某服装公司岗位胜任力模型

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1、恩马公司岗位胜任力模型北京交通大学经济管理学院人力资源开发与管理研究所2007．8目录高层管理者1总经理1副总经理3总经理助理4顾问6总工程师7人事行政部8人事行政部经理8人事行政部副经理9人力资源专员10行政管理专员11秘书12文书13迎宾员14车管员15财务部15财务部经理15财务部副经理17财务部出纳18财务部会计19财务部审计20财务部统计21工程部22工程部经理22工程部副经理23工程部设备工程师24工程部设备助理工程师25工程部资料管理员26经营部27经营部经理27经营部副经理28经营部营销专员30经营部经营专员31经营部内务专员33经营部外联专员34经营部客服专员36高层管理

2、者岗位名称：总经理类别素质和能力要素岗位胜任力标准等级和层次低中高个性特征Ⅰ事业心1.1责任心1.5敢为性1.8自信心1.3坚韧性1.4独立性1.7支配性1.6自律性1.13创造性1.21必备知识Ⅱ最低学历与职业资格本科以上学历专业知识战略管理决策与控制业务变革与流程改造企业文化组织文化管理学管理哲学管理经济学国际企业经营学财务管理市场学定量分析（包括运筹学）不动产经营学人力资源开发与管理核心产品与知识环境知识国家法律法规国家相关政策相关的环保知识同行业市场信息企业知识组织内制度与政策企业主要工作流程机构设置与部门职责组织文化前瞻性能力3.1工作技能与综合能力Ⅲ战略思考.3.2综合分析能力

3、2.12知人善任能力3.5计划组织能力3.7预期应对能力3.11口头表达能力2.13协调能力2.11创新能力2.18学习能力2.17决策能力3.3团队工作能力2.16影响能力3.4企业规划与分析能力4.1投资分析能力4.2市场分析能力4.6业务关系建立与维护4.3经历经验Ⅳ经历从事一般工作的经历从事管理工作的经历从事房地产高层管理3年以上经验10年以上房地产行业工作经验成果岗位名称：副总经理类别素质和能力要素岗位胜任力标准等级和层次低中高个性特征Ⅰ事业心1.1责任心1.5敢为性1.8自信心1.3坚韧性1.4独立性1.7支配性1.6自律性1.13创造性1.21必备知识Ⅱ最低学历与职业资格本科

4、以上学历专业知识业务变革与流程改造企业文化组织文化管理学管理哲学管理经济学国际企业经营学市场学定量分析（包括运筹学）不动产经营学人力资源开发与管理核心产品与知识环境知识国家法律法规国家相关政策相关的环保知识同行业市场信息企业知识组织内制度与政策企业主要工作流程机构设置与部门职责组织文化工作技能与综合能力Ⅲ前瞻性能力3.1战略思考.3.2综合分析能力2.12知人善任能力3.5计划组织能力3.7预期应对能力3.11口头表达能力2.13协调能力2.11创新能力2.18学习能力2.17决策能力3.3团队工作能力2.16影响能力3.4企业规划与分析能力4.1投资分析能力4.2市场分析能力4.6业务关

5、系建立与维护4.3经历经验Ⅳ经历从事一般工作的经历从事管理工作的经历从事房地产中层管理工作5年以上经验有10年以上房地产行业工作经验成果岗位名称：总经理助理类别素质和能力要素岗位胜任力标准等级和层次低中高个性特征Ⅰ事业心1.1责任心1.5敢为性1.8自信心1.3坚韧性1.4独立性1.7支配性1.6自律性1.13创造性1.21必备知识Ⅱ最低学历与职业资格本科以上学历专业知识业务变革与流程改造企业文化组织文化管理学管理哲学管理经济学国际企业经营学市场学定量分析（包括运筹学）不动产经营学人力资源开发与管理核心产品与知识环境知识国家法律法规国家相关政策相关的环保知识同行业市场信息企业知识组织内制度

6、与政策企业主要工作流程机构设置与部门职责组织文化工作技能与综合能力Ⅲ前瞻性能力3.1战略思考.3.2综合分析能力2.12知人善任能力3.5计划组织能力3.7预期应对能力3.11口头表达能力2.13协调能力2.11创新能力2.18学习能力2.17决策能力3.3团队工作能力2.16影响能力3.4企业规划与分析能力4.1投资分析能力4.2市场分析能力4.6业务关系建立与维护4.3经历经验从事一般工作的经历Ⅳ经历从事管理工作的经历从事房地产中层管理工作两年以上经验有10年以上房地产行业工作经验成果岗位名称：顾问类别素质和能力要素岗位胜任力标准等级和层次低中高个性特征Ⅰ责任心1.5独立性1.7变通性

7、1.14创造性1.21必备知识Ⅱ最低学历与职业资格本科以上学历专业知识业务变革与流程改造组织文化管理学管理哲学管理经济学国际企业经营学市场学定量分析（包括运筹学）不动产经营学人力资源开发与管理核心产品与知识组织行为学环境知识国家法律法规国家相关政策相关的环保知识同行业市场信息企业知识组织内制度与政策企业主要工作流程机构设置与部门职责组织文化工作技能与综合能力Ⅲ理解能力2.6知觉/判断能力2.7成本意识2.10综合分析能力