真味缘饺子城员工手册

《真味缘饺子城员工手册》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、真味缘饺子城员工手册目录第一章总则……………………………………………………1第二章真味缘饺子城理念……………………………………1第三章劳动管理………………………………………………第四章员工守则………………………………………………第五章奖酬福利、休息休假…………………………………第六章奖励政策………………………………………………第七章处罚条例………………………………………………第八章员工行为规范…………………………………………第九章安全措施………………………………………………第十章附则……………………………………………………附签收单……………………………………………………

2、……第一章总则一、本手册依据国家现行有效法律，法规的规定，结合本酒店实际情况制定。二、本《员工手册》适用于本酒店所有员工。三、本《员工手册》将向您提供成为一名合格并具有出色工作能力的员工所需要的资料。在您第一天报到之时，请先仔细阅读本手册，以便您能充分了解本酒店的规章制度，员工权益和行为准则。第二章真味缘饺子城理念一、真味缘饺子城简介真味缘饺子城于2011年10月22日创建于运河古城台儿庄，是以中国传统食品水饺为主打产品，融合西式快餐理念，致力于价格平民化、品质标准化、管理人性化的企业。为具有近两千年传统文化的水饺注入了时尚元素和标准化的灵魂，引领了传统饮食和西式快餐的

3、新潮流。二、真味缘饺子城目标无星级酒店，五星级水饺。五星级服务，五星级团队。三、真味缘饺子城服务宗旨视客如亲，待人以真，致力追求最完美的服务。四、真味缘饺子城经营理念健康饮食科学饮食文明饮食五、真味缘饺子城管理理念1、打动人心的行为准则；2、超越期待的真诚服务；3、德才谦备的用人标准；4、勤俭节约的主人心态；5、团结互助的工作氛围；6、配合默契的高效执行；7、严谨人性的管理风格；8、平等快乐的文化氛围；六、真味缘饺子城的精神尊老爱幼、谦虚谨慎、戒骄戒躁、团结一致、开拓创新。七、真味缘饺子城的用人标准有德有才破格重用;有德无才培养使用；有才无德限制录用;无德无才坚决不用；

4、不怕笨就怕不学者，不怕聪明就怕用不到正确的地方。认真做事，诚信做人！八、合格的真味缘饺子城员工标准1、纪守法，尊老爱幼，忠诚真诚，德才兼备2、店为家，爱岗敬业，勤俭节约，杜绝浪费3、虚谨慎，顾全大局，精诚团结，善于合作4、重信誉，保证质量，勇于创新，乐于奉献九、真味缘饺子城的历史使命　　1．为顾客提供物超所值的优质产品　　2．为员工提供公平公正的发展平台　　3．为社会提供及时广泛的就业机会十、真味缘饺子城的核心价值观孝、仁、义、礼、智、信、忠、和、勤、进、谦。第三章劳动管理一、员工聘用1、聘用原则：公开招聘，考核面试，择优录取，德才兼备2、员工在录用前，需出示身份证，学

5、历证书和其他有关证书原件，被验证后，将其复印件及完整的简历存档。员工应对其提供的文件真实性承担责任，被证明提供虚假文件的员工视为不符合录用条件，酒店有权解除合同，并且不支付任何经济赔偿。3、录取的员工需要向酒店提供指定医院的体检证明，有不合适本酒店工作的疾病，将不予录取。二、劳动合同1、转正之日起，将与酒店签订劳动合同。2、期满或者双方约定的终止条件成立，合同终止。3、期届满前三十日，酒店和员工达成协议，可续签合同。一般一年一签，考核合格以百分制为考核标准。4、新入职员工应当经过试用期，试用期的长短根据工作岗位要求和相关法律规定决定。5、试用期内，员工未按单位规定履行职

6、责或未达到酒店用要求，酒店可以决定依法延长试用期或者解除劳动关系，并不给予任何补偿。6、试用期满前七日，考核员工试用期内表现，合格后正式聘用。三、劳动人事关系1、员工被正式录用，不得保持双重劳动人事关系，因双重劳动关系而产生的劳动争议，概由员工自行负责。2、员工登记如发生变更请及时通知酒店，如电话，住址等情况，否则出现紧急情况，后果自负。四，考勤1、员工上班前必须按规定打卡、点名，部门例会集合时点名名记录考勤。2、员工无法预知的原因，未能提前办理请假手续，必须1小时内告知其直接主管，否则按旷工处理。3、员工旷工一小时以上四小时以下视为旷工半天，四小时以上八小时以下者视为

7、旷工一天，旷工除扣除缺勤工资外，并处罚分（3次以内每次1分，三次以上每次2分）的处罚。无特殊情况旷工三天以上包含三天，或一月累计旷工三天以上。（无薪解雇）五，超时工作1、安排员工加班，提前半小时通知员工，员工有异议可以向直接领导提出，如员工未及时提出异议，视为同意加班，除非员工有足够理由，不得拒绝加班。2、加班按国家法律规定给予相应的补助。3、以下情况不视为加班：1）出差路途或者拜访客户所花费的时间。2）非工作时间自愿参加培训。六、离职1、员工辞职须提前一个月（试用期员工应提前一个星期）以书面形式向酒店提交申请，经批准后生效。并做好交接，