中海建筑有限公司加班管理的若干规定4

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1、中海建筑有限公司加班管理的若干规定第一章总则第一条公司安排加班的原则是：既要考虑工作的实际需要，又要充分保障员工的休息权利。各项目部（部门）负责人要周密计划，合理分工，把业务工作放在工作时间内完成，一般情况下不要安排员工加班。确因特殊情况需要加班的，原则上每人每月不得超过三十六小时。第二章加班时间计算第二条确因工作需要并经部门主管批准在法定节假日、休息日（星期六下午、星期日）及正常工作日工作时间以外工作可计算加班时间。第三条下列情况不计算加班时间：（1）部门、项目副经理、总工（含相当职务）及以上职务员工在平日和周六下午、周日上班的。（2）月薪标准在6000元及以上员工在平日和周

2、六下午、周日上班的。（3）总务、司机、厨师等特殊岗位员工。（4）本应在上班时间内完成的任务，因本人原因未完成，部门负责人责令其加班完成的。（5）离开本市出差期间。4（6）公司在正常工作时间以外组织的培训、学习、部门会议及其他集体活动（如参观、文体活动、文娱晚会等）等。第三章加班通知第四条项目部（部门）根据工作需要，在安排员工加班前，由项目部部门负责人（写字楼由部门负责人）填写《加班通知单》（见附件一），并经项目部（部门）负责人审批后，通知到需要加班的员工。第四章加班考勤与记录第五条在写字楼加班的员工，每个加班时段的开始和结束时均须通过智能考勤，由公司人力资源部负责管理。第六条在

3、写字楼以外项目部加班的员工，每个加班时段的开始和结束时均须刷卡考勤，由项目总务负责考勤，项目经理直接管理，公司人力资源部监督实施。第五章加班费计算第七条加班费计算基数为小时基本工资，即：基薪/24天/7小时。第八条正常工作日加班（三类加班），按本人小时基本工资的150％计发，即：加班费=小时基薪×加班时数×150%。第九条休息日（星期六下午、星期天）加班（二类加班），按本人小时基本工资的200％计发，即：加班费=小时基薪×加班时数×200%。第十条法定节假日加班（一类加班）按本人小时基本工资的300％计发，即：加班费=小时基薪×加班时数×300%。4第六章加班审核程序第十一条每

4、月月末，项目部（部门）考勤员填写《加班工时登记表》（见附件二），由项目部（部门）负责人审批后连同当月所有《加班通知单》一并于次月二日前报公司人力资源部。第十二条《加班通知单》、《加班工时登记表》及打卡记录（或智能考勤记录）三者记录加班时间必须一致。第十三条公司人力资源部负责对员工加班小时进行审核，计发加班费，具体审核办法如下：（1）员工在写字楼加班，以考勤系统记录的加班小时为基本依据。员工报加班时间与考勤系统记录的时间不符时，以考勤系统记录时间为准；员工所报加班时间在考勤系统中无记录时，不予计算。（2）员工在项目部的加班，以各项目部主管领导在《加班通知单》审定的加班小时为基本依

5、据，加班打卡考勤小时为具体实施依据，确定实际加班时间，由人力资源审查实施。（3）每人每月加班小时一般不得超过36小时，如确因工作需要超过者，所在单位应详细列明原因，超出的加班时间按第十五条规定的抵扣标准另行安排补休。（4）通宵加班后第二天如果调休的，则调休的工作时间抵扣加班时间。通宵加班后如不调休，或调休抵扣后剩余的4时间计算加班时间：周一至周五晚上加班计三类加班时间；周六、周日加班的计二类加班时间。第七章调休处理第十四条调休原则员工加班时间原则上当月统一按调休处理，调休前，员工应履行正常的请假手续（员工请假申请单见附件四），经部门（项目部）负责人审批后，报人力资源部审核备案。

6、确因特殊原因不能安排调休的，经主管领导同意可以计发加班费，但每月不超过36小时，剩余加班时间累计到工闲或工程完结时调休。第十五条调休计算（1）一类加班：按实际加班时间×1.5倍作为调休时间；（2）二类加班：按实际加班时间×1倍作为调休时间；（3）三类加班：按实际加班时间×0.75倍作为调休时间。第八章附则第十六条本规定自2006年11月1日起执行。第十七条本规定与原公司规章制度不符的，以本规定为准。第十八条本规定由公司人力资源部负责解释。附件一：《加班通知单》附件二：《加班工时登记表》附件三：《考勤表》附件四：《员工请假申请单》4