数据库原理及应用课程设计任务书

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1、课程设计任务书（教师版）2010～2011学年第2学期年级：09专业：计算机科学与技术-8-一、课程设计的目的《数据库原理及应用》课程是研究、解决有效获取数据和处理数据的问题。通过本课程设计，能够比较清楚的理解数据库原理及其基本实现技术，能够掌握数据库技术，有效处理信息，对于培养学生分析、创造、设计的能力、计算机应用能力以及解决实际问题的能力具有一定的作用。二、课程设计的要求课程设计的时间为1周，总学分为1个学分。本课程设计要求每位同学必须独立完成所有设计任务。所有同学必须按照任务书的要求，在第18周周末前提交课程设计最终成果。三、课程设计的内容综合运用本门课程所学知识

2、，设计一个具有权限管理、输入、修改、删除、查询、统计功能的小型数据库应用程序软件。课程设计的题目见附件。四、课程设计的方法与步骤1、审题：明确设计内容，分析相关数据信息和系统功能；2、选择数据库和软件编程语言：根据具体设计内容数据库选择SQLServer数据库。编程语言可以选择自己熟悉的任意语言，但是要求系统要完整、正确运行。3、数据字典的确定：根据数据库类型、提供的数据信息以及分析现实世界客观情况确定数据字段名称、类型、宽度、索引、约束条件；4、创建数据库：依据数据库类型、实现表结构的建立、字段和表之间的约束，参照完整性的设计；5、功能模块图及流程图：根据任务书提出的

3、功能要求进行分析，将功能模块化，确定系统整体功能模块图及流程图，然后功能细化，确定各自功能模块；-8-1、程序设计：根据设计的各功能模块，设计界面，编制程序。首先学会设计数据库应用界面，能将数据库与应用界面联系起来，然后使用编程语言对相关的关系数据库表编程，完成相应的功能。2、系统连编调试：将各功能模块有机的连接起来，形成一个系统的数据库应用软件。并进行软件功能验证，针对出现的问题，仔细分析，查找解决问题的方法并进行改正，直至整体功能全部实现；3、撰写设计说明书，具体要求见下节。五、课程设计报告的要求课程设计报告要求以设计说明书的方式来完成，主要叙述对题目的认识和理解，

4、阐明系统功能分析，各功能的实现，设计过程中存在的问题以及解决方法等内容。设计报告应包括以下主要内容：1、设计内容2、系统需求分析（数据流图、数据词典和功能分析）（重点）3、数据逻辑结构设计（E-R图、关系模式和数据库结构）（重点）4、详细设计（包括界面以及关键实现代码）5、总结6、参考文献。六、课程设计考核与成绩评定主要根据两部分内容：1.数据库设计合理，完成了设计功能要求；程序简洁；运行正确。2.设计说明书：内容完整，叙述正确，图表规范。成绩评定分为优、良、中、及格、不及格五类（其中优20%左右，优+良65%左右，及格5%左右）。-8-七、设计报告装订要求1、课程设计

5、报告可采用统一规范的稿纸书写，也可以用A4纸按照撰写规范单面打印，并装订成册。内容包括：①封面②设计任务及评语③目录④正文⑤参考文献2、参考文献格式①标题：“参考文献”，小四，黑体，居中。②示例：（五号宋体）期刊类：[序号]作者1,作者2,……作者n.文章名.期刊名（版本）.出版年,卷次（期次）:页次.图书类：[序号]作者1,作者2,……作者n.书名.版本.出版地:出版社，出版年:页次.-8-附件：课程设计题目1．宾馆客房管理系统考察现有的中小型宾馆,设计客房管理系统，要求:（1）具有方便的登记、结帐功能，以及预订客房的功能。能够支持团体登记和团体结帐。（2）能快速、准

6、确地了解宾馆内的客房状态，以便管理者决策。（3）提供多种手段查询客人的信息。（4）具备一定的维护手段。具备有一定权利的操作员在密码的支持下才可更改房价、房间类型和增减客房。（5）完善的结帐报表系统。2．工资管理系统考察一个中小型企业，要求设计一套企业工资管理系统，其中应具有一定的人事档案管理功能。工资管理系统是企业进行管理的不可缺少的一部分，它是建立在人事档案系统之上的，其职能部门是财务处和会计室。通过对职工建立人事档案，根据其考勤情况，以及相应的工资级别，算出其相应的工资。为了减少输入帐目时的错误，可以根据职工的考勤、职务、部门、和各种税费，自动求出工资。为了便于企业

7、领导掌握本企业的工资信息在系统中应加入各种查询功能，包括个人信息、职工工资、本企业内某一个月或某一部门的工资情况查询。系统应能输出各类统计报表。3．销售管理系统通过对某公司的订单销售系统进行分析、调查，系统主要实现以下功能：（1）处理顾客和销售员送来的订单。具体为：销售部门把送入的订单进行数额核对，查看仓库是否有足够的货物。（2）仓库根据订单来调拨货品，发出货物的同时开出发票。并且根据需要及时的进货，随时进行盘点。（3）销售部门收到顾客付款后，根据发票存根及信贷状况进行应收款处理，同时注销已提货的订单。-8-（4）主管部门对订单、库存进行