汉嘉（中国）地产顾问机构员工手册

《汉嘉（中国）地产顾问机构员工手册》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、员工手册汉嘉（中国）地产顾问机构员工手册二00六年十一月19员工手册总则第一条为建立公司经营管理的良好秩序，增强员工素质,发挥员工的积极性，提高工作效率，树立公司的良好形象，依照有关法律、政策及公司章程，制定本手册。第二条本手册适用于本公司全体员工。第三条本手册未尽事宜，将按照国家有关法律、法规及公司有关规章制度办理。人事管理制度第一条为规范公司的人事管理，特制定本制度，本制度适用于公司全体员工。第二条本公司员工的招聘、报到及试用、转正及录用、服务、人才外借、人员调岗、上班时间的外出、解职、离职手续等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。第三条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规

2、定。□招聘第四条本公司的招聘工作一律由缺员部门主管向行政部提交《人员需求申请表》，经总经理审批同意后，行政部方可安排招聘活动。第五条行政部须根据岗位要求以公开形式向社会招聘合适人才。第六条面试活动一般由行政部与用人部门主管共同主持。第七条应聘人员通过初步面试测定合格后，须经总经理复审同意后，行政部方可办理应聘人员的报到试用手续。□入职及试用第八条应聘员工报到办理试用期手续时，应按照行政部要求携带相关证件。第九条新报到员工试用期为一至三个月，最长不得超过六个月，公司可根据员工表现情况给予提前转为正式员工或提前结束劳动关系。第十条新报到员工须按遵守公司的规章制度。新员工入职时间如

3、在当月８日之前，则次月８日发放工资；如入职时间在当月８日之后，则隔月８日发放工资，入职当月工资也按实际考勤天数一并补发。19员工手册□转正及录用第十一条员工本人提出转正申请，由行政部将《员工转正申请表》交给员工本人，由员工本人按相关内容填写完整，交至部门主管，部门主管将签署意见后的《员工转正申请表》一同交至行政部，行政部与员工进行沟通并签署意见，由行政部组织员工转正提案会，　　　由总经理最后签署意见。第十二条由总经理签署意见后的情况，行政部办理员工辞退、延长试用期、转正等相关手续。□人才外借第十三条如有外单位想借用本公司在职员工，必须到行政部办理人才借用手续。填写《人才外借申请单

4、》，再由行政部分别与外借人才所在部门主管及财务部核准后报总经理审批，总经理审批同意后，方可借用；未经总经理同意所有在职人员不得擅自离岗。第十四条外借单位应遵守与本公司约定好的外借人才时间，不得无故延长外借时间，对于需延长时间的外借需重新办理外借手续。第十五条所有外借人员在外借期间，一旦本公司有急务需外借人员回公司处理时，外借单位必须无条件执行本公司对于外借人才的召回调令，让外借人员及时归岗。第十六条如果外借单位未按本公司要求让外借人员及时回司到岗，外借单位应赔偿本公司由于外借人员未到岗造成的经济损失；如果外借员工未按本公司要求及时回司到岗，三天包括三天之内未回司到岗者给予旷工处理

5、，超过三天未回司到岗者给予除名处理。第十七条人才外借期间该员工外借期间及因外借所产生的交通费、食宿费、工薪等费用由外借单位全部承担。第十八条所有外借人员在外借单位须认真工作，不得有违法乱纪行为，否则责任自负。□人员调岗第十九条如有员工调动岗位，须填写《岗位变动单》，为保证工作的连续性，工作调动时，须按照规定妥善交接工作，并填写《工作移交清单》（包括办公用品、办公资料、客户资料等）。第二十条经调动工作岗位的员工应在指定的时间到新岗位报到，逾期不报到者按旷工处理。□降晋职第二十一条如有员工降晋职，须填写《员工岗位变动单》。19员工手册□离职第二十二条本公司员工自请辞职者，应于请辞日3

6、0天前以书面形式向行政部递交《请辞报告》，经审批同意后于离职前办理相关离职手续。第二十六条对于不能胜任本公司所任岗位工作的员工，公司将于要求员工离职日前30天以书面形式发通知书给员工，员工于规定日期内办好工作移交手续，并到行政部办理离职手续。□离职手续第二十七条离职员工离职前须填写《离职手续会签单》，并将物品、资料及等相关资料进行移交，经本部门《离职手续会签单》至上而下顺序会签后方可离职。财务将根据已会签完毕的《离职手续会签单》为离职员工结算费用，于次月8日发至工资卡里。□劳动合同第一条公司根据劳动法及有关政策制定劳动合同。凡本公司员工均应签订劳动合同，并享受　劳动合同赋予的权利

7、，履行合同规定的义务。第二条经劳动合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第三条员工有以下情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：（一）试用期被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或公司规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第四条有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知本人：（一）员工患病或非因工负伤，根据国家规定确定医疗期，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作者；（二）员工不