乍得劳动法 全文校译091223

《乍得劳动法 全文校译091223》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、乍得共和国劳动法翻译资料本法卷篇章节条翻译单位：成都金桥翻译公司原翻译字数：60，300字校译字数：55，20768目录第一卷总则与基本权利4第二卷雇佣5第一篇学徒培训、职业培训和晋升5第一章：学徒5第二章：员工的职业培训和晋升8第二篇劳动合同的签订8第一章：共同条款8第二章：某些类别劳动合同的固有条款9第三章：劳动力出借及劳务承包11第三篇：劳动合同的履行、中止以及更改12第一章：内部管理规定12第二章 ：纪律处罚13第三章：劳动断合同的中止14第四章：劳动合同的修订18第四篇：劳动合同的终止19第一章：共同条款19第二章：固定期限劳

2、动合同的适用法规19第三章：无固定期限劳动合同的适用规则20第五篇处罚26第三卷：工作条件28第一篇：劳动时间、夜班、休息和假期28第一章：劳动时间28第二章：夜间工作29第三章：休息和假期30第二篇：劳动健康与安全32第一章：卫生和安全32第二章：劳动中的健康问题34第三篇：工资和差旅费用35第一章：工资的确定35第二章：工资支付36第三章：工资的扣除38第四章：服务部38第五章：旅行和运输费用39第四篇：处罚40第四卷：劳动者和雇主的行业组织的代表制和权限41第一篇：工会组织41第一章：构成41第二章：工会组织的职权权限以及工会组织

3、所拥有财产的分配42第二篇雇主联合会44第三篇协商咨询机构45第一章劳动与社会保障最高委员会45第二章劳动安全与劳动健康技术咨询委员会45第四篇集体协商和集体协议46第一章集体协议的协商、签订和生效47第二章集体协议的运用和扩展47第三章集体协议的执行48第四章：集体协议的期限、通告废除和修改49第五章与工资条款相关的规定50第五篇企业中的职工代表5068第一章职工代表的安置51第二章职工代表的职权51第三章职工代表权益的保护52第四章：工会代表的保护和为其提供便利53第四篇：处罚54第五卷：与劳动和就业相关的纠纷54第一篇：劳动与社会

4、保障法庭54第一章：权限54第二章：创立与组织55第二篇：个人纠纷处理办法56第一章：与诉讼，庭长权利及反诉申请相关的总则56第二章：诉讼的开始57第三章：调解58第四章：判决58第五章：协议和具有执行力的决定的执行59第三篇：集体纠纷相关规定59第一章：调解程序60第二章：仲裁程序60第三章：罢工和由罢工引起的关闭工厂行为61第四章：公共条例62第四篇：惩罚62第六卷：劳动的监控与就业63第一篇：劳动与社会保障局63第一章：劳动监察会63第二章：国家就业办公室66第二篇：用人单位的义务66第三篇：处罚67第四篇：暂行措施与最终措施67

5、68一九九六年十二月十一日第38/PR/96号法令：乍得共和国劳动法第一卷总则与基本权利第1条：本法由乍得共和国制定，适用于乍得共和国境内。已签订劳动合同、并在乍得共和国境内履行该合同的劳动关系均依照本法执行，而不论劳动合同是否缔约于乍得共和国境内，也无论劳资双方居留地或国籍是否是乍得。本法同样可适用于在境外缔约并临时在乍得共和国境内履行的劳动合同，但工作时间不超过三个月的临时出差人员除外。第2条 :本法条款不适用于：a)司法官员；b)武装力量成员；c)长期受雇于公共部门的管理人员；d)国家机关及其附属机构和社会团体工作人员，另具特殊身

6、份地位者除外。第3条 :本法所指之“劳动者”或“员工”为：不论其性别和国籍、被有偿雇佣并受雇主（定义见第4条）领导和授权、从事职业劳动的所有自然人。第4条 :“雇主”即指：有偿雇佣并领导一个或几个自然人为其服务的所有公共或私营的自然人或法人。第5条 :禁止强制或义务劳动。此处即指：一个人在受到威慑或胁迫的情况下、而非出于自愿地提供劳动或服务。但强制或义务劳动不包括以下几种情况：a/被要求提供的劳动或服务是法律规定的义务兵役或具有纯粹军事性质；b/被要求提供的劳动或服务是作为一个自治国家的公民所应当履行的正常义务；c/被要求提供的劳动或服

7、务是经司法部门仲裁宣判，需在公共机关监控下执行的，该个人不得将其应履行之劳动或服务让与或提供给个人、公司或协会；d/受不可抗力影响而要求提供的劳动或服务，不可抗力即指：战争、或如火灾、洪灾、饥荒、地震、人兽恶性流行疫病、动物侵袭、昆虫和植物病虫害等危难情况，以及一切威胁或可能威胁到全体或部分人群的生命安全或正常生存条件的情况。e/城市施工安排，即是说：对于关系到劳动者所在集体直接利益的工程，若该集体或其直接代表人有权对该工程的合理性作出判断并自愿承担，则可被视为该集体成员所应负有的职责和义务。第6条：本法条款或其他所有法律条文或法规，均

8、对妇女儿童以及外国人的保障问题做出了规定，任何雇主不得因其年龄、性别和国籍而影响对员工的雇佣、工作管派、职业培训、工作进度、晋升提拔、工资待遇、社会福利、惩处责罚，或做出终止劳动合同的决策。68第7条：任何