个人岗位廉政风险防控登记表

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1、个人岗位廉政风险防控登记表姓名管兴标部门人力社保局职务党组书记、局长主要职责权力类型岗位廉政风险形态防控措施已采取的措施建议采取的措施1、公道正派方面1、在干部人事工作中存有私心，容易受到方方面面的影响和干扰，出现亲亲疏疏，不能做到实事求是、客观公正、任人唯贤。2、联系群众不够深入，接触面不够广，知人善任的视野不够开阔，导致选人用人工作出现失察、失误。3、在机关年度考核、民主评议、评比表彰先进等工作中没有按照有关规定和程序，不能做到公开、公平、公正。4、“两手抓”的责任意识不强，对线索清晰、内容具体，反映厅干部问题的举报不提出调查核实的行为不提

2、醒、不表态、不反对。1、坚持正确用人导向。坚持德才兼备、以德为先，注重使用那些勇于创新，锐意改革的干部，格外关注那些长期勤勤恳恳、埋头苦干、不事张扬的“老黄牛”式干部。2、坚持公正公平公开。坚持用同一起点、同一个标准客观公正地评价每一名干部，坚持五湖四海，不搞亲亲疏疏、任人唯亲。1、坚持干部工作原则。认真执行干部人事工作纪律，任何时候不拿原则作交易，带头抵制选人用人不正之风。2、务实创新方面1、求真务实意识不强，对人力资源社会保障工作规律认识不足，热衷于搞“形象工程”、“政绩工程”，不愿意干打基础、利长远的事情。2、缺乏责任心和使命感，对人力资

3、源社会保障工作领导不力、措施不当，在工作决策和政策推进过程中出现重大失误。3、开拓进取精神不足，不愿意解放思想，工作缺乏激情、缺乏创新，得过且过，不能直面困难和矛盾，遇到问题绕着走。1、勤于学习思考。坚持把学习作为一种政治责任，深入学习人力资源社会保障工作相关知识，准确把握人力资源社会保障工作规律，不断研究新情况、解决新问题，使各项工作更加体现时代性、把握规律性、富有创新性。2、坚持求真务实。坚持谋在深处、干在实处，不搞“花拳绣腿”，狠抓工作任务落实，健全抓工作落实的责任制，确保中央和省委、省政府的决策部署真正落到实处。1、锐意改革创新。坚持解

4、放思想、与时俱进，切实把思想认识从不符合时代要求的观念、做法和体制的束缚中解放出来，牢牢抓住牵动全局、事关民生的紧迫任务改革创新，不断探索工作的心思路、新方法，努力开创事业发展的新局面。3、机关内部管理方面1、政治思想教育抓得不紧，机关干部教育培训针对性不强，怕得罪人，不敢批评人、表扬人，造成机关风气不正。2、从严管理干部抓得不紧，不能调动干部群众的积极性、创造性，不敢坚持高标准、严要求，导致全厅水平层次不高。制度建设抓得不紧，内部规章制度流于形式，用制度管事、靠制度管人的机制不健全。3、对厅机关和直属单位人员尤其是中层干部廉洁从政1、加强思想

5、政治教育。充分运用党组扩大会议和处长论坛、专家辅导、支部学习等方式，及时传达学习中央和省委、省政府重要会议、讲话和文件精神。深入开展谈心谈话，加强与其他班子成员和处室、直属单位“一把手”的沟通交流，及时掌握干部群众的思想动态。2、方面抓得不紧，要求不严，导致干部犯严重错误并受到党纪政纪处理。4、机关文化建设抓得不紧，健康向上的文体活动抓得不力，影响机关干部的身心健康。加强能力素质培养。建立健全厅和系统干部轮训制度，推进学习型机关建设，提高干部业务素质。利用重大项目、重大工作有计划地安排机关干部参与中心工作，推进干部岗位交流，使干部在实践中增长才

6、干。4、廉洁自律方面1、利用出差、生病、节假日、举办婚事丧事等时机借机敛财。2、在干部提名、推荐、考察、人事招聘、人事调配、职称评定、社保资金征缴、储蓄、使用等期间，接受工作对象和工作对象请托人的礼品、礼金、有价证券等财务。3、利用职务影响，为亲属或者朋友从事盈利性活动提供便利。4、在感悟活动中提供或者接受超过规定的接待或超标准报销招待费、差旅费等相关费用。1、保持廉政形象。自觉遵守《党员领导干部廉洁从政若干规定准则》，认真执行个人廉政情况报告制度和个人重大事项报告制度。做到自重、自省、自警、自励，管好自己，当好班长，做好表率。2、正确行使权力

7、，坚持立党为公，执政为民，以对党和人民高度负责的态度，正确行使权力。3、自觉接受监督，积极参加民主生活会和支部生活会，认真做好批评和自我批评。承诺严格按照相关制度文件执行自报风险等级二级分管领导审核意见单位领导小组确定