长沙子朝魔术道具有限公司员工手册

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1、员工手册总经理致辞：欢迎你加入我们的团队！子朝是一个富有理想、激情和敢于革新的团队；行业没有榜样，让我们竖立起榜样。企业为员工提供可持续发展的机会，努力创造公平竞争的环境。只要你虚心学习，埋头苦干，敢于承担，你的价值终会得到实现。团队意识和强烈的责任感是企业生命的重要支柱。我们企业倡导终生学习的理念，企业理念让我们培育共同的价值观，共同的价值观让我们可以真诚地沟通。祝愿大家工作愉快，共同学习进步！——长沙子朝魔术道具有限公司二零一一年二月十五日第一章企业理念企业精神：学习，修善观念，创造价值。经营理念：企业与客户共赢，                立身处世：诚信

2、守纪、天道酬勤以求立身，员工与企业共荣。自律尊重、修己安人以求处世。品质理念：过程决定结果，细节决定成败。   环保理念：坚持节能降耗，落实循环利用。工作理念：倡导计划，严谨作业；            公德理念：履行责任，爱护公物； 培育良习，提升效率。 己所不欲，勿施于人。管理理念：规范培训技能。     执行理念：今天事情今天做，困难事情想着绩效优化品质。 做，办法总比困难多。第二章 聘用规定1．应聘和入职手续：1.1应聘者应按企业规定提供各种真实身份、及其他需要的资料，如实填写《员工资料卡》。1.2经企业笔试、面试、背景审查、体格检查等；复查合格后，企业人

3、力资源管理部门人员（下称行政办）会向应聘者初步介绍企业工作环境、企业政策、员工手册、《岗位职责职务说明》（下称《岗位说明》）；经双方商议并签订《劳动合同书》后，始被企业予以试用。1.3新员工到职日，需办理以下手续：1.3.1提供下列证件原件复验并复印存档。彩色免冠一寸照片2张、身份证、学历证件，特殊工种的上岗证件（驾驶证、电工证、会计从业资格证、注册安全岗位证等），应缴资料视岗位情况可增减，见《岗位入职条件表》。1.3.2再入职或特定岗位（如涉财务、业务、客户、采购人员）员工，必须签证《保证书》。1.3.3如未签订《劳动合同书》则予签订，签阅《员工手册》和相关部门

4、制度。1.3.4办理工作牌、考勤卡。1.3.5领取办公用品、岗位资料、工具。1.3.6行政办介绍新人予部门同事上级，转交部门上级培训。1.3.7行政办建立新人的人事档案资料，并应齐备，否则可能触犯《行政后勤管理条例》。2．试用2.1合同中初定岗位试用期一～三个月，期限根据聘用期长短，在法规允许时间范围内。2.2试用期内，如员工确实感到企业实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提前3天提出辞职，并按规定办理离职手续；相应地，如果员工的工作表现无法达到要求，企业也会随时终止对你的试用。3．转正3.1约定试用期届满前15天内，行政办会依程序对员

5、工进行考核。考核审批流程：自我评价——上级评估——部门主管或技能评定部门意见——副总经理审定——行政总监会审——总经理核准。3.2试用期内，员工的表现优异或适应能力特强，经上述考核审批流程，可以经由上级主管申请提前转正。3.3如果在约定试用期结束前，员工仍未达到转正的全部条件，但员工确实进步明显且经双方商议，并在法规试用期最长允许的情况下，可以签订延长试用期《同意书》，但总期限不长于6个月。4．劳动合同4.1企业实行全员劳动合同制管理，建立员工档案。4.2劳动合同的签订、变更、解除、终止和续延，按有关规定进行。4.3企业依据规章制度，在生产经营状况发生变化和依据对

6、员工考核（《岗位说明》和相应岗位的《绩效考核评审表》，下称《考评表》）后的评估，包括身体状况、工作表现和业绩等，可适时调动员工的工作岗位或协商调整。4.4员工有下列情形之一的，企业可以即时单方面解除劳动合同（下称除名或开除），不作任何补偿，如对企业造成实质性利益损害的，应并处扣罚处理。包括且不限于以下情形：4.4.1在试用期间，依流程考核评定不符合录用条件者。4.4.2严重违反劳动纪律、行为准则和企业规章制度者，见后述和附件规定。4.4.3严重失职，营私舞弊，给企业利益造成重大损害者，见后述和附件规定。4.4.4员工未经企业书面同意同时与其他用人单位建立劳动关系或

7、兼职的。4.4.5泄露企业商业秘密或为竞争对手效力的。4.4.6生活作风不端正，受到治安处罚，对企业产生不良影响；或者严重扰乱企业生产、工作秩序的，一年期限内受到企业两次（含）以上通报惩处的。4.4.7违反本《员工手册》，对企业造成严重损失的。4.4.8应聘时，提供虚假证件、资料和填写的《员工资料卡》明显失实的。4.4.9被依法追究刑事责任，被劳动教养、判刑（含缓刑）的。4.4.10其他后述严重违规和经企业公示的规章制度所规限的严重违规情形。4.5劳动合同经企业法人代表（授权行政办对一般直接人员，直接人员指生产或基层操作工种。）签字盖章，员工本人签字后生效；如果企

8、业与员工在