经济师人力资源专业全真预测题一)

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1、经济师人力资源专业全真预测题（一）　　一单项选择题（共50题，每题1分）：　　1.社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的（）。　　A.主体B.客体C.内容D.第三人　　2.最常见的绩效工资形式是（）。　　A.基本薪水B.行政福利　　C.年度奖金D.岗位津贴　　3.就效率而言，雇佣关系的决策权应当掌握在具有（）的一方手中。　　A.声誉基础B.信息优势　　C.权力优势D.资产优势　　4.目标管理的理论基础是激励理论中的（）。　　A.需要层次理论B.期望理论C.目标设置理论D.公平理论　　5.专业技术职务评

2、审委员会实行（）。　　A.连任制B.任期制C.聘任制D.秘密工作制　　6.根据卡尔多的宏观功能性收入分配模型，要使国民收入达到均衡点，必须使（）。　　A.地租——利息比率等于储蓄——收入比率　　B.地租——工资比率等于利息——利润比率　　C.投资——收入比率等于储蓄——收入比率　　D.投资——收入比率等于消费——储蓄比率　　7.关于工作评价的方法，下列说法正确的是（）。　　A.排列法是定量的方法B.分类法是定量的方法　　C.评分法是非定量的方法D.评分法量定量的方法　　8.（）指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率。　　A.自

3、我利益的克制B.对雇佣关系的投资C.适应性D.可靠性　　9.事业单位工作人员的考核分为平时考核和（）。　　A.每月考核B.学期考核C.季度考核D.年度考核　　10.头脑风暴法是为克服（）抑制不同见解而设计的。　　A.领导压力B.权威压力C.群体压力D.个人压力　　11.上大学的非货币成本又称（）。　　A.机会成本B.感情成本C.心理成本D.社会成本　　12.下面属于绩效考核的方法是（）。　　A.关键事件法B.点数法C.德尔菲法D.马尔科夫法　　13.对于明星型工作，在工作中获得高水平绩效机遇（）。　　A.较高B.较低C.低水平和高

4、水平机遇相等D.都不正确　　14.事业单位的基本用人制度是（）。　　A.委任制B.终身雇佣制C.聘用制D.劳动合同制　　15.希克斯—马歇尔派生需求定理是与（）有关的定理。　　A.劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性　　C.劳动力供给自身工资弹性D.劳动力需求自身工资弹性　　16.在（）中面试考官可以随时发问，无固定的提问程序。　　A.半结构化面试B.非结构化面试C.结构化面试D.全结构化面试　　17.用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。　　A.14B.16C.18D.20　　18.按职能划分的组织形式起源于法

5、国的组织理论专家（）在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式。　　A.韦伯B.法约尔C.马斯洛D.赫茨伯格　　19.（）是指人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿。　　A.需要B.态度C.期望D.动机　　20.并不是每次出现良好行为都给予强化，称为（）。A.不定期强化B.间歇强化C.连续强化D.完全强化　　21.根据家庭生产理论，家里人自己花费大量时间生产一顿可口的饭菜属于（）。　　A.商品密集型的生产方式B.劳动密集型的生产方式　　C.时间密集型的生产方式D.技术密集型的生产方式　　22.招聘计划的内容不包括（）。　

6、　A.录用人员的培训方案B.招聘录用成本计算C.录用基准D.录用来源　　23.在工伤保险争议处理的法律程序中，劳动仲裁的法律依据主要是（）。　　A.民法通则B.劳动争议仲裁委员会办案规则C.刑法D.行政诉讼法　　24.工资率上升的（）会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。　　A.替代效应B.收入效应C.需求弹性D.供给弹性　　25.我国基本医疗保险制度规定，职工缴费率一般为本人工资收入的（）。　　A.1%B.2%C.5%D.10%　　26.有关归因的理论认为，如果把生产率的下降看作是员工消极对抗管理层的新措施，这是行为的（）

7、。　　A.内在归因B.条件归因C.外在归因D.情境归因　　27.劳动力的同质性包括社会同质性和（）。　　A.经济同质性B.社会化和技术化区分度C.社会特征同质性D.社会行为同质性　　28.层次结构又称组织的（）。　　A.横向结构B.纵向结构C.职能结构D.职权结构　　29.以下哪种不是赫塞和布兰查德提出的四种领导风格。　　A.理想式B.指导式C.推销式D.参与式　　30.非正式群体是个人，社会关系的网络，它是在人际交往中（）产生的。　　A.有组织B.自发C.正式领导D.强制　　31.根据我国劳动法规定，从事矿山，井下以及在其它有害

8、身体健康的工种，岗位工作的农民工，合同期限最长不超过（）。　　A.5年B.8年C.10年D.15年　　32.劳动合同的解除（）。　　A.只能由单方解除B.只能通过双方协商解除　　C.既可以由单方解除，也可以双方协商解除D.以上都不对　　33.订立劳