2011年跨年度职工技术比武(机电组)实施方案

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1、跨年度职工技术比武月活动（机电组）实施方案一、组织目的：1、为创建文化品牌矿，加快高技能人才培养，努力在全矿形成学技术、钻业务、亮绝活的浓厚氛围，打造一支理论水平高、业务技术好的高素质职工队伍；。2、全面提高机电系统职工在矿井维修电工（高、低压）、防爆检查员、矿灯管理员、变配电工、焊工、车工七个工种专业技术方面的整体理论水平和实际操作技能，调动广大职工学知求技的积极性。3、积极向集团公司技术比武输送优秀人才，进而为耿村煤矿进一步培养、储备人才和开拓市场打下坚实的基础。二、比赛形式：1、比赛成绩取理论考试的30%和实际操作考试70%两项总分之和，各

2、专业各取前三名。2、理论考试依据《国家职业技能标准》高级工要求、三大规程要求及有关专业项目高级技能人才标准出题，复习资料所占不低于60%，由专业组统一组考、阅卷；实际操作由多项动手比试与“三述三化”表述组成，先单项评分后汇总。3、比武由专业技术比武小组根据各专业组织全员培训，全员参与理论考试，小组根据实际情况按比例确定参加实际操作人员数量。3三、时间安排：2011年10月15日前机电各区队将本队所涉及专业工种（按姓名、性别、出生年月、工龄）培训人员名单报机电科。2011年10月至2012年3月为矿井维修电工（高压、低压）、焊工、车工专业学习培训阶

3、段。2011年10月至2012年10月防爆检查员、矿灯管理员、变配电工专业学习培训阶段2012年4月为矿井维修电工（高压、低压）、焊工、车工技术比武月。2012年10月为防爆检查员、矿灯管理员、变配电工技术比武月。四、组织机构：组长：冯志安副组长：段国锋成员：张广军严明林刘图强申会杰张耀宾彭建军钱兆伟刘斌范关民杨献智郭喜敏贾松伟毛治民王乃钦五、宣传报道：1、通过机电各区队进班会进行前期宣传，鼓励职工参与比赛。2、比赛前组织参赛人员进行动员大会讲话，现场必须有宣传标语和横幅。33、将比赛方案及试卷报矿工会审核后择定时间进行考试，通知工会、宣传部对比

4、武进行跟踪报道。4、利用悬挂条幅、标语等各种形式进行广泛宣传、发动，使广大职工深刻认识到此次活动的重大意义，大力营造“人人参与练兵比武、个个争当技术尖子”的良好氛围。六、注意事项:1、比武前组织人员对考场、设备、工器具的准备进行检查实际操作比武现场，所有参赛人员必须规范劳保着装。2、劳动工具及各项工器具的使用严格按照操作规程实施，防止弄伤手脚及用电安全。七、考试事宜1、考试做到公平、公正、公开的原则，考出水平、赛出友谊。2、理论、实际操作考试评分标准统一，参赛选手列出成绩单，写出技术比武总结交矿工会。跨年度职工技术比武月活动机电组二○一一年九月二

5、十六日3