正文描述:《事业单位内部管理制度》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、〔200X〕X号XX单位内部管理制度XXX各部门:现将XX单位内部管理制度(试行)发给你们,请认真贯彻执行。XX单位年 月 日20扉页训词热爱XXX建设XXX务实严谨创优创新团队精神克己奉公、任劳任怨的奉献精神勇于开拓、变革思进的创新精神勤勉务实、争先创优的敬业精神吃苦耐劳、勤俭节约的艰苦奋斗精神20目录1、员工守则2、劳动人事管理制度3、考勤制度4、财务管理制度5、经营活动管理制度6、固定资产管理制度7、附则20一、员工守则(一)政治坚定、道德高尚。XXX员工必须自觉地在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。自觉执行党的路线、方针、政策。维
2、护国家利益、集体利益,保持政令畅通,自觉培育高尚的社会公德、家庭美德和职业道德。(二)热爱本职、勤勉创业。要努力学习,勤于钻研,勇于探索,敢于创新,注重效率,不断提高自身素质,认真高效地完成各项任务。(三)维护大局、共建和谐。要坚定维护XXX的利益、形象和声誉,自觉做到局部服从全局,个人利益服从集体利益;要为人作风正派,行事正大光明;要尊重领导,团结同事,不闹无原则纠纷;要坚持民主集中,勇于批评和自我批评。(四)优质服务,诚信立业。要坚持诚信为本,公正、公平待人处事,要确立为机关服务、为基层服务的思想,优质高效地为客户服务。(五)公正廉洁,严守法纪
3、。要严守国家的法律、法规、法令和XXX的各项规章制度。要廉洁自律,不以任何理由、任何形式收受妨碍公务的礼品、贿赂和回扣;不以权谋私、化公为私、假公济私、损公肥私。20二、劳动人事管理制度(一)员工聘用本XXX各部门因工作需要必须增加人员时(含列编人员、返聘人员、合同工、临时工、实习生等),各部门要提出书面申请,并对所需岗位人员应具备的条件提出具体要求,由办公室受理后,依照政策法规提出使用及待遇意见,经主任办公会议研究决定后,按规定程序办理相关手续。编内人员按照省人事厅浙人专[2005]290号、291号文件和省食品药品监督管理局浙食药监人[2005
4、]129号文件规定办理。其它非编人员经主任办公会研究决定后,由办公室负责签订劳动合同或协议。(二)员工待遇纳编人员按照省人事厅浙人薪[2005]289号和[2006]307文件核定,非编人员由办公室与应聘人员协商一致后,在劳动合同(或协议)中予以确认。(三)员工岗位变化员工工作岗位调整、待聘或缓签聘用合同、解除聘用合同均应由各部门负责人提出意见,由办公室受理,经主任办公会研究决定后实施。20员工符合法定离岗退养条件要求离岗退养的,要由本人书面申请,经主任办公会研究决定后,由办公室按法定程序办理手续。员工符合退休条件的,由办公室提出意见,经主任办公会
5、研究决定后办理退休手续。各类编内人员工作岗位变动,均要由部门负责人负责做好工作交接工作。(四)员工岗位变化后的待遇员工岗位变化后,按照省人事厅浙人薪[2005]289号文件核定执行。退休人员按浙人薪[2006]308号文件核定执行。此外,编内人员离岗退养或退休后,在XXX经济状况许可的前提下,发放一定的生活补贴和慰问品(金),不再发放交通补贴和通信补贴。重大节日(元旦、春节、五一、国庆及中秋)参照在职人员发一定比例过节费或实物,其它特殊情况视情发给一定慰问品(金)。编外人员岗位变动后的待遇按劳动合同或相应法规执行。(五)附则1、新招聘人员经考核、体
6、检合格后,均应与本XXX签订劳动合同,或聘用协议,并明确试用期。应届毕业生应规定实习期。特殊人才可视实际情况调整其试用时间。2、聘用人员在试用期内不能履行岗位职责、不胜任工作者,可停止试用或解聘。3、聘用人员试用期满后,由部门负责人出具书面考核评定意见书,报人事部门,经人事部门复核同意后,方可正式录用。204、解聘人员按劳动合同法第四十条和第四十二条执行。5、员工享有国家规定的各种休假日,但根据XXX的实际情况需加班时,无特殊情况应予服从。4、XXX可根据工作需要调动员工工作,岗位被调动者应予服从。员工接到调动工作的通知后,应在三日内办妥移交手续,
7、到新岗位报到。20三、考勤制度(一)考勤。办公室负责对全体员工进行逐日考勤登记。全体员工上班要自行在考勤表上签到,迟到、早退均需自觉标明。因公出差或因事请假由各部门负责人向办公室报备。考勤情况作为评价员工年度工作、评比先进及奖励的依据之一。(二)请假。1、病假:员工因病不能上班的必须请假。员工因患病急需治疗而不能上班,应于当天向本部门领导请假(部门领导不在位时可向XXX分管主任请假),并于病愈上班后补办病假手续。非紧急情况应提前请假,并办理请假手续。无特殊情况不向XXX和部门领导请假而不上班的,则视为旷工。2、事假:员工因私事需请假,应提前向部门领
8、导提出申请。经批准后休假。请假在1天以内的由部门领导批准;请假超过1天以上的由XXX分管主任批准。部门负责人请假要向分管主
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