沈阳大区人力资源制度汇编试行版)

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1、高力东北大区管理制度大全人力资源部管理制度汇编（试行版）人力资源部管理制度汇编（试行版）2012年2月-83-高力东北大区管理制度大全人力资源部管理制度汇编（试行版）人力资源部制度汇编目录第一章、岗位职责……………………………………………………………………3第一节、部门职责…………………………………………………………………3第二节、各岗位职责…………..…………………………………………………41、经理（副经理）岗位…………………………………………………………42、人事主管岗位…………………………………………………………………5第二

2、章、招聘管理制度………………………………………………………………7附件1月度人才需求计划表……………………………………………………12附件2应聘人员职位申请表……………………………………………………13附件3面试评估表………………………………………………………………14附件4人员录用审批表…………………………………………………………15附件5应聘人员背景调查表……………………………………………………16第三章、试用期管理制度……………………………………………………………17附件1试用期绩效考核办法(中层管理者及以上)…………………

3、…………19附件2试用期绩效考核办法(基层员工)………………………………………20附件3试用期转正审批表………………………………………………………21第四章、培训管理制度………………………………………………………………22附件1年度培训计划预算表……………………………………………………27附件2外出培训报告表…………………………………………………………28附件3培训反馈表………………………………………………………………29第五章、劳动关系管理制………………………………………………………….30第六章、考勤休假管理制度…………………

4、………………………………………32附件1请(休)假申请表…………………………………………………………37附件2加班申请表………………………………………………………………38附件3补签到申请单……………………………………………………………39第七章、绩效管理制度………………………………………………………………40附件1绩效考核办法(中层管理者及以上)……………………………………44附件2绩效考核办法(基层员工)………………………………………………45附件3月初绩效考核表..………………………………………………………46-83-高力东

5、北大区管理制度大全人力资源部管理制度汇编（试行版）附件4月未绩效考核表………………………………………………………47附件5绩效考核面谈表………………………………………………………50附件6绩效考核申诉表………………………………………………………51附件7绩效考核汇总表………………………………………………………52第八章、奖惩管理制度………………………………………………………………53附件1奖惩额度表……………………………………………………………66附件2奖励申请单……………………………………………………………67附件3督察记录表…

6、…………………………………………………………68附件4处罚通知单……………………………………………………………69附件5警示单…………………………………………………………………70附件6督察通知单……………………………………………………………71附件7奖惩申诉单……………………………………………………………72附件8奖惩处理单……………………………………………………………73第九章、员工行为规范………………………………………………………………75第十章、薪酬管理制度………………………………………………………………78-83-高力东

7、北大区管理制度大全人力资源部管理制度汇编（试行版）第一章人力资源部岗位职责第一节部门岗位职责部门名称人力资源部部门编号部门负责人人力资源经理直接上级总经理岗位编制2个部门职责目的概述依据公司发展战略、经营目标和国家有关人事政策和制度，通过公司人力资源战略规划、组织结构设置、岗位分析、招聘管理、培训管理、薪酬福利管理、绩效管理和员工关系管理等活动的开展，为公司高层决策和各部门顺利开展工作，提供有效的人力资源支持和保障，实现企业和员工价值的同步提升、同步发展。主要工作职责及内容简述描述制度建设依据公司总体发展战略和国家相关人事政策、法

8、规，制定符合公司生产经营实际需要的人力资源管理与开发政策、制度、方案和措施并组织实施；监督和指导政策、制度、方案和措施的执行。人力资源战略与规划依据公司总体发展战略，开展人才市场调研和公司内部人力资源管理诊断，制定并落实公司人力资源战略与规划，搭建