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《湖北天和凯瑞国际贸易有限公司员工手册》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、员工手册总经理致欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入凯瑞这个充满希望的团队并将其作为你奋斗的事业。拥有你们这些诚实、勤奋、勇于创新的工作伙伴，我们尽管可能会遇到许多艰难险阻，却无法改变我们的工作伙伴对事业成功的自豪和激情。我们天和凯瑞团队的成员信奉“诚实、公平、睿智、勤奋”的企业精神，愿你和所有的伙伴一起与凯瑞共同发展。祝：工作愉快、事业成功！总经理金立目录1、总则2、人力资源管理3、用工管理4、考勤5、薪资福利6、假期7、行为准则8、奖惩制度9、附则1.总则1.1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及湖北天和凯瑞国际贸易有限公司(以下简称本公司)的各项规章
2、制度而制定.1.2.本手册制定的目的是为了规范员工行为，激发员工的主动性,积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作绩效，促进本公司的经营发展。1.3.本手册适用于本公司全体员工，所有员工均应按本手册各项规定执行.新员工进入公司时应认真阅读并签字认可。1.4.员工应遵守本公司的各项规章制度,关心企业发展,热爱本职工作,讲究职业道德,不断的加强自身学习,钻研业务,提高业务技能,发扬团队精神,共同协作,圆满的完成各项任务.2.人力资源管理2.1.理念:人力资源管理是本公司人事管理的重要组成部分,人力资源管理的目标是转变传统的人事管理观念,引进市场机制,参照国外先进的企业人力资源开发
3、管理的技术和经验,形成适合本公司发展的,科学规范的,充满生机的用工机制,以激发员工的积极性和创造性,以促进本公司的经营发展.2.2.人才原则:坚持公开,公正,公平的竞争原则,坚持人尽其用,任人唯贤的人才原则.2.3.用工计划:根据本公司每一阶段的发展目标,在坚持不断提高人均绩效的基础上,制定和调整本公司的用人计划.2.4.员工录用:本公司根据岗位空缺需要招收员工,主要实行公开招聘,择优录用.2.4.1.公开招聘来源:A.本公司内部由基层岗位向更高岗位的选拔;B.本公司内部难以配置的在社会上招聘;2.4.2.公开招聘必须严格按照岗位说明书和规定的录用程序进行,以保证本公司员工队伍素
4、质.2.5.劳动合同:2.5.1.新进员工必须经历三个月的试用期,试用期内员工不享受本公司的各种福利,转为正式员工后方可享受各种福利政策.试用期员工薪资按照基本工资加岗位津贴,不享受绩效工资,转为正式员工后方可享受绩效工资.2.5.2.试用期满，经主管门及行政人事部门考核合格者，公司将与其签定劳动合同。考核未合格者，公司将不予录用，或者视情况延长试用期1-3个月。再次考核仍不合格者，公司不再考虑录用。2.5.3.劳动合同第一次签订期限为1-3年，续定期限为1-3年(视岗位而定)。在本公司服务连续满十年者,可签订无限期固定劳动合同。2.5.4.员工严重违反本公司规章制度的，本公司有
5、权在合同期内解除与其签订的劳动合同(严重违纪类型详见《奖惩制度》)；员工在本公司不能胜任本职工作，或不能很好遵守本公司规章制度的，本公司有权在合同到期时不再续约。2.5.5.总经理的任免由董事会决定,副总及各部门经理由总经理聘用。部门经理劳动合同的终止或解除由分管副总经理提出,报总经理决定；其他员工劳动合同的终止或解除由各部门经理提出意见,总经理审核决定。2.5.6.员工要求解除劳动合同应提前一个月以书面形式提出,并按照辞职流程办妥手续后方可辞职，员工若未按规定办理手续即擅自离职,公司将扣发一个月的工资以作补偿。公司辞退员工时，也应提前一个月告知，或以一个月薪金作为补偿。2.6.
6、员工考核和流动:2.6.1.建立本公司合理流动制度,采取科学合理的考核方法,从而激励员工积极性和责任心,保证本公司员工队伍正常的新陈代谢,保证本公司用工制度的活力。每月各部门主管记录打分，每季度考核一次。每年总结考核一次。2.6.2.员工每年保持合理的流动率.流动的形式为岗位轮换及终止或解除劳动合同。2.6.3.对工作能力强,工作业绩出色者,公司将给予合适晋升机会，晋升后头三个月为试升期,试升期的薪资不做调整,试升期满,符合要求的则由公司正式任命,其薪资福利也作相应调整至新职位标准。2.7.各类假期审批程序 假期类别适用职位请假时间须提前须证明准假权限年休假 主管以上员工 可分
7、段休假3天以上分管副总部门经理 提前一周分管副总副总3天以下总经理总经理提前三天董事会产假主管以上员工 员工手册 15天 医院证明分管副总部门经理分管副总副总总经理总经理董事会婚假主管以上员工 员工手册 7天 结婚证分管副总部门经理分管副总副总总经理总经理董事会丧假主管以上员工 员工手册 无规定相关证明分管副总部门经理分管副总副总总经理总经理董事会探亲假主管以上员工 员工手册 7天相关证明分管副总部门经理分管副总副总总经理总经理董事会病假主管以上员工按有效病假单无规定 有效病
