集团奖金管理制度

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1、集團獎金管理制度一、員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，按照公司規章，特訂定本辦法。(二)出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點(600元)。凡本公司員工(包括工讀生)工作每出勤1天給予1點。(三)凡員工於當月份內請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金，當月上限扣30點。1.請假一天扣7點(140元)。2.請假二天扣14點(280元)。3.請假三天扣21點(420元)。4.請假四天扣30～31點(600～620元)(四)全月份不請假，且輪休不超過2日者另加給全勤獎金8點(160元)凡

2、請假曠工(包括1小時)或輪休超過2日(逢有法定假日的月份得增加為3日)及星期日固定休息人員均不加給。(五)兵役公假、婚、喪、生育假：1.身家調查、點閱召集、後備軍人召集等出勤獎金照給。2.動員召集教育召集及奉派受訓30天以上者不予給點。3.婚、喪、生育假所請假日不予給點(如跨月者其全勤加給的8點隻扣1次)。(六)公傷與國內公差出勤獎金照給。(七)曠職：每曠職1天扣10點(4小時以內扣5點，超過4小時按1天扣點)。(八)當月份請事病假累計4小時以內獎金不扣，超過4小時按1天扣點。(九)為顧念員工確患重病必須住

3、院(限公立或勞保醫院治療，情節特殊，其住院期間經取得醫院證明者得予從輕扣點，即每住院1天扣發獎金5點，其餘門診仍按本辦法第3條、的規定計扣獎金。)(十)星期例假及輪休、特休：4之41.常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到工者扣獎金10點。2.已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應一律請假否則視作曠工。3.特別休假必須於前一天下午5點鐘前提出申請經核准者，出勤獎金照給，事後(包括當天)申請者不准，視作事假論。4.應休未休的特別休假在年限屆滿後均按現支日資的1.6倍發給獎金，但中途離職者

4、不予發給。(十一)本辦法經核准後公佈實施，未盡事宜得隨時修改。二、全勤獎金給付辦法(一)本公司為使員工勤於職務，提高生產效率起見，特訂定本辦法以資獎勵。(二)凡本公司正職人員(店長除外)及工讀人員適用本辦法。(三)本獎金每季頒給一次，其給付日期為次月30日。(四)凡當季內未請假(包括年休假)，遲到及早退者，按下列標準給予全勤獎金：1.月薪：按當季最後一個月的月薪÷30天×6天。2.日薪：按當季最後一個月的日薪×6天。(五)頒發獎金前，各店店長將名單報送台北總公司核閱後公佈。(六)新進人員如到職日恰為當季第

5、1日者，獎金自該月份起計算，否則于次季第1日起計算。(七)當季服務未滿3個月而離職者，不予計算獎金。(八)停薪留職期間不適用本辦法。(九)本辦法經呈准後施行，修改時亦同。三、年終獎金發給辦法第一條、適用範圍(一)本公司從業年終獎金的發給，悉依本辦法的規定辦理。4之4(二)本辦法所稱從業人員以本公司編制內的人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員均不適用。第二條、獎金數額從業人員的年終獎金數額視公司當年度的業務狀況及個人成績而訂。第三條、按實際工作月數比例計算的範圍從業人員在年度內有下列情形之一者，

6、年終獎金按其該年度內實際工作月數的比例計算(服務未滿半個月者以半個月計，半個月以上以一個月計)。(一)准給特別病假或公傷假者。但因執行職務奮勇負責而致傷害，經專案簽准其請假間得予發給的公傷假除外。(二)非受處分的停薪留職者。(三)中途到職者。第四條、發給前離職從業人員于當年度年終獎金發給前離職或受停薪留職處分中者，不予發給。但退休、資遣人員服務已滿該年度者，不在此限。第五條、發放日期每年度從業人員的年終獎金於翌年1月20日發給。第六條、獎懲的加扣標準從業人員在當年度曾受獎懲者，年終時依下列標準加減其年終獎金

7、。(一)嘉獎1次：加發1日份薪額的獎金。(二)記小功1次：加發3日份薪額的獎金。(三)記大功1次：加發10日份薪額的獎金。(四)申誡1次：扣減1日份薪額的獎金。(五)記小過1次：扣減3日份薪額的獎金。(六)記大過1次：扣減10日份薪額的獎金。第七條、請假曠職的扣減標準從業人員于年度中曾經請假或曠職者，其當年度的年終獎金依下列標準計扣的(以元為單位)。(一)病假1日扣減半日份薪額的獎金。(二)事假1日扣減1日份薪額的獎金。(三)婚假1日扣減1/4日份薪額的獎金。4之4(四)喪假1日扣減1日份薪額的獎金，但因承

8、重祖父母、配偶等喪亡請假在5天以內者，每日扣減1/4日份薪的獎金。(五)產假1日扣減半日份薪額的獎金。(六)曠職1日扣3日份薪額的獎金，曠職半日扣1.5日份薪額的獎金。第八條、獎金提撥凡符合本辦法第3條、規定，工作不滿1年者，其獎金按實際工作月數比例提撥。第九條、扣款處理依本辦法規定扣除的款額應繳回公司。第十條、實施及修訂本辦法經經營決策委員會通過後實施，修改時亦同。下表為各公司年終獎金核發標準達成率獎勵標準10