虚构工作经历应聘签订的劳动合同是否有效

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1、合同订立原则平等原则：根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容：①合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。②合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。③合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。任何一方

2、都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。自愿原则：根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。公平原则：根据《中华人民共和国合同法》第五条：“

3、当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。诚实信用原则：根据《中华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。3虚构工作经历应聘签订的劳动合同是否有效在应聘时虚构工作经历，签订的劳动合同是否有效？用人单位能单方面解除劳动合

4、同吗？针对以上问题，365小编整理了相关资料，请阅读了解。【案例】某大型跨国公司发布了一条招聘信息要招聘有一年以上工作经验文员一名，小李看到招聘信息后前去应聘，其面试时回答公司提问及填写履历表时，均称自己做过2年文员，公司遂与其签订了为期1年的劳动合同。后经公司调查得知，小李大学毕业后曾在某单位做了2个星期的实习文员，其后一直待业。公司认为她虚构工作经历并不符合录用条件，决定将她辞退。小李提出公司无故将她辞退应当支付赔偿金。经过某劳动人事争议仲裁委员会审理，小李的请求但并没有得到支持。律师认为：应聘者前去应聘应当提供自己的真实信息，如实回答公司提问

5、，而小李虚构自己的工作经历，以致公司作出了错误的判断而与其签订了劳动合同。由于公司职位对应聘者工作经历有特殊要求，聘请没有相应工作经历的员工违背了公司意愿，因此公司于小李签订的劳动合同是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一项规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动的，劳动合同无效。对无效的劳动合同属自始无效，因此公司将其辞退并无不当。3此外，只有劳动合同有效，才存在解除合同的问题，如果劳动合同无效，则无所谓解除，更谈不上支付赔偿金。据此，公司无需向小李支付赔偿金。3