企业和应聘者的博弈分析

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1、企业和应聘者的博弈分析工作研究企业和应聘者的博弈分析口余平蒲勇(建(重庆大学经济与工商管理学院,震庆400044)不良影响,所以企业和员工都不会考虑周期的影响,企业和员工摘要:企业招聘人才主婆是企业和求职者之间的博弈,二二者都有只进行一次完全信息静态博弈。对博弈的支付我们做这样的假说谎的可能。本文分析,什么时候企业和求职者会说谎,什么时候则说设:如果双方都说真话,则合理阻配,企业和个人合作得到收益真话。本文的分析可以从招聘的角度解释为什么正式工待遇比临时又好,大企业为什么比小企业诚信度高以及劳动力市场信誉机制的3重要2

2、,企业和个人平分这个收益;性。得不到任何收益,但是说服者能得到不说谎者的转移交付1j若关键询:招聘;博弈;诚信同时说谎,不存在转移交付,双方都得到0个支付。那么博弈姐阵Abstract:Inlabormarket,employerandemplQyeemaylie10each如下:other.Thisarticleanalyzeswhentheylieandwhentheytelltruthtoeachother.Fromouranalysis,whylong-termworkercangethigher楠laryth

3、l求职者short-termworker.andpeoplewouldratherbelievebigcorporat??佣thansrnallcompanyc朋beexplained.谎报Keywords:recruitment;gaming;goodfait如企业不谎报如今,劳动力市场上的竞争不仅为企业所重视,也成为大家日常生活中茶余饭后十分关心的话题。一方面,企业和企业之间的人才争夺越来越撤励,对人才资脏的抢夺成了企业竞争的主要另一方面,的应聘者常常数个个,更有甚者成百上干。信息不对称,企业制求职者之间相互搜

4、寻往往花费大量成本,并由此出现所谓的招聘代理。所以,企业招聘过程实际上是企业、招之间的相互博弈过程。而在这三方的相互博弈中,最为核心的又是企业和应聘者相互的博弈。实际上,劳动经济学中对招聘的研究也主要集中在企业和日并且主要研究应聘者拥街私人信息的情况Q所以劳动力市场上会出现逆向选择问题,为了解决这个逆向选择问础,文聘,证书),招聘者也会想办出(如试用期,按绩效付工资等)来要瓦选出优秀员工。国内学者祁蹄(2ω3)和刘丽(2ω4)也曾指出应聘者说假话是一个囚能因境,因而企业需要勤另IJ员工。本文用博弈论方情分析店聘者和企业

5、是否会说真话,并用此分析从招聘的角度来解释一些劳动力市场现象。本文的分析指出,在招聘理期员工,劳动力市场也没有良仔的信誉机制时,企业和求职者都会撒谎,损失社会效率;招聘长期员工,双方经过无限期3重复,双方可能实现帕祟托最优解,即双方都说真话,实现正确的人岗匹配;劳动力市场良好的信誉机制使双方说谎会影响其声誉,双方考虑其声誉也会说真话实现帕累托最优。本文的分析可以解释为什么正式工待遇比临时工好,大企业为什么比小企业诚信度高以及劳动力市场信誉机制的最蟹'性。1.招聘短期员工和长期员工企业由于临时业务的需要,只需要

6、雇佣短期工人。由于只是短期雇佣,20071:在1月SpeciaJZoneEωnomy特区经济285????????????????????????????????污虑敭浡琅敡澳慲瑨瑥瑲潴潵汯睯捡来桩獡独灥獭扥数??晡????????????????????????????????????????????????㊣???????????????????????????????????????????????????????婯??浡汩虑睨瑨汬牡扥捯?獴扯灬舍??莹虑畴絬慬涌牫污潲溃畲扩祷楴湥?汬杨?????????????

7、?牫慬敮敹睨瑨汩捯浰??潮?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????牡?潹犣捬敲祳??特璡汥慩潲????整祺敮敲敶牰虑????????????????捴敥?????楳瑥????湥抠??潭????敳?潲??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

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