彼岸咖啡行政人事管理手册

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1、目录行政人力事部概述……………………………………………………………5一、行政人事部组织结构和岗位设置（一）组织结构图…………………………………………………………6（二）岗位设置图…………………………………………………………7二、行政人事部岗位职责（一）行政人事部经理……………………………………………………8（二）培训主管……………………………………………………………9（三）质检主管……………………………………………………………9（四）劳动工资主管………………………………………………………11（五）文员……………………………………………………

2、……………12三、行政人事部人员素质要求（一）行政人事部经理……………………………………………………14（二）培训主管……………………………………………………………14（三）质检主管……………………………………………………………15（四）劳动工资主管………………………………………………………15（七）文员…………………………………………………………………16四、行政人事部工作规范（一）补充员工工作流程…………………………………………………17（二）员工报到、工作分配流程…………………………………………18（三）办理员工录用手续流程……………

3、………………………………19（四）签定劳动合同流程…………………………………………………20（五）办理员工离店手续流程……………………………………………21（六）员工离店工作流程…………………………………………………23（七）员工体检工作流程…………………………………………………25（八）员工晋升降职流程…………………………………………………27（九）岗位效益工资分配工作流程……………………………………29（十）质量检查督导工作流程…………………………………………30（十一）编制培训计划流程………………………………………………31（十二）员

4、工岗位资格培训工作流程……………………………………32（十三）岗位提高培训工作流程…………………………………………33（十四）员工转岗培训工作流程…………………………………………34（十五）员工离岗培训工作流程…………………………………………35（十六）员工外出培训工作流程…………………………………………36（十七接受委托培训工作流程…………………………………………37五、行政人事部工作质量标准（一）部门的总体质量标准………………………………………………38（二）培训工作质量标准…………………………………………………38（三）质量检查工作质

5、量标准……………………………………………38（四）劳动工资管理工作质量标准………………………………………39（五）人事管理工作质量标准……………………………………………40六、行政人事部管理制度（一）员工手册……………………………………………………………41（二）劳动组织管理制度…………………………………………………56（三）劳动定员管理制度…………………………………………………58（四）彼岸咖啡管理人员的管理制度…………………………………60（五）劳动力计划管理制度………………………………………………61（六）劳动力调配管理制度……………

6、…………………………………62（七）劳动力招聘录用管理制度…………………………………………63（八）持证上岗管理制度…………………………………………………65（九）劳务工管理制度……………………………………………………66（十）劳动合同管理制度…………………………………………………66（十一）劳动争议管理制度………………………………………………67（十二）员工考评管理制度………………………………………………68（十三）规章制度的管理制度……………………………………………68（十四）规章制度的管理制度……………………………………………69（十

7、五）员工技术等级考核管理制度……………………………………69（十六）档案管理制度……………………………………………………70（十七）行政人事工作目标管理制度……………………………………72（十八）考勤管理制度……………………………………………………72（十九）员工奖惩管理制度………………………………………………73（二十）工资管理制度……………………………………………………74（二十一）奖金管理制度…………………………………………………76（二十二）人工成本管理制度……………………………………………76（二十三）社会保险与员工福利管理制度…

8、……………………………77（二十四）员工工伤管理制度……………………………………………77（二十五）劳动仲裁管理制度……………………………………………78（二十六）质量检查督导管