2015初级会计《经济法基础》第二章习题及答案1.doc

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1、2015会计职称《初级经济法基础》章节测试题第二章劳动合同和社会保险法律制度　　一、单项选择题　　1.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是()。　　A.平等自愿原则　　B.诚实信用原则　　C.从属原则　　D.协商一致原则　　2.根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位录用的人员外，劳动者必须年满()周岁。　　A.10　　B.12　　C.16　　D.18　　3.甲公司招聘了5名服务人员，在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押

2、金。劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚，下列处罚措施中，不符合规定的是()。　　A.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金　　B.处以总额为2000元的罚款　　C.处以总额为2500元的罚款　　D.处以总额为10000元的罚款　　4.2011年6月10日，甲公司通知面试者乙已被录取;6月15日，乙告知甲公司，决定到甲公司工作;6月20日，甲公司与乙签订劳动合同;8月1日，乙开始到甲公司工作。根据规定，甲公司与乙之间的劳动关系自()建立。　　A.2011年6月10日　　B.2011年6月1

3、5日　　C.2011年6月20日　　D.2011年8月1日　　5.2011年1月1日，王某与甲公司建立了劳动关系，但是，甲公司一直未与王某签订书面劳动合同。王某月工资为1500元，甲公司无拖欠工资等其他违法违规行为。截止到2012年2月1日，根据规定，王某可要求甲公司再支付()元工资。　　A.16500　　B.19500　　C.33000　　D.36000　　6.王某自1999年1月1日开始一直在甲公司工作，2009年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某()。　　A.有权要求订立无固定期限的劳动合同　　B.只能要

4、求订立无固定期限的劳动合同　　C.无权要求订立无固定期限的劳动合同　　D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同　　7.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同无效或者部分无效的表述，不正确的是()。　　A.劳动合同被确认无效，从订立时起就没有法律约束力　　B.劳动合同部分无效的，其他部分仍然有效　　C.劳动合同被确认无效，即使劳动者已付出劳动的，用人单位也不必向劳动者支付劳动报酬　　D.劳动争议仲裁机构或人民法院有权依法确认劳动合同的无效　　8.根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业

5、单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作()的，享受带薪年休假。　　A.1年以上　　B.3年以上　　C.5年以上　　D.10年以上　　9.刘某参加工作已满10年但不满20年，向现任公司申请从2010年8月23日(星期一)起休带薪年休假，公司依法准假。刘某应当在()回公司上班。　　A.2010年8月28日　　B.2010年8月30日　　C.2010年9月2日　　D.2010年9月6日　　10.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可以享受2009年年休假的是()。　　A.某教师2009年享受

6、寒暑假共计60天　　B.甲公司职工王某累计工作2年，2009年请事假累计25天，甲公司扣掉王某25天工资　　C.刘某累计工作8年，2009年请病假累计3个月　　D.张某累计工作15年，2009年请病假累计3个月　11.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的()支付劳动者工资。　　A.100%　　B.150%　　C.200%　　D.300%　　12.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付

7、加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。　　A.1倍　　B.2倍　　C.50%以上100%以下　　D.50%以上200%以下　　13.李某与甲公司建立了劳动关系，2009年5月1日，甲公司安排李某加班一天，李某向公司要求支付加班工资时遭到公司拒绝，公司给出的理由是李某在加班时因操作不当损坏公司机器设备，造成损失1000元。李某就该事咨询了某律师，下列各项是该律师的回答，其中不正确的是()。　　A.甲公司应当按劳动合同中规定的日工资标准的300%向李某支付工资　　B.如果甲公司能

8、够为李某安排补休，则无须向李某支付加班工资　　C.李某给单位造成的经济损失，单位可以从李某本人的工资中扣除　　D.如果甲公司本月应付李某的工资总额(包括应付的加班工资)为3000元，甲公司最多可以扣发600元　　14.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。除扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资