谈心是做好思想政治工作的有效途径

《谈心是做好思想政治工作的有效途径》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、谈心是做好思想政治工作的有效途径　　【摘要】在当今改革开放和市场经济的新形势下，企业思想政治工作只有尽快适应当前的市场经济，才能充分发挥其应有的作用。本文首先阐述谈心在思想政治工作中的意义和作用，然后分析当前思想政治工作所面临的问题，最后提出解决思想政治工作问题的对策。　　【关键词】谈心；思想政治工作；密切联系群众　　思想政治工作是对人的工作，主体是人，客体是人，出发点和归宿点都是人。人是生产力的第一要素，是有独立思维和语言能力的高级动物，这就决定了思想政治工作的重要性、复杂性、长期性和艰巨性。中央提出的“调动一切积极因素”，胡锦涛总书记强调的“努力运用说服

2、教育、示范引导和提供服务等方法”，讲的都是对人的工作，而对人的工作是离不开谈心的。　　1运用谈心法做思想政治工作的意义和作用。　　1.1宣传解释方针政策，上传下达。领导干部和专兼职政工干部肩负着贯彻落实党和国家政策法规，执行本系统方针政策的重要使命。正确运用谈心法，与职工面对面地开展思想政治工作，宣传解释有关方针政策，讲清楚方针政策出台的背景，为什么要贯彻落实这些方针政策等等，使上传下达，消除职工的种种不解和疑虑，使其心悦诚服，规范职工行为，自觉和上级的方针政策保持一致。这如同火车的“下行线”（从北京开往各地），是一刻也不能堵塞的。　　1.2沟通情况，联系群

3、众，下情上达。密切联系群众是党的优良传统，任何时候都不能丢掉。各级领导和政工干部数量有限，工作繁重，一般地讲不大可能随时全面、深入、真实地了解每个职工的思想、工作、学习和生活情况。而这种客观存在的“不了解”达到一定的“度”时，就会产生“质”的变化，员工情绪出现波动，直接影响企业的发展，这时再想做思想政治工作难度就大了。通过及时地谈心，可以使职工讲出在公共场合不愿讲、不敢讲的心里话，了解到职工的疾苦，实现下传上达，为领导决策提供依据，密切党群干群关系。这好像火车的“上行线”（由各地开往北京），也要保持时刻畅通。　　1.3说服教育，理顺情绪，改变态度。就员工个体

4、而言，他们一般是从个人立场出发来认识事物和理解问题的，尤其是直接涉及员工个人切身利益的问题；而领导干部则是更多地站在全面的高度考虑问题、进行决策的，所以难免出现员工与领导看法不一致的情况。这时，领导不能片面地认为职工“素质差”、“私心重”，而应理智地换位思考，及时运用谈心法对职工进行沟通说服教育。通过入情入理的真诚交谈，理顺职工情绪，改变职工态度，使各项工作得以正常顺利开展。　　1.4化解矛盾，解决问题，稳定局面。运用谈心法做职工思想政治工作不是可有可无的“寒暄”、“拉家常”，更不是“作秀”，目的是化解矛盾，解决问题。在谈话中，如果职工向领导或政工干部敞开心

5、扉，倾诉苦恼，作为谈心主体的后者明确了问题所在，就能帮助职工分析构成矛盾的各种因素，拿出解决办法，进而稳定大局。　　2思想政治工作谈心法运用的现状。　　谈心法作为密切联系群众有效的工作方法，其作用显而易见，效果有目共睹。问题是在新时期、新的历史条件下，这种方法的运用在烟草系统思想政治工作中存在不同程序的缺失。这种情况应当引起各级领导及政工干部的普遍关注和高度重视。　　2.1按“文件”办不必谈心。有些领导习惯于传达上级以及本级制定的各种文件，一切按文件办事，不愿找员工谈心，开展深入细致的思想政治工作，他们的理由是：文件已经规定得很清楚，员工必须照办，没必要费时

6、费力地与员工谈心，解释文件精神。　　2.2以会议取代谈心。有些领导认为，以德治厂，发扬民主，走群众路线在本单位已经搞得不错了，表现在我们时常召开员工代表大会及不同层次、不同内容的座谈会和各种动员大会、表彰大会等等。其实，在这些会议上，广大员工往往没有表达自己意见的机会和环境，有话也谈不出来。　　2.3工作忙挤掉谈心。在一些领导心目中，业务是“硬指标”，必须全力以赴、使出浑身解数抓紧抓好；思想政治工作是“软任务”，说起来重要、忙起来顾不上也是情理之中的事，与员工谈不谈无关大局。所以，应该谈心或已计划的谈心往往被挤掉和“省略”了。　　2.4谈工作任务多，谈心沟通

7、少。有些领导找员工谈心，多半是以领导身份发号施令地谈工作，安排任务，“我挥手你前进”，而对职工思想动态则很少涉及。这种谈心只是“工作谈话而非“思想对话”。　　3运用谈心法的一些建议。　　既然谈心法有如此重要的意义和作用，那么究竟应该如何运用呢？对此，我谈几点建议。　　3.1建立领导与员工交流谈心制度。开展任何工作都要有制度，运用谈话做思想政治工作也不例外。否则，实践中还会被当成“软任务”。可以建立“五必谈”制度，就是员工向领导反映情况必谈，员工之间冲突纠纷必谈，员工评职晋级必谈，员工岗位调动必谈，员工思想波动必谈。当然，究竟是“五必谈”还是“十必谈”可以商议

8、，但“必谈”要坚持，要制度化，以确保思想政治工作的落