和谐企业文化思考

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1、和谐企业文化思考和谐企业文化思考和谐企业文化思考和谐企业文化思考和谐企业文化思考和谐企业文化思考　　“西塞山前白鹭飞，桃花流水鳜鱼肥。”唐代著名诗人张志和游黄石时写下的名诗《渔歌子》，不仅描画了江南黄石这颗璀璨明珠的物华天宝、美丽富饶，也折射了世界青铜文化发祥地黄石的悠久历史文化。　　黄石，素有“青铜故里”之称。是一个依托大冶特钢、华新水泥、大冶有色等知名大型工企业而崛起的典型老工业城市，下辖“五区一市一县”，国土面积1800平方公里，总人口252万人。　　近几年来，作为在支持地方经济建设中发挥了重要支

2、撑作用的农行黄石分行，切实把握时代脉搏，紧跟时代步伐，以培育积极上向的企业精神为主线，积极探索和构建具有黄石分行特色的和谐农行文化，打造农行强实的经营竞争力，有效促进了该行企业文化建设与业务经营发展的“双赢”。分行连续三年在全省农行业务经营综合考评中位居“三甲”，连续五年被省分行评为业务经营先进单位，连续六年被省政府评为“省级文明单位”和“省级最佳文明单位”，连续16年无重大经济案件。　　一、倡导“五气”，培养积极向上的企业精神文化　　前几年由于经济效益不佳，行内绝大多数干部职工士气低落，人心不稳，大量

3、的业务骨干纷纷申请与农行解除劳动合同。行党委通过认真的内因分析，清醒地认识到：业务要发展，关键是靠人气，靠积极向上、追求超卓的企业精神。随后党委在全行旗帜鲜明地提出了“树正气、鼓士气、立志气、强骨气、争名气”为核心内容的企业精神创建活动。同时，采取一系列措施，不断丰富“五气”内涵。　　一是注重业余文化生活，培养员工高尚精神。市分行先后挤出费用投资15万余元，在市分行机关和各县级支行兴建了环境优雅的文体活动场地，创建了职工之家。同时，还利用各个重大节日举行各类文体活动。仅**年，先后组织文体活动10余场。

4、一批优秀专业人才通过这一平台脱颖而出，成为农行业务能手和专业选手。　　二是注重发展差距教育，培养员工开拓进取精神。市分行以开展“我与农行共发展”教育活动为载体，引导广大员工对照同行找差距，对照同事找差距，对照要求找差距，对照目标找差距。通过组织开展差距教育，一批支行由过去的落后行步入先列行之列。曾因信贷失控闻名全国农行的阳新县支行，八年前还是全省农行十大的亏损大户之首，几年来，该行新的党委班子知耻而后进，卧薪尝胆，苦其心智，带领全行干部职工，以扩张存款抢市场，以风险控制增效益，经过八年时间的努力，一举甩

5、掉亏损帽子，步入全省分行盈利支行之列，多次得到省分行领导的赞誉。去年，还在市分行业务经营综合考核中位居第二位，获得全市农行业务经营先进单位。　　四是注重多形式的争先创优活动，培养员工抢前争先精神。该行坚持以形式多样的争先创优活动为载体，鼓励员工岗位作贡献，岗位抢先进，岗位争名气。在全行组织开展了创建“青年文明号”、“文明服务窗口”、“青年岗位能手”、“双五好”以及“岗位十优”等争先创优活动，涌现出一大批的先进集体，优秀岗位能手，成为干事创业的楷模。　　二、融入“四心”，培育以德治行的企业管理文化　　春秋

6、子产曾说过：为政必以德，勿忘所以立。近几年来，市分行党委认真总结历史经验教训，在不放松依法治行的同时，不断探索吻合市场经济特色的的治行之道，从融入“四心”入手，着力培育以德治行的人性化企业管理文化，以德管人，以德服人，着力打造农行核心竞争力。　　一是爱心待人，打造凝聚力。孔子曰：爱政不能爱人，则不能成其身；不能成其身，则不能安其士。几年前，阳新县支行一员工因患早期肺癌需一笔巨额医疗费，市分行工会得知这一情况后，在全行组织发动了“济困解难”募捐活动，短短几天时间，全行共为其捐款万元，让该员工得到及时治疗。

7、该同志出院后，把对行党委救命之恩的报答，转化为工作的动力，继续带病开展不良贷款清收工作，其事迹得到宣传后，在全行起到强烈的轰动效应，一股“农行爱护我，我更爱农行”热浪在工作实践中悄然升温。市分行党委透过这个活生生的事例，深深感到：一个有爱心的集体，才最有凝聚力。多年来，始终把对员工的爱贯穿于每事每处和每一个细微环节。先后为员工办理了保卫人员人身安全保险，女职工健康保险，员工医疗保险等保险项目，基本解决了员工工作生活的后顾之忧。　　二是放心用人，打造战斗力。使贤者居上，不贤者居下，日后可以理安。这是柳宗元

8、在《封建论》中说过的一句话。多年来，市分行党委始终注重用人意识的超前性和开放性，不拘一格选人用人。建立了干部选用竞聘机制、优秀人才破格提拔机制，并切实做到用人不疑，疑人不用。近几年来，市分行通过公开竞聘任职，先后选拔14名年富力强的干部充实到经营行和机关中层干部岗位，同时，从支行中层干部破格提拔9名干部调任市分行机关主要部门和城区支行担任要职。新街口支行是一个扁平化改革后成立的单点支行。在扁平化改革时，行党委破格将团城山支行一名中层干部直接