提高员工工作效率方法探究

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1、提高员工工作效率的方法探析——基于激励的视角摘要随着科技的进步和发展，人力资源作为一种重要资源越来越被重视。一流的企业必须拥有一支高效的团队，效率低下的员工将最终成为制约企业发展的关键因素，这不仅表现在一个企业的成功运作需要员工高昂的斗志，还表现在当企业面临严峻挑战的时，员工的团结一致和努力工作往往可以使企业转危为安。因此企业要想在激烈的竞争中立于不败之地就必须不断提高员工的工作积极性。本文基于激励的视角进行分析，以正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现自身需要的同时实现组织目标，从而达到个人和组织双赢的效果。[关键词]效率员工方法激励机制ABSTRACTWiththeim

2、provementanddevelopmentoftechnology,HumanResources,asanimportantresource,areemphasizedmoreandmore.Thefirst-classenterprisemusthaveahighlyefficientteamworkers,thelowlyefficientemployerswillbethekeyobstacleoftheenterprises’development,whichnotonlyembodiesthesuccessfullyoperationofanenterpris

3、eneedingthegreatenterprising,butalsoembodiestheunityandeffortsofemployersmakingtheenterprisepullthroughthedangerwhentheenterpriseconfrontseverechallenges.Therefore,theenterprisewhichwantstobesuccessfulinthesterncompetitionmustincreasetheworkingactivenessofemployers.Thisarticlemakesanalysis

4、fromtheviewofstimulatingandcorrectlyguidesemployers’workingmotivation,andmakesthemachievetheself-needandorganizationaimsatthesametimeinordertoreachtheefficiencyofpersonalandorganizedtwo-twowin.[keywords]Efficiencyemployermethodmechanismofstimulating提高员工工作效率的方法探析——基于激励的视角随着科技的不断进步和发展，企业的生产运

5、营工作越来越多的由机器代替了人工，然而不能否认的是在整个企业的生产、运营、发展等各个方面，永远都是人在起着决定作用，一切事务能否正常运行都要靠具体人的操作去实现。近几年来，人力资源不再像过去那样被当作一种成本，而作为一种重要资源越来越被重视。要想打造一流的企业，必须拥有一支高效的团队，效率低下的员工将最终成为制约企业发展的关键因素，一个企业的成功经营不仅仅取决于它所拥有的资源多寡，在很大程度上是与其员工的工作积极性（士气）密不可分的。这不单单是表现在一个企业成功运作的时候需要员工高昂的工作积极性，还表现在当一个企业面临严峻挑战的时候，员工的团结一致和努力工作往往可以使企业转

6、危为安。员工的工作积极性对企业来说如此重要，那么企业就必须将提高员工的工作积极性，进一步提高员工工作效率作为主要的工作对待。一、 企业管理中引入激励机制的意义人的动机是由于他所体验的某种未满足的的需要或未达到的目标所引起的。企业只有根据员工的喜好选择适合的激励机制和方式，才能切实满足员工的需求，才能有效的吸引、激励、留住人才，发挥人才的所有价值。（一）激励可以满足员工的需求，推动员工能动性的发挥马斯洛需要层次理论提出每个人都有五个层次的需要：生理的需要、安全的需要、社交或情感的需要、尊重的需要、自我实现的需要。并且将这些需要划分为高低两级，对于不同的目标进行不同需要的满足。

7、双因素理论中提出了影响人行为的因素主要有保健因素和激励因素。使我们认识到要调动和维持员工的积极性首先要注意保健因素，以防止不满情绪的产生。但更重要的是利用激励因素去激发员工的工作热情，努力工作，创造奋发向上的局面，因为只有激励因素才会增加员工的工作满意感。此外成就需要论通过人们的日常生活得出：在不断发展的过程中必须满足员工的成就的需要、依附的需要和权利的需要才能使员工不断的创造出潜在的价值。由此可见：企业只有在认识到了需要的类型及其特征的基础上，企业的领导者才能根据不同员工的需要进行相应的有效激励，才能激发员工的积