现代日本雇佣制度异质性的根源

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1、[论文分类：制度经济学]现代日本雇佣制度异质性的根源本文为作者在日本京都大学经济学部做博士后研究期间（2001年10月至2003年9月）的研究论文。---------社会文化理念与制度的异质性徐华，博士，中央财经大学经济学院，通信地址:100081,北京中央财经大学经济学院。内容提要：为什么在同一的全球一体化市场经济环境中，不同社会文化背景下的制度会显现出很大的异质性？本文通过对现代对日本劳动雇佣制度异质性根源的探究，对上述问题提供了一种解释。本文试图通过对日本雇佣关系由近代向现代演化过程中的几个关键节点的阐释，说明现代日本雇佣制度异质性的根据，就是日本雇佣关系演化中所隐含的传统雇佣理念

2、。在说明了近代工业化初期，传统雇佣理念对企业劳动雇佣政策的影响之后，本文着重阐释了在日本雇佣关系从传统向现代的过渡中，近代雇佣关系中呈现出的对传统雇佣理念的“背离”现象。借助负互惠概念，本文揭示了这种“背离”现象的实质，就是传统雇佣理念下的负互惠雇佣关系。并在此基础上，进一步说明了日本雇佣关系由近代的负互惠关系向现代的正互惠关系转化的历史原因。这样，文化理念如何决定一个异质性的制度演化的历史线索就得以被清理出来。TheoriginoftheisomorphismofJapanesemodernemploymentrule----------culturalnormandinstituti

3、onalisomorphismAbstract:whydotheinstitutionsappearallkindsofisomorphismindifferentsocialandculturalconditionsmeanwhiletheyareunderthesamemarketenvironment?throughresearchingfortheoriginoftheisomorphismofJapanesecurrentlyemploymentrule,thispapergaveaanswer.Byexplainingsomekeyproblemsofevolutionary

4、processofJapaneseemploymentrelationshipfrommoderdtimetocurrenttime,thepapertrytoshowthat,itisdeedthetraditionalemploymentnormimpliedintheevolutionaryprocessofemploymentrelationshipwhichistheoriginandreasonofmodernJapaneseemploymentrule.Aftershowedthedefinitionoftraditionalnormtothechoiceofmodernc

5、apitalistsfacedtheproblemofemployment,thepaperresearchthephenomenonofdepartingfromthetraditionalnorm.byintroducedtheconceptionofnegativereciprocity,wecanfindthephenomenonofdepartingfromtraditionalnormturnouttobenegativereciprocityrelationshipunderthetraditionalemploymentnorm.thenthepapershowthetr

6、ansformofnegativereciprocityrelationshipinmoderntopositivereciprocityrelationshipincurrentlytime.Sothelogiclineofhowaculturalnormdefinedtheevolutionofainstitutioniscleared.关键词：日本式雇佣规则制度的异质性传统雇佣理念负互惠关系Keywords:JapaneseemploymentruleInstitutionalisomorphismTraditionalemploymentideologyNegativerecip

7、rocity一、引言所谓的现代日本雇佣制度，是指1955年确立并在此后逐渐成熟起来的，主要体现在日本大企业中的一系列雇佣安排，包括终身雇佣制、年功序列制、团队生产等等。其中体现的劳动交易准则（本文简称为日本式雇佣规则），完全不同于西方（特别是英美）式的Pay-for-Performance的市场个人主义的交易准则。站在西方企业理论和实践的基点上看，现代日本雇佣制度长期以来一直被当成一种“异端”。在1950年代，阿伯格林（Abeggl