广州安莱员工手册2010)

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1、广州安莱信息通信技术有限公司员工手册４８目录员工手册使用说明……………………….………...……………2一、公司简介…………………………..……….…………3二、新员工聘用　………………..…….….……….………4三、工作时间及考勤规定…………….....…………………7四、员工休假…………………..…….…………………9五、试用与转正管理………………………………….………13六、劳动合同的签订及管理……………….…………………15七、员工薪酬…………….……….……………………16八、员工福利…………………………..………………17九、员工异

2、动……..……………………………………19十、员工解聘管理……………...……………………………20十一、沟通渠道……………….…………………………23十二、办公管理规定…………………………………………24十三、办公用品管理规定………………………………………27十四、邮件使用管理规定………………………………………28十五、办公设备使用管理规定………………………………30十六、保密范围及信息披露……………………………………31十七、制服管理规定…………………………………………34十八、奖惩规定…………………………………………36十九、汽车使用管理规

3、定……………………….…………………40二十、办公区域清洁管理办法………………….…………………44二十一、安全手册……………………………….…………472010-01-01（修订本）（此版本会以公司的发展趋势不断修订完善，敬请留意！）４８员工手册使用说明欢迎您加入广州安莱大家庭，谨祝您在广州安莱工作期间工作愉快,事业有成。本手册向您陈述广州安莱公司的企业理念与价值观，介绍广州安莱公司的基本规章制度，讲解您在公司工作期间的基本权利、应履行的责任和义务,同时提醒您注意遵守公司的规章制度，帮助您更快的融入团队，迅速进行工作角色。本手册所涉及的具体政策

4、以公司公告栏和电子办公平台所公布的内容为准。为适应国家有关政策的调整和公司发展的需求，公司保留对手册中的相关部分进行修改并通过正式渠道予以公布的权利。本手册是您的工作指南，请您注意经常携带。如果您在阅读或执行中有任何问题请与您的直接上级或同事联系，当他无法解决问题时，请咨询AA部门。本手册作为《劳动合同》的附件,与《劳动合同》具同等法律效力,其内容适用于所有安莱公司的正式员工。本手册由AA部门负责解释。本手册仅供内部使用,请勿外传或用于商业用途。在您离开公司时，请务必将其归还公司。４８引言：欢迎加入第一线安莱公司，希望您能与这个大家庭由衷合作，为

5、公司作出贡献，共享丰硕成果。您既为第一线安莱的一份子，下述资料相信能助您对公司加深认识。一、公司简介第一线安莱业界领先的商用互联网络服务供应商作为业界领先的商用互联网络服务供应商，北京安莱信息通信技术有限公司已正式获国家信息产业部批准，在全国范围经营国际互联网服务及其增值服务，致力为企业用户提供创新、符合需求的高品质、优越的网络解决方案。凭借协作联盟第一线有限公司在两岸三地网络高覆盖率的优势，第一线安莱得以为大中华区企业用户提供广泛、完整、可靠、可扩充的网络基础服务、链路构建、企业应用集成及互联网应用等全方位一体化服务，包括互联网接入、主机托管、

6、互联网安全、VPN应用（网络电话，视频会议）、IPPBX（基于IP的语音分组交换通信系统）、呼叫中心（CallCenter）等服务。第一线安莱拥有业界最先进的网络架构。我们的IP网络是由多个数据中心、节点接驳多家运营商，包括中国电信、联通、网通、盈通、中国教育网和中国公用计算器互联网等，为企业用户提供高速、安全、稳定的网络服务。第一线安莱拥有一支通晓行业市场的专家顾问团队及专业技术服务队伍，结合当地策略性伙伴的支持，确保企业用户能在大中华区的庞大市场纵横驰骋，不断提升自身的实力和优势。如需了解更多有关第一线安莱的情况，敬请浏览网页http://w

7、ww.anlai.com。４８二、新员工聘用一、公平就业机会广州安莱公司的政策是,不分种族、肤色、宗教信仰、性别等任何可能导致不公平的因素,对员工一致同仁,对员工的挑选、聘用、培训、待遇、提升和调动,均不受上述因素影响。二、背景调查1、背景调查只限用于招聘主管级以上（含主管）人员及一些重要岗位人员时使用；2、在经过面试后，已初步意向可聘用的候选人，将由AA部门向候选人的前雇主发出《背景调查表》，背景调查的资料将由AA部门回收后，与用人部门一起协商，并作为正式聘用的有效依据之一。三、聘用通知1、各部门正式确定拟聘用候选人后，需提前填报《职工动态表》

8、，交由AA部门上报相关领导审批；2、批准通过的候选人，由AA部门正式向候选人发出《聘用通知书》，并明确报到日期及报到所需事项等；3、明确