按劳动合同法制定的最新《员工手册》

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1、**公司规章制度编写单位：总务部核准：制定日期：2008年月日　　　　　颁布时间：2008年月日前言15/15**公司规章制度本手册依据公司人事、行政等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉这些内容后，您将对公司的管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之进行相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请向总务部（课）提出自己的疑问，以确保理解无误。我们希望您作为本公司的一员感到

2、愉快。本手册的解释权属于公司总务部（课）。请您特别注意以下事宜：※本手册属内部资料，请注意妥善保存。※如若不慎遗失，请及时向总务部（课）申报，补领并补交相应的工本费。※您在离职时，请将此手册主动交还总务部（课），否则每本扣费50.00元。※本手册应根据劳动法律法规政策及公司规章制度作正确理解，本手册条款亦构成您劳动合同的一部分。※本手册如需修正，公司将向您提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为落实公司持续经营的方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和

3、国劳动合同法》及其他相关法律法规之规定，制定本手册。第二条本手册之专有名称如下：一、公司------------即指**照明有限公司。二、警告------------员工因犯错违规而情节轻微者之惩戒记录。三、小过、大过----员工因犯错违规而情节较重者之惩戒记录。四、解除劳动合同----员工因严重违反规章制度、严重失职造成重大损失或影响而给予的处罚。五、工卡------------员工身份之证明卡。第二章行为守则第三条仪表与行为规范一、员工须仪表端庄整洁。男性员工不得长发披肩，头发应剪理整齐。二、除外勤人员外，员工上班时间必须穿厂服，并使用必需的劳动保护用品。进出厂区必须佩戴工卡，且工卡

4、正面朝外。三、上班时间禁止穿着裙装、短裤、凉鞋、拖鞋或赤脚、赤膊进公司。四、上班务必举止端正，不得唱歌、高声说笑，不得打瞌睡或躺卧睡觉。五、同事间互相关怀尊重，并协商、互为配合完成工作。六、员工对上级说话谦逊有礼，言语保持请示口吻。七、遇客人来公司时，应热情服务以礼相待，时时留意维护公司形象。八、向上级汇报时准备充分，按约定时间实事求是报告，并注意简明扼要。九、上班时间不得使用私人电话，因工作需要接听与拨打电话要客气热情，不得失礼。十、讲究公德，尊重他人。禁止赌博、伤风败俗等违背社会公德和公序良俗之行为。。十一、禁止伤风败俗等违背社会公德和公序良俗之行为。十二、保持清洁良好的工作环境，禁

5、止随地吐痰，禁止在厂区吸烟，禁止在办公室、车间、仓库进食。十三、坚守工作岗位，需暂时离开应向现场主管和同事交代或请假，并在10分钟内返回。十四、保守公司商业秘密，妥善保管所有涉密文件或物品，严禁泄露。十五、未经公司书面批准，禁止进行兼职工作。15/15**公司规章制度十六、未经许可禁止携带公物或文件资料外出。十七、禁止携带与工作无关之工具或物品进入工作场所。十八、禁止对公司进行不利捏词；十九、禁止携带枪弹利器、散发传单、损毁公物及一切危害公众秩序或安全之行为；二十、禁止滥用职权、假公济私以达个人目的之行为；二十一、禁止在宿舍内使用炊具烧煮或擅自篡改、添设电气装置。第三章入职指引第四条报到

6、程序一、应聘者接到录用通知后，应在指定日期到总务部报到，填写《人事资料》表，如因故不能按期报到，应与总务部有关人员取得联系，另行确定报到日期。二、报到时，需亲笔填写准确的个人资料，并向总务人事提供：1、身份证及复印件；2、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书及复印件）；3、计划生育证明及复印件；4、近期体检报告和免冠近照2张；三、办理报到登记手续，签订劳动合同，并根据岗位需要签订《保密协议》或《竞业限制协议》。四、领取考勤卡、工衣或其他物品等（具体以总务部通知为准）；五、与试用部门主管见面，接受工作安排，如有必要还需与负责人指定的入职引导人见面。第五条个人资料一、个人资料必须

7、真实，公司保留审查员工所提供个人资料真实性的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。二、当个人资料有以下更改或补充时，请于一周内填写《个人情况变更申报表》，交给总务部人事管理员，以确保员工的有关权益得以保障，内容包括但不限于：1、姓名（此项需同时提供公安局证明）；2、家庭地址和电话号码；3、婚姻状况；4、出现事故或紧急情况时的联系人；5、培训结业或进修毕业；6、出现怀孕情况的。三、如果员工在上述期限内未能及时提交《个人情况变