住房交通伙食津贴及相关福利指引(过期)

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1、作业指导书文件编号：ETIN07005生效日期：2007.07.02住房/交通、伙食津贴及相关福利指引版本号：A.1页码：第3页共3页制订：谭成香人力资源经理审核：周文乐总裁特别助理核准：周传伟公司总裁签名及日期：1.0目的为明确员工的福利待遇，使住房/交通津贴、伙食津贴及其他福利有据可依，特制订此指引。2.0适用范围亿龙公司全体员工。3.0享有条件3.1住房/交通津贴享有条件：3.1.1公司G级（含）以上人员入职即享有。3.1.2H级人员、I级非工人人员试用期后方可享有。3.1.3J级人员到职六个月方可享有。3.2有下列情形之一，不享有住房/交通津贴发放：3.2.1已享受

2、公司购楼津贴或用车津贴的员工。3.2.2非龙江镇户籍，未经批准而自行在公司外住宿的员工。3.2.3当月因私事请事假7天（含）以上的员工。3.3伙食津贴享有条件凡属已过培训期的公司员工（包括试用期内员工）均可享有伙食津贴。3.4不管属于何种原因，符合享有条件的员工发现未享有此福利津贴时，公司按半年追溯期执行，即从发现之月起，符合享有条件半年内的，按实际月份补发；超出半年的，按半年补发。4.0津贴标准：4.1住房/交通津贴标准：人员级别住房/交通津贴E级（含）以上人员200元/月F、G级人员100元/月H、I级人员50元/月连续服务满六个月（含）以上的J级人员10元/月备注：在

3、员工村居住的J级员工，连续服务满六个月（含）或以上时，公司减除10元住宿费；连续服务满三年（含）以上时，公司减除20元住宿费。上表（4.1）中的人员若因私事请事假在6天（含）以内，当月住房/交通津贴照发；请事假在7天（含）以上者，当月住房/交通津贴扣完。4.2当月到职/离职/转正人员其住房/交通津贴为：当月住房/交通津贴=本级别的住房/交通津贴÷作业指导书文件编号：ETIN07005生效日期：2007.07.02住房/交通、伙食津贴及相关福利指引版本号：A.1页码：第3页共3页制订：谭成香人力资源经理审核：周文乐总裁特别助理核准：周传伟公司总裁签名及日期：30天×当月入职天

4、数/当月离职前天数/当月转正后的天数（含休息日及国家法定假日）。4.3I级及以上职级，龙江镇户籍的人员及经批准后在公司外住宿的非龙江户籍人员，其住房/交通津贴按同等级别的65%计发；J级人员的住房/交通津贴不管是否入住员工村，都按全额发放。2007年7月1日（含）后J级员工入职，新员工入职前进行的身体健康体检费，在员工入职3个月（含）以上时，公司补助其20元体检费，由人力资源部通知财务直接在工资内发放。但员工须在公司连续服务6个月（含）以上，否则公司将在员工离职时扣回所补助的体检费。补助/津贴从2007年7月1日生效，如有变更由人力资源部另行通知。4.4用车津贴：E类（含）

5、以上级别任职一年（含）以上或因工作特殊经公司总裁特别批准的管理及工程技术人员，已有车并按规定签批后享有用车津贴，公司在每个月支付工资时一起支付用车津贴。具体实施为：4.4.1符合条件的E类级别的人员每月可享有400元用车津贴，符合条件的D类（含）以上级别的人员，每月可享有500元用车津贴；4.4.2员工因职务变动，级别上升/降到比申请用车时的级别高/低且还在使用期限内时，由人力资源部将用车者调整的津贴额从升/降之月起提供给财务部，已经享受的用车津贴公司不再补回/扣回差额；4.4.3员工因职务变动，级别降到不符合用车津贴职级的或无论在何种情况下离职的人员，已经享受的用车津贴不

6、需退回公司，但从降职或离职之月起不再享受每月的用车津贴；4.4.4对已有车（车辆所有权应为用车者）且符合资格的员工，应填写好亿龙公司《用车申请表》，由行政总监审批用车申请后，用车者将机动车行驶证、购置税证、机动车登记证书等有关车辆的合法单据复印一份，交公司人力资源部存档；4.4.5已申请用车津贴的人员，车辆必须是自用车，如将有关车辆出租、出售、或转让给他人的，则即时停止享受用车津贴；4.4.6享受用车津贴的人员，因公到广州、中山、佛山等范围或相当路程的其它地方出差时，原则上公司不另外派公务车，出差者应使用私车出差。出差者用私车出差期间其车辆发生的过桥费、停车费等凭单据实报实

7、销，油费则根据行政部公布的各地方油费补贴标准报销，报销时，必须凭《用车申请单》和已由其上级签批后的人员《放行条》存根进行报销4.4.7用车津贴只适用于为公司服务的员工，不受任何外部合同、协议限制，员工离职后自动失效。4.5伙食津贴标准：（早餐不享受伙食津贴）作业指导书文件编号：ETIN07005生效日期：2007.07.02住房/交通、伙食津贴及相关福利指引版本号：A.1页码：第3页共3页制订：谭成香人力资源经理审核：周文乐总裁特别助理核准：周传伟公司总裁签名及日期：人员级别伙食津贴E级（含）以上人员5元/天F、G