职业经理人标资格评价准

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1、中国职业经理人资格评价标准（讨论稿）中国职业经理人联合会二零零二年九月十六日目录前言11范围12规范性引用文件13术语和定义14总则25职业经理资格体系25.1职业营销经理25.2职业行政经理45.3职业人力资源经理55.4职业财务经理55.5职业生产经理65.6职业技术经理75.7职业质量经理85.8职业物流经理95.9高级职业客户经理105.10职业国际贸易经理105.11职业文化经理115.12职业经理的申请条件126高级职业经理资格通用体系127高级职业经理其他资格体系157.1高级职业营销经理157.2高级职业行政经理167.3人力资源经理187.4高级职业财务高级经理

2、197.5高级职业技术经理237.6高级职业生产经理217.7高级职业质量经理247.8高级职业国际贸易经理267.9高级职业经理的申请条件27附录A（资料性附录）职业经理人培训和训练模式建设纲要28附录B（资料性附录）职业经理人综合评价模式建设纲要29附录C（资料性附录）职业经理人绩效评价程序30附录D（规范性附录）突出行业特色和要求的职业经理人资格附加要求31前言本标准规定了CCMC职业经理人的资格。本标准规定的CCMC职业经理人资格由职业道德、知识、能力和绩效四个要素组成。职业道德和绩效为通用要素，职业知识和能力要求根据企业经营管理职能分类和分级。CCMC职业经理人资格1　

3、范围本标准规定了职业经理人资格的基本要求，确立了探索社会化的职业经理人资格评价制度的基本技术依据。本标准明确了从事和准备从事经营管理工作的人才在职业生涯中的资格要求，同时提供了市场和出资人认可职业经理人的指南。本标准适用于对职业经理人进行综合评价、确认职业经理人的资格，也适用于职业经理人培训的各项工作。2　规范性引用文件本标准引用了下列文件的精神或技术规范。《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》《“十五”期间全国企业经营管理人员培训纲要》《标准化工作导则第一部分：标准的结构和编写规则》《标准化工作导则第一部分：标准的结构和编

4、写规则》实施指南3　术语和定义3.1　职业经理是指具有良好的职业道德、经营管理知识和良好的经营管理能力，从事经营管理工作，可受聘于组织，以经营管理工作为职业的人才。3.2　高级职业经理是指具有良好的职业道德、丰富的经营管理知识和较强的经营管理能力，可受聘于组织，在出资人的授权范围内行使对法人财产的经营权，并以契约的形式承担法人财产保值和增值责任，以经营管理工作为职业的人才。3.3　资格体系在本标准中指职业道德、知识、职业能力和经营绩效四要素的组合。3.4　职业道德指职业经理人在经营管理活动中必须遵守的行为准则和价值取向。1.1　绩效指职业经理人在从事经营管理活动中所取得的经济和社

5、会效益。2　总则2.1　本标准规定的职业经理人资格应用说明由职业道德、知识、职业能力和绩效四要素组合构成一个资格评价体系。职业道德和绩效在本标准体系中为通用要素。2.2　提升职业经理人资格的手段和方式依据本标准构建的职业经理培训和训练模式是本标准的支持系统之一。该系统的推广应用是提升职业经理人资格评价的手段。2.3　评价职业经理人资格的手段和方式依据本标准构建的职业经理综合评价模式，是本标准的支持系统之一，该系统的推广应用是评价职业经理人资格的手段。见本标准附录。2.4　本标准突出行业和专业特色各个行业在推行本标准时，需要增加突出行业特色和要求的职业经理人资格附加要求，可以根据本

6、标准及规范性附录的规定，在本标准的技术归口单位和起草单位的指导下，制定相应的实施细则。3　职业经理资格体系3.1　职业营销经理3.1.1　职业道德3.1.1.1　遵纪守法遵守法律、法规、规章，遵守社会行为规范，遵守组织章程及管理规章制度，自律守节，严谨求实。3.1.1.2　诚实守信实事求是，兑现承诺，讲信誉，重信用，维护消费者利益。3.1.1.3　竞业避止保守所服务组织和曾经服务过的组织的商业秘密并尊重其知识产权，依据与组织订立的契约回避同业竞争。3.1.1.4　以人为本树立人力资本的基本观念，尊重组织成员的基本权利和价值，帮助组织成员进行职业生涯规划，实现其发展目标，担负组织的

7、社会责任和经济责任，保证所服务组织的健康、协调、全面和可持续发展。3.1.1.5　公私分明从责、权、利方面区分组织与个人的关系，不以权谋私，不将职业行为与个人的其他社会行为混同，将个人的职业发展与组织的利益协调一致。3.1.1.6　服务社会具有高度的社会责任感，勇于承担责任，服务于组织和社会，用法人资产为社会创造最大价值和效益。3.1.2　绩效绩效作为衡量一个职业经理人历史成就的重要指标，一般分为社会效益和经济效益两部分进行绩效评价，以国务院国有资产监督管理委员会统计评价局《企绩