北语作业系统--17秋《员工关系管理》作业_4资料.doc

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1、谋学网www.mouxue.com1劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，其最大的特点是（）A节省人工成本A劳动力的法律雇用和使用相分离A规避劳动用工的风险A保护劳动者的权益2经济补偿是用人单位解除和终止劳动合同而给劳动者的（）经济补偿金。A一次性;A多次性;A分期性;A季度性3劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（）日内可以向人民法院起诉。A15A30A60A904（）的发展对于改善劳动关系具有相当重要的意义A社会保障制度A科学技术A管理水平A员工素质5劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（）A诉讼A调解A协商A结案6用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的

2、规章制度或重大事项时，应当经（）或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。谋学网www.mouxue.comA职工代表大会A工会A职工代表A单位领导7属于工作方面的惩罚事实有（）。A影响团结;A工作时间睡觉;A扰乱工厂秩序;A制造事端8早期工业化时代劳动关系的表现形式是（）A劳动保障A劳动纠纷A罢工A激烈的对抗9劳动争议仲裁委员会的组成，采用（）的组织原则。A高效性;A三方性;A灵活性;A精简性10（）是权变理论的代表性人物。A彼得·德鲁克;A亨利·明茨伯格;A约翰·莫尔斯;A乔兰11合作的根源主要由两方面组成，即被迫和（）。A惩罚;A获得满足;A奖励;A期望12

3、（谋学网www.mouxue.com）一般认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。A管理主义学派;A正统多元论学派;A新保守派;A激进派13目前主要发达国家工时制度的发展趋势是（）A工时不固定A工时制度弹性化A工时标准化A缩短工时14（）是我国企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。A员工代表委员会制度A民主协商制度A职工代表大会制度A工会制度15劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A70%;A75%;A80%;A85%二多选题1劳动关系的主要调整模式有（）

4、A斗争模式A多元放任模式A协约自治模式A综合模式谋学网www.mouxue.com2劳动条件可以通过（）予以确认。A员工与雇主通过签订个人劳动合同;A工会与雇主或雇主协会通过集体谈判;A国家劳动立法;A司法判例3行为科学理论包括（）。A工业心理学;A霍桑实验;A社会系统理论;A科学管理理论4有以下（）情形时，劳动合同的期限应当延续至相应情形消失。A女职工孕期;A劳动者患病，在规定医疗期内;A疑似职业病病人在诊断期间;A非因工负伤在规定医疗期内5针对企业自发的离职，应采取（）措施来管理解决A提升工资待遇A建立和完善制度性管理策略A建立有效的程序化沟通A工作再设计三判断题1

5、自由改革主义学派的最大特点是提出了“结构公平”理论。对错谋学网www.mouxue.com2劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受1年冲裁时效期间的限制。对错3服务期与劳动合同期限可能不一致，可能短于劳动合同期限，也可能长于劳动合同期限。对错4无固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者签订的无确定终止时间的“终身”制劳动合同。对错5经济性裁员是用人单位用人非自主权的体现。对错