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时间:2017-11-11
《郑大网教2016《人力资源管理》第02章在线测试》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、《人力资源管理》第02章在线测试 《人力资源管理》第02章在线测试剩余时间:58:20窗体顶端 答题须知:1、本卷满分20分。 2、答完题后,请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷,否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前,不要刷新本网页,否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题(每题1分,5道题共5分) 1、获得有关工作信息的过程,我们称之为()A、工作分析B、工作评价C、工作设计D、工作说明 2、典型事件法(关键事件法)属于()A、定量工作分析方法B、定性工作分析方法C、以上二者都是D、以上二者都不是 3、工作分析方法中的观察法适用于()
2、A、周期长、非标准化的工作B、周期短、标准化的工作C、智力活动为主的工作D、高、中级管理人员的工作 4、内在报酬只能来自于()A、工资水平B、公司政策C、工作环境D、工作本省 5、弹性工作制的优点是员工可以自己掌握()A、工作任务B、工作安排C、工作条件D、工作时间第二题、多项选择题(每题2分,5道题共10分) 1、工作分析的步骤为()A、工作分析的范围B、工作分析的方法C、信息的收集与分析D、工作分析方法的评价E、工作评价 2、一般而言,企业中的每项工作都应该有两份文件,即()A、工作描述B、工作定义C、工作规范D、工作清单E、工作条件 3、收集工作分析资料的人员包括()A、人
3、事经理B、在岗人员C、在岗者的上司D、工作分析员E、公司顾问 4、工作信息的来源一般包括()A、员工B、主管C、顾客D、分析专家E、词典和文献汇编 5、工作特征模型的核心维度包括()A、技能的多样化B、工作整体性C、工作重要性D、工作自主性E、反馈第三题、判断题(每题1分,5道题共5分) 1、工作分析只对人力资源管理者有用,而对于直线管理人员没有什么价值。正确错误 2、职责指的是由一个人承担的一项或多项任务组成的活动。正确错误 3、在面谈的工作分析过程中,工作分析人员应该只是被动地接受信息。正确错误 4、工作分析越细越有效。正确错误 5、工作实践法适用于短期内可以掌握的工作。正确错
4、误 窗体底端恭喜,交卷操作成功完成!你本次进行的《人力资源管理》第02章在线测试的得分为20分(满分20分),本次成绩已入库。若对成绩不满意,可重新再测,取最高分。测试结果如下:·1.1[单选][对]获得有关工作信息的过程,我们称之为()·1.2[单选][对]典型事件法(关键事件法)属于()·1.3[单选][对]工作分析方法中的观察法适用于()·1.4[单选][对]内在报酬只能来自于()·1.5[单选][对]弹性工作制的优点是员工可以自己掌握()·2.1[多选][对]工作分析的步骤为()·2.2[多选][对]一般而言,企业中的每项工作都应该有两份文件,即()·2.3[多选][对]
5、收集工作分析资料的人员包括()·2.4[多选][对]工作信息的来源一般包括()·2.5[多选][对]工作特征模型的核心维度包括()·3.1[判断][对]工作分析只对人力资源管理者有用,而对于直线管理人员没有什么价值。·3.2[判断][对]职责指的是由一个人承担的一项或多项任务组成的活动。·3.3[判断][对]在面谈的工作分析过程中,工作分析人员应该只是被动地接受信息。·3.4[判断][对]工作分析越细越有效。·3.5[判断][对]工作实践法适用于短期内可以掌握的工作。
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