服饰辅料公司薪酬管理办法

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1、上海美声服饰辅料有限公司薪酬管理办法一、总则第一条、员工薪酬是工资、奖金和福利累加的总和。本办法所指的薪酬，是指基本工资(岗位工资+绩效工资)、津(补)贴、加班工资、年终奖金等。第二条、薪酬的分配遵循按劳分配、多劳多得、效率优先、兼顾公平及可持续发展的基本原则。第三条、制定薪酬制度的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益。第四条、薪酬分配的依据是：贡献、能力、态度和责任。第五条、员工工资需考虑工龄、学历与岗位职务重要性等部分。其中岗位依据岗位和技能确定，考虑员工所在岗位的价值；工龄根据员工在公司工作时间的长短来确定，考虑员工对公司的长

2、期贡献；学历根据员工的正式学历水平来确定，鼓励员工提高教育水平。第六条、公司根据当前经济效益及可持续发展状况决定工资分配水平，即工资的增长幅度视公司的营运状况及经济效益来决定。第七条、本办法适用于下列公司全体员工：正式聘用员工（不含返聘人员及未与原单位解除劳动合同的人员）、试用期员工。第八条、本办法中薪等薪级表的制定参照了各职能体系的对照关系，反映了各职能岗位对公司的贡献程度、岗位的重要性、所需技能及员工个人的工作熟练程度、能力等方面内容。薪等薪级表中数值的个位数统一为0或5，《职等职系对照表》详见附件。第九条、薪资保密原则：本公司薪资为保密薪资，

3、员工不得泄漏或与其他员工讨论薪资状况。与薪资核算、发放工作相关的人员，不得向他人泄漏公司及个人的薪资情况。违反本项规定者，按照公司有关规定进行处罚。二、工资组成第十条、员工的工资总额由基本工资(岗位工资+绩效工资)、津(补)贴、加班工资、四部分组成，即：员工工资总额＝基本工资(岗位工资+绩效工资)+津(补)贴+加班工资第十一条、岗位工资是根据员工工作岗位及岗位所需技能来确定。同一职级职等的人员岗位工资保持一致。如果该员工的岗位工资高于对应职等职级的标准，超出部份建议列入津(补)贴项目计算。第十二条、绩效工资依员工工作绩效而浮动，业务职系可视绩效工资

4、为业务奖金。支持职系可视绩效工资为效益奖金。生产技术职系详见《生产单位绩效工资分配办法》，其分配比例见表1。表1生产单位所属职系人员的岗位工资与绩效工资比例分配表岗位工资绩效工资管理职系80%20%生产技术职系70%30%支持职系80%20%生产单位中的4职等（含）以上人员，按照管理职系比例分配；4职等以下的人员，按生产职系的比例分配。第十三条、员工当月基本工资低于法规规定最低工资标准时，必须依上海市最低工资标准给足工资。第十四条、基本工资是岗位工资与绩效工资的总和，金额参见《薪等薪级表》。第十五条、津(补)贴是公司根据员工具体的职务需要来确定的，

5、津(补)贴对象及金额详见附件。第十六条、所有员工的工资于每月5日按月发放。第十七条、加班工资的计算（一）员工加班依公司现行＜加班管理制度＞办理。（二）加班工资的计算1.加班工资的计算基数为单位小时的基本工资，加班工资计算公式为：加班工资＝基本工资÷167.36×加班小时数×倍数2.加班工资的倍数：l工作日加班，倍数为1.5；l周六、日加班，倍数为2.0；l国家法定节假日加班，倍数为3.0。（三）加班工资每月结算一次。第十八条、假期工资结算　　（一）员工依法享有法定休假日、公休日、带薪年休日。（二）员工非因工负伤或因病需要短期休息治疗的，病假工资按基

6、本工资、津(补)贴的70%支付（试用期满后，全年病假40小时以内不扣薪）。（三）员工因事请假的，假期薪资不予支付。三、年终奖金的分配第十九条、根据公司年度经营目标的完成情况，综合决定年终奖金的分配。（一）年终奖金总额在公司有足够盈利情况下，年终奖金总额=公司年末在职员工月平均工资总额×员工个人年度考核系数总额。当公司无足够盈利分配年终奖金总额时，年终奖金总额应适度降低。当公司经营亏损时，年终奖金为零。（二）年终奖金的分配年终奖金的分配主要依据员工年度绩效考核结果结合员工年度月平均工资总额来进行分配。（三）分配方法个人年终奖金=员工年度月平均工资×个

7、人年度考核系数。当年度任职未满一年者，以实际服务月比例给付，未满半月者，不计给付数额，满半月以上，以一个月计算给付数额。四、调薪规定第二十条、当员工的职称、职务未发生变化时，不调整薪等，只在同一薪等的薪级上做调整。当员工的岗位发生异动时，其工资作相应的薪等调整，所调整的薪级为新职等中与原薪级的薪资数额较接近的薪级。第二十一条、提薪条件当出现以下情况之一时，可对员工基本工资作出调整：（一）员工所从事的工作岗位或所担任的职务晋升到较高职等者，薪等薪级按照新岗位或职务所在的职等确定；（二）员工当年度绩效考核成绩为A或连续两次为B者；（三）对公司有特殊贡献

8、者；（四）公司当年经营状况良好，根据本章第四条规定办理；以上提薪幅度由部门最高主管提出，人力资源单位审阅，经总经理批准后实