自学考试历年劳动法试题

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1、全国2010年4月自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．《中华人民共和国劳动法》适用于(　　　)A．国家机关公务员B．现役军人C．依法成立的基金会D．农业劳动者2．下列权利中不属于我国劳动者权利范围的是(　　　)A．平等就业和选择职业的权利B．取得劳动报酬的权利C．获得劳动安全卫生保护的权利D．罢工权3．下列关于劳动就业特征的说法，错误的是(　　　)A．年满16周岁的公民才

2、具有劳动就业的资格B．劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入C．劳动就业必须是出自公民的自愿D．劳动就业中的劳动不以合法为前提4．下列关于劳动法律关系的表述，错误的是(　　　)A．劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系B．劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C．劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系D．劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性5．国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(　　　)A．国际劳工宪章B．国际劳工标准

3、C．国际劳工条约D．国际劳工章程6．下列关于非全日制用工的表述，正确的是(　　　)A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止用工B．非全日制用工劳动报酬按月结算C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过5小时D．非全日制用工不可以约定试用期7．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是(　　　)A．14周岁B．16周岁C．18周岁D．20周岁8．下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是(　　　)A．自用丁之日起B．自签订劳动合同之日起C．自劳动合同鉴证之日起D．自录用通知到达劳动者

4、之日起9．汪某在一家企业工作，如果他希望在试用期内解除合同，下面各项表述中符合《劳动合同法》规定的是(　　　)A．汪某应当提前3日通知企业解除合同B．汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C．汪某可以随时通知企业解除合同D．汪某在试用期内不得解除合同10．下列关于劳务派遣的表述，正确的是(　　　)A．天利劳务派遣公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金的做法是合法的B．劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用工单位的工会C．被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬D．劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣

5、劳动者11．根据《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是(　　　)A．社会保险B．工作内容C．服务期D．合同期限12．有权确认劳动合同无效的机关是(　　　)A．用人单位的上级主管部门B．劳动争议仲裁委员会C．企业劳动争议调解委员会D．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织13．向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是(　　　)A．自终止劳动关系之日起60日内B．自劳动争议发生之日起60日内C．自调解不成之日起60日内D．自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内14．下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的是(　　　)

6、A．用人单位应当对未成年工定期进行健康检查B．用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记C．未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业D．禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人15．下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是(　　　)A．我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定B．用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分C．延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分D．集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力16．下列时间中安排劳动者工作

7、不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是(　　　)A．周日B．元宵节C．端午节D．农历正月初三17．历史上最早的社会保险立法是(　　　)A．《德同劳工疾病保险法》B．《英国工伤保险法》C．《美国失业保险法》D．《日本老年保险法》18．根据劳动争议调解仲裁法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是(　　　)A．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工助学，刘某就报酬问题与公司发生争议B．农民工黄幸运与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议D．汪某因身高不足1.7米而被乙厂拒绝录用

8、，汪某与乙厂因此产生的争议19．李某是松园劳务派遣公司派往天利公司的劳动者，因劳动报酬争议提起劳动仲裁申请，被申请人应当是(　　　)A．天利公司B．松园公司C．天利公司与松园公司D．天利公司所属的集团公司2