国有企业高层管理者高额薪酬的风险及对策研究

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1、安徽大学本科毕业论文（设计、创作）题　　目：国有企业高层管理者高额薪酬的风险及对策研究学生姓名：　张继红　　学号：M00814316院（系）：商学院　　　专业：　工商管理　入学时间：　　2008　　　　年　9月导师姓名：　　　钱士茹　　　职称/学位：教授∕硕士导师所在单位：　安徽大学商学院　　　　完成时间：　　2012　　　　　年　　5　　月国有企业高层管理者高额薪酬的风险及对策研究摘要近年来，关于国企高管天价薪酬的报道不绝于耳,从2007年爆出中国平安董事长兼Ceo马明哲年薪6621.1万元的消息，

2、到国泰君安证劵“人均百万年薪”的传闻。天价薪酬成为社会新焦点，民众对国企高管如此高薪的质疑和抨击之声不绝于耳，国企的企业形象遭受重创，更加剧了社会的两极分化，造成了比较恶劣的社会影响。本文立足于国企的现有状况和改革所面临的困境，通过对国企高管高薪的背景、薪酬结构及决定因素的研究，分析了现行高企高管薪酬制度存在的风险，并提出了相应的对策，以促使国企成功转型和可持续发展。关键词：国企高管；薪酬制度；风险AnalysisoftheTopManagers'HighSalaryRiskandCountermea

3、suresAbstractInrecentyears,therehavebeenmanyreportsofsky-highsalariesontheStateExecutive.Forexample,FromtheannualsalaryofChina'sPingAn,chairmanandCEOMaMingzhebrokethenewsof66.211millionyuanin2007,GuotaiJunanSecuritiesmillionannualsalaryperpersonstories.

4、Sky-highsalariesbecamethenewfocus,peoplequestioningStateExecutivesalaryandattackedtheloud,corporateimageoftheState-ownedenterpriseshit,exacerbatingthepolarizationofsociety,causingbadsocialinfluence.ThisarticlebasedontheexistingsituationandreformofState-

5、ownedenterprisesarefacingdifficulties,byStateexecutivepay,paystructureanddeterminantsofthebackground,analysisofrisksofthecurrenthighexecutivecompensationsystemandthecorrespondingcountermeasurestopromoteState-ownedenterpriserestructuringandsustainabledev

6、elopment.Keywords:chiefexecutivesofstate-ownedenterprises;salarysystem;risk目录一、绪论1（一）研究背景1（二）研究目的和意义1（三）研究方法1（四）国内外研究动态1二、国企高管薪酬管理理论研究2（一）国企的基本概念2（二）高管的涵义2（三）薪酬的基本概念3三、国企高管薪酬制度风险分析4（一）国企高管薪酬的现状4（二）国企高管高薪的原因5（三）风险分析6四、风险应对策略及建议8（一）完善人才市场体系8（二）转变员工的身份8（三）

7、建立健全的信息披露制度8（四）建立科学的薪酬体系8（五）创新激励体制8五、结束语9主要参考文献10致谢11一、绪论无论国外还是国内，高管连年暴涨的身价一直是个充满争论的话题。金融危机爆发，更为这场高薪之争火上浇油，人们对本来就充满质疑的高薪打上了更多的问号。面对金融危机带来的经营困局，一些企业采取了尽力压缩成本的止血手段。而这种种措施，都是以高管降薪为源头。在大家都需要勒紧裤带过日子的时候，国有企业高管的高薪成为公众关注的焦点。（一）研究背景2009年国内最大的券商之一国泰君安证券被披露2008年薪酬

8、及福利费用高达32亿元，较年初预算增长57%，“人均年收入近百万元”。消息一出，舆论哗然。尽管国泰君安证券有关人士随后作出解释，称32亿元薪酬总额含计提、并非一年内发完等，但公众的质疑声仍然不断。我们不禁疑惑，在那个全球经济陷入萧条的时刻，到底是什么催生了如此的天价薪酬为什么“限价令”的颁布对国企高管的高额薪酬没有丝毫的抑制，反而有日趋严重的趋势？我们的政策、经济制度又是否能够抑制这种奇特的现象？（二）研究目的和意义国企一直以来都是中国国民经济发展的主力