知识产权贯标(质量手册)模板123

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1、受控状态XXXXXXX公司企业标准Q/HLBG2-**2012知识产权管理手册（A版）编制：审核：批准：2012-10-09发布2012-10-10实施XXXXXXX公司发布企业LOGO页码第30页共64页知识产权管理手册修改状态02012版号A编号目录0.1前言……………………………………………………………………………………………10.2颁布令…………………………………………………………………………………………20.3企业简介………………………………………………………………………………………30.4

2、知识产权方针、目标…………………………………………………………………………40.5任命书…………………………………………………………………………………………51范围………………………………………………………………………………………………61.1总则………………………………………………………………………………………61.2内容………………………………………………………………………………………61.3目的………………………………………………………………………………………61.4范围………………………………

3、………………………………………………………61.5应用………………………………………………………………………………………62规范性引用文件…………………………………………………………………………………63术语和定义………………………………………………………………………………………64知识产权管理体系………………………………………………………………………………64.1总体要求…………………………………………………………………………………64.2文件要求……………………………………………………………………

4、……………64.2.1总则……………………………………………………………………………64.2.2文件控制………………………………………………………………………64.2.3外来文件与记录文件…………………………………………………………75管理职责…………………………………………………………………………………………85.1管理承诺…………………………………………………………………………………85.2知识产权方针……………………………………………………………………………85.3策划…………………………………

5、……………………………………………………85.3.1知识产权管理体系……………………………………………………………85.3.2知识产权目标…………………………………………………………………85.3.3法律法规和其他要求…………………………………………………………95.4职责、权限和沟通………………………………………………………………………95.4.1管理者代表……………………………………………………………………105.4.2机构……………………………………………………………………………105.4.3内

6、部沟通………………………………………………………………………105.5管理评审………………………………………………………………………………115.5.1评审输入………………………………………………………………………115.5.2评审输出………………………………………………………………………116资源管理………………………………………………………………………………………11企业LOGO页码第30页共64页知识产权管理手册修改状态02012版号A编号6.1人力资源………………………………………………………

7、………………………116.1.1知识产权工作人员……………………………………………………………116.1.2教育与培训……………………………………………………………………126.1.3人事合同………………………………………………………………………126.1.4入职……………………………………………………………………………126.1.5离职……………………………………………………………………………126.1.6激励……………………………………………………………………………136.2基础设施…………………

8、……………………………………………………………136.3财务资源………………………………………………………………………………136.4信息资源………………………………………………………………………………137基础管理………………………………………………………………………………………147.1获取……………………………………………………………………………………147.2维护……………………………………………………………………………………147.3运用………