至当成谋取私利的工具，企业或职工群众来办事时，不给好