部门人员业务考核及扣分标准

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1、部门人员业务考核及扣分标准　　（一）、行政人事部　　行政人事部部长（副部长）岗位业务考核及扣分标准　　（共60分）　　1、及时了解、掌握国家的法律、法规、政策条令，为公司决策提供科学、合法、合理的依据，最大化地维护公司与员工的利益，若未尽到职责，每次扣5分。　　2．协助总经理搞好各部门之间的综合协调，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，若未尽到职责，每次扣5分。　　3．负责公司各项规章制度的制定、修订及检查监督，并对公司决定的事项进行催办，查办和落实，若未尽到职责，每次扣5分。　　4．建立人事档案资料库，规范人才招聘、培

2、养、使用、考查选拔工作程序，按规范程序对招聘、培养、提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，若未尽到职责，每次扣5分。　　5．负责总务管理，制定相关制度，加强对车辆、宿舍、食堂、水电、办公用品、部分固定资产、卫生、环境的管理，若未尽到职责，每次扣5分。　　6．负责本部门的行政管理和日常事务管理，带领所属员工认真完成本部室、分管范围的各项工作，如无正当理未完成的，每次扣5分。　　7．负责公司各种印章的管理与合理使用，如出现印章保管及使用不当每次扣5分。　　8．负责车辆的派遣、计划与管理，车辆安排、管理不当或者出现管理漏洞，每次扣3分

3、。　　9．负责安排公司物资采购，物资采购安排不当或者管理不当，每次扣3分。　　10．负责起草决议、通知等文件，并以公司名义进行发布，若出现失误，每次扣3分。　　11．负责绩效考核的落实与监督，若未尽到职责，每次扣3分。　　12．负责做好本部门的安全管理工作，若出现事故或损失，每次扣3分。　　13．负责做好公司员工劳动纪律管理工作，定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，并及时将抽查结果予以公布。若未尽到职责，每次扣3分。　　14．负责带领公司创建企业文化，塑造良好的企业形象，打造优良的工作环境，凝集员工的信任感、归属感、荣誉

4、感，引导员工为企业的蓬勃发展而努力。若未尽到职责，每次扣4分。　　15.负责做好公司布置的其它工作，若未尽到职责，每次扣3分。　　行政人事部主管岗位业务考核及扣分标准　　（共60分）　　1．配合部门领导做好各项日常管理工作，协助处理好日常行政事务　　工作，当好部门领导的好帮手、好参谋，若未尽到职责，每次扣5分。　　2．根据领导指示及时下发各类文件，下达各类通知；按时完成各种　　公文的打印、复印、收发、登记、传递、催办、立卷、归档和销毁工作，若未尽到职责，每次扣5分。　　3．负责公司高层领导的考勤、请假登记，协助对公司各部门

5、的劳动　　纪律进行检查，负责指纹机的管理，各部门的考勤、请假登记，若未尽到职责，每次扣5分。　　4．负责根据各部门员工的考勤及时正确编制工资表，负责员工各种　　福利的计划、分发以及业主子女入学关系的办理，若未尽到职责，每次扣5分。　　5．负责员工各种劳动保险的及时交纳、办理，负责各种手续的办理、　　程序的履行工作；根据[劳动法]，签订劳动合同，并对其进行管理，若未尽到职责，每次扣5分。　　6．负责部门内勤以及公司档案、荣誉证书、奖牌、相关文件、文档　　资料等管理工作，若未尽到职责，每次扣5分。　　7．根据采购小组组长的指派

6、，负责采购、管理、发放公司部分日常　　办公用品、低值易耗品及劳保用品等工作，若未尽到职责，每次扣5分。　　8．负责车辆的安排使用、监督管理，负责公司物资登记、清点及各　　部门报废物资的入库管理工作，若未尽到职责，每次扣5分。　　9．负责董事长办公室、接待室的卫生以及客人接待工作；负责公司　　会议室的使用安排及管理工作，并下达会议通知，若未尽到职责，每次扣5分。　　10．负责接听电话、接发传真、邮寄、接收邮件，对重要电话、传真、　　邮件进行记录并及时呈领导阅示，若未尽到职责，每次扣3分。　　11．负责协助各部门人员复印机、传

7、真机的正确合理使用，若未尽到　　职责，每次扣3分。　　12．负责办公室电器的安全管理工作，若未尽到职责，每次扣3分。　　13．负责做好与集团、各分（子）公司之间的沟通、传达工作，若未　　尽到职责，每次扣3分。　　14．做好公司领导或部门领导交办的其他工作，若未尽到职责，每次　　扣3分。　　行政人事部内勤、文员岗位业务考核及扣分标准　　（共60分）　　1、配合部门领导做好各项日常管理工作，协助处理好日常行政事务　　工作，当好部门领导的好帮手、好参谋，若未尽到职责，每次扣5分。　　2、根据领导指示及时下发各类文件，下达各类通知

8、；按时完成各种　　公文的打印、复印、收发、登记、传递、催办、立卷、归档和销毁工作，若未尽到职责，每次扣5分。　　3、负责公司高层领导的考勤、请假登记，协助对公司各部门的劳动　　纪律进行检查，负责指纹机的管理，各部门的考勤、请假登记，若未尽到职责，每次扣5分。　　4、负责根据各部门员工的考勤及时正确编制工