2014年全职称评聘工作安排意见

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1、辽人社发［2014］44号关于印发《2014年全市职称评聘工作安排意见》的通知各县、区人力资源和社会保障局，市直各部门、各企事业单位:　　现将《2014年全市职称评聘工作安排意见》印发给你们，请遵照执行。　　　　2014年6月9日　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　辽源市人力资源和社会保障局办公室　　2014年6月9日印发292014年全市职称评聘工作安排意见根据《2014年全省职称评聘工作安排意见》（吉人社办字[2014]33号）精神，结合我市实际，现就做好我市2014年职称评聘工作提出如下意见。　　一、全市职称评聘工作的总体安排　　（一）时间安排。　　按照省厅的

2、统一部署，我市今年职称评聘工作从6月份起，至10月底结束。　　6月9日，召开全市职称工作部署会议，安排部署今年职称评聘工作任务。　　6月10日至 6月20日，各县区、市直各部门（单位）受理审核本县区、本部门申报人员材料。　　6月23日至7月23日，集中受理各县区、各部门（单位）申报材料。8月5日至8月15日，集中向省直部门高级评委会报送评审材料。8月20日至8月29日，市高、中级评委会、县中级评委会集中例会，并进行集中公示。　　（二）受理申报材料时间、地点。29　　受理时间：2014年6月23日至7月23日。逾期不予受理。　　受理地点：市人力资源和社会保障局专技科（西宁大路511号）　

3、　联系咨询电话：0437－3168997　3168926电子信箱：lyrsjzjk@163.com工作信息网站：辽源市人力资源和社会保障局（http://www.jllyhrss.gov.cn/）　　（三）申报要求。为确保职称申报工作规范有序，申报材料标准整齐，市人社局制定了申报程序（见附件1）和申报要求（见附件2），各县区、各部门要严格按照规定进行申报，凡未履行规定程序的申报材料，《吉林省专业技术资格评审表》（或《认定表》）及业绩证明材料不按要求装订的一律不予受理和报送。二、稳步推进中小学教师职称改革作为国家试点改革省份，我省顺利完成了中小学教师职称制度试点（扩面）改革的各项工作任务

4、，并已向国家正式上报了总结材料。目前，国家将综合全国三省份试点（扩面）改革情况，结合全国中小学教师职称制度改革实际，进行经验总结和研究制定下一步全国推开改革的各项工作任务。待国家正式研究部署后，省厅再对改革工作作专门部署。在此，根据《吉林省人民政府办公厅关于转发省人力资源和社会保障厅省教育厅<深化中小学教师职称制度改革实施方案>》（吉政办明电〔2013〕22号）等配套文件规定，结合全省扩面改革情况，省厅就有关问题作了29进一步明确(如与下步国家部署政策不符，将根据国家要求进行调整)。（一）开展第二批中小学正高级教师评审推荐工作。按照省厅工作部署，今年我市将继续开展中小学第二批正高级教师

5、评审推荐工作，有关工作另行通知。（二）继续探索特设岗位教师校际交流工作。加大特设岗位正高级教师评审推荐工作力度，今年我市将专设1名正高级教师岗位，选聘市直重点学校优秀教师到县基础教育薄弱学校从事3年以上教育教学服务。探索施行特设岗位副高级教师评聘工作，由人社、教育部门联合组织，科学设定岗位指标，选聘不少于2名市或县重点学校优秀教师到乡镇中小学校从事3年以上教育教学服务。特设岗位正、副高级教师实行岗位专设、职务特聘、待遇先兑、关系不动等优惠政策，推动城乡义务教育资源均衡配置，促进优秀教师校际交流由被动变主动、化特设为常态。有关工作由省人社厅、省教育厅另行通知。（三）规范评聘工作程序。一是

6、各县区和各学校要本着一地一策、一校一策和优中选优的原则，结合实际自主开展学校竞聘推荐和专家评审工作，规定程序必须严格执行，遇到特殊问题须按照程序逐级上报主管部门研究批复。二是29各学校要按照规定程序制定竞聘推荐方案，强化公平公正竞聘机制，促进优秀人才脱颖而出，鼓励优秀教师跨校竞聘。制定的竞聘方案须通过全校（单位）职工代表大会或全校（单位）职工大会集中讨论，经85%以上参会人员同意，并报同级教育、人社部门批准后方可实施。竞聘工作必须以差额竞聘方式进行。三是各级人社部门要根据各学校实际情况，科学核定竞聘数额，原则上各学校竞聘岗位数额应为本学校空岗总数的40%左右；对岗位空缺数量较多且符合竞

7、聘条件人员较多的学校，可根据实际情况适当将竞聘比例调整到50%左右；对没有空缺岗位的学校（单位），可采取退1进1或宏观调整的方式，核定一定数量的竞聘岗位数额。市直和各县区竞聘岗位总量须统筹控制在本地区空缺岗位总量的60%左右。四是各学校竞聘推荐工作结束后，按照规定评审权限，由教育、人社部门共同组建评委会，组织专家进行等额评审。不具备组建条件或因评审人员较少等情况难以组建评委会的县区，须由县区人社局和教育局联合行文，逐级报省人社厅批准后，可由市高