员工手册(钻探工程公司适用)

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1、xx市xxx钻探设备有限公司文件编号：页数：员工手册发放部门：受控印章：A0新编制版号修订说明编制人审核人批准人生效日期行政内部管理制度编号BY-版号A0标题：员工手册页次1/32目录前言----------------------------------------------------P2公司简介、组织结构图------------------------------------P3第一章总则---------------------------------------------P6第二章招工和录用------------

2、---------------------------P6-8第一节招工录用第二节试用期第三章劳动时间和休息休假------------------------------P8-14第一节劳动时间第二节休息和休假第四章考勤管理----------------------------------------P14-15第五章培训管理----------------------------------------P15-16第六章工资和福利待遇-----------------------------------P16-18第一节工资

3、第二节福利待遇第七章劳动安全卫生------------------------------------P18-19第八章劳动合同管理------------------------------------P19-22第九章劳动纪律与行为规范------------------------------P22-24第十章保密制度----------------------------------------P24-26第十一章奖励和惩罚------------------------------------P26-33第一节奖励第十

4、二章附则-------------------------------------------P33前言各位员工：　　现在您已成为xx市xxx特种钻探设备有限公司大家庭中的一员了。为了帮助您更有效地开展工作，我们准备了这本《员工手册》，向您介绍本公司的历史、公司的工资待遇政策及有关规章制度。此《员工手册》作为劳动合同的附件。请您收到本手册后，认真阅读、理解其内容。同时本《员工手册》属于公司保密文件，请大家妥善保管，未经许可，不得复印带出公司。如果您对本手册有任何疑问，请在签收本手册之日起七日内向您的主管、部门经理或行政人事部门咨询

5、。公司简介　　xxx是一家技术导向型公司，专注于全球最先进的以轻便、快速、可靠三大优势的特种钻探装备研发与制造，并承接野外工程施工尤其是是特殊环境下的钻探工程项目，我们与创新设计理念与技术为客户提供最完整的工程装备系列、工程项目施工和金牌服务整体解决方案。     　公司经营范围：公司注册地址：办公地址：公司高级管理人员：公司组织架构图：董事长董事会股东大会监事会各部门主管（经理）财务总监公司秘书财务部第一章总则第一条为适应公司战略发展的需要，促进人力资源管理正规化、程序化、制度化，建立一套充满活力的动态的人力资源管理体制，使员工

6、管理有所依据，同时促进各部门之间密切合作，提高工作效率，增强员工的职业自律，xx市xxx特种钻探设备有限公司（以下称为“公司”）依据劳动法、劳动合同法以及其他相关法律、法规，制定本手册。第二条本手册适用于公司所有在职人员（以下简称“员工”）必须严格遵守本手册，相互合作，为公司发展做出贡献。第三条本手册所指员工，是指根据本手册规定与本公司正式签订劳动合同、被公司直接录用的在职人员。第四条本手册适用于公司全部员工，但为了让员工有效执行公司的各项规章制度，新录用的员工在入职时必须接受入职培训，如对手册的内容有异议应在培训后七个工作日内以

7、书面形式向部门主管（经理）提出，否则视为完全同意接受本手册的全部内容。第二章招工录用和试用期第一节招工录用第五条公司招工和录用将遵循国家和地方的有关政策和规定进行，接受公司所在地政府劳动部门的监督和指导。公司录用员工的基本原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取。第六条公司根据岗位需要设置录用条件，包括但不限于年龄、学历、家庭情况、工作经历、技能、综合素质、待遇、工作内容、职责要求等。员工被录用后，分别按试用期和劳动合同约定领取薪金。第七条被录用者必须如实填写《入职登记表》的每一项内容，并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关

8、职称等复印件（交验原件）及履历交行政人事部门处理存档。一旦发现有隐瞒欺骗者，公司可以立即解除劳动合同。第八条员工正式到公司上班时，应当向公司提交下列材料（原件验证，复印件存档）。下列材料的内容发生变更的，应当在变更后7日内向公司提交书面报告：（一）