专技人员年度考核表

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1、江苏省专业技术人员年度考核表(年度)工作单位：姓　　名　性别　出生年月　民族　部门科室　行政职务　参加工作时间　何时何院校何专业毕业　何时何地获现任职资格　聘任专业技术职务　现从事专业工作　(工作岗位)聘任部门(单位)及时间　聘期　单位综合考核意见　　　　评语　等级　聘用意见　单单位领导签字：单位盖章：年月日考核项目主　要　业　绩　及表现本人考核民主评定考核考核小组政治思想职业道德　工作作风工作实绩学术（技术）水　平业务能力继续教育培养人才履行聘约本人签字：考核小组负责人签字：说明：考核表正反打印(1)本人考核，民主评议考核小组考核意见一律分四等：优、良、中、

2、差。(2)“主要业绩及表现”主要记载本人本年度(任期内)八项考核指标的有关情况。(3)“聘用意见”系指续聘、低聘、解聘或推荐晋升。一、基本考核指标：(1)政治思想表现。主要考核专业技术人员在受聘期间能否坚持四项基本原则，遵纪守法等。(2)职业道德和工作作风。主要考核专业技术人员的工作态度、事业心、责任心和团结协作精神等。(3)工作实绩。包括专业技术成果、技术开发、技术改造和业务管理工作中的主要成绩和社会、经济效益、获奖、专利等情况以及本人所起作用。(4)学术(技术)水平。主要考核在实际工作中所反映出本专业的基础理论、学术(技术)知识水平、新理论、新知识的吸收运

3、用情况。包括论文、论著、译著，专业技术工作报告的数量和质量。(5)业务能力。包括创造力、经营管理能力、科技组织能力、科技决策能力和解决实际技术业务问题的能力。(6)继续教育。包括培训、进修的时间、层次、内容、方式、成绩及应用效果等情况。(7)培养人才情况。主要考核具有高、中级专业技术职务者培养专业技术人员的数量，质量，态度等。(8)履行聘约情况。按照各级职务岗位职责及聘约中的任期目标进行考核。二、最终考核等级的基本标准：优：考核指标均为优等，能够很好地履行岗位职责，工作积极，成绩显著。为保证质量各单位对考核优秀者应有一定的数量限制，一般占全体专业技术人员的5-

4、10%，最多不能超过15%。良：考核指标较好，能够较好地履行岗位职责，工作认真，积极肯干，成绩明显。中：能够履行岗位职责，工作态度好、基本能完成工作任务。差：属于下列情况之一者，为差：(1)政治上、经济上犯有严重错误或有严重违法乱纪行为者；(2)违反聘约，工作不负责任，严重失职者；(3)职业道德较差，难以适应工作要求，不能履行岗位职责者；(4)工作、学习态度较差，出勤率低。因工作需要，在本年度(任期)内调离专业技术工作岗位或兼任技术工作不足工作总量的二分之一，以及因身体健康原因，三个月以上不能坚持正常工作等人员，应视情况，由单位决定是否进行考核。对参加考核的人

5、员应按规定的内容和要求，实事求是的进行考核，确定等级。