新佳诺制衣有限公司人事管理制度

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1、人事管理制度第一条总则一、目的：为推进现代化的企业行政人事管理做到有章可循，健全员工管理制度，依据有关法律和相关条例规定，结合本公司实际情况，特制订本制度。二、范围：本制度适用于公司人力资源与行政管理。三、权责：本制度的权责归属于公司行政部。第二条用人原则一、用人原则：能者上、平者让、庸者下。二、选才原则：技能是基础，态度是关键；应考察综合素质，内外兼修，由表及里，和谐统一。三、岗位设置原则：公司根据生产规模和经营需要，设置组织架构、定岗定编、计划用工；力求做到因事设岗、事得其人、人尽其才。四、本公司对员工采用合同聘用制管理，基本政策是：根据年人力资源规划、人员

2、动态情况和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的数量、质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应公司发展的要求。五、本公司员工分为正式员工和承包制员工，正式员工享受公司制度中所规定的各种福利待遇，承包制员工享受待遇以聘用时面议结果为准。选聘和录用过程遵循公平、公正、公开、合情、合理、合法的六项原则平等竞争。第三条、招聘申请和录用审核程序一、公司招聘员工由用人部门根据用工需求或岗位空缺，填写《员工增补申请表》或“年度招聘计划”经部门主管审核、行政部审核，报总经理审批后，由行政部按要求统一发布招聘信息，并办理内部选聘、调配或对外招聘手续，相关部门与行政部共

3、同实施招聘。①员工招聘采取双向选择的原则，不分性别、年龄、种族、地区、国籍、宗教信仰、政治观念、婚姻状况等。②员工招聘标准为年满16周岁，身体健康的公民，具体学历、素质、技能要求，按具体岗位、时期设立的招聘要求为准。③招聘本着“先内部选聘、调配，后外部招聘”原则，扩大员工发展空间，降低、减少对外招聘费用。二、应聘人员须向行政部提供应聘材料和有关证明材料，由行政部和用人部门联合确定拟聘人选和招聘考核方式，由行政部安排和组织招聘面试考核工作。三、参加面试考核的应聘人员应真实填写有关表格，按表格规定程序完成面试考核，行政部保留调查核实员工工作经历及个人背景的权利。四、

4、面试考核过程分三个部分视需要进行：①第一部分，由行政部初试（完成对应聘人员身份学历和任职资格的考核）；②第二部分，由用人单位复试（完成专业任职资格的考核）；③第三部分，对于重要职位的招聘需由总经理作最终的面试考核。五、考核由以下几项内容组成：①.仪表、修养、谈吐；②.求职动机和工作期望；③.责任心和协作精神；④.专业知识与专业技能；⑤.相关工作经验；⑥.素质测评；⑦.必要时增加笔试。六、员工录用程序：部对所有应聘人员进行任职资格审核后交用人部门进行技术技能审核，主管（含）以上岗位或特殊岗位需经总经理核准。考核后签署考评意见，送部办理另聘或录用手续。①普通员工：由

5、用人单位进行技术技能考核，报本部门经理审核，签署意见，送部办理另聘或录用手续。②各部主管、车间主任、经理等管理人员的招聘或各部门岗位编制外的招聘应由总经理审批。③新进人员的岗位编制及薪酬待遇，应按照公司薪酬制度统一执行（特殊情况应报总经理审批），并在该员工入职后确定并由总经理审批后转发部、财务部及相关部门备案，行政部依此做为员工档案依据，财务部依此做为核算该员工工资的依据。七、有下列情况之一的人员不予录用：①、违法、犯罪或品行恶劣者及负罪在逃的通缉犯。②、患有精神病或传染病者。③、未年满十六周岁的未成年人。④、尚未与其他企业单位解除劳动合同而擅自“跳槽”者。⑤、

6、被本公司开除、除名者。⑥、身份证等证件属非法伪造、假冒者。⑦、在其它单位，因带头非法组织、煽动罢工、怠工以及阻挠员工复工或对复工员工和管理进行打击报复而被开除、辞退者。⑧、《劳动法》规定的其他禁止招用的人员。⑨、录用后凡发现有上述情形之一者，公司可以不经预告给予开除。其工资及补贴等不予发放，并不给予任何补偿。第四条、入职试用一、接到录用通知后，应在约定日期到达本公司行政部报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：①.办理报到登记手续、领取厂牌、考勤卡；②.与部门主管见面，接受入职培训或工作安排；③.领取办公用品和资料等；④.

7、签订试用期合同。二、公司保留审查新入职员工所提供个人资料的权利，如有虚假，会立即被除名，并赔偿公司为招聘该员工而付出的一切费用。三、办理入职时，拟试用的外部应聘人员须按具体工作岗位性质要求，提供相应的身份证、学历证明、职称证明、岗位资格证明、英语级别证书、结婚证、流动人口婚育证明、与原单位解除劳务合同证明、原单位社保证明等证件复印件，以及近期体检报告和免冠近照4张。上述资料确因特殊原因需延迟提交者者，应于入职后2周内补齐资料，否则不予留用、不予资遣。四、当个人人事资料有以下更改或补充时，应及时告知本公司行政人事部，以确保与你有关的各项信息权益：①.家庭地址和电话

8、号码；②.婚姻状况、诞生