佛山市鑫迪创五金机械厂员工守则

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1、员工手册文件类别：管理文件文件编号：XDC-01-001文件名称：员工手册起草：2011-8-11修订：核准：第一章总则一.为了建立现代化企业管理机制、健全公司规章制度、贯彻经营理念、提升管理水平，根据相关劳动法规，结合本公司实际，特制定《员工守则》，凡本公司所属员工应遵守本手册的各项规定。二.员工必须遵守本公司的各项规章制度，爱护公共财产，认真学习和钻研本职工作所需要的文化、技术和技能、团结协作、努力工作。三.公司实行奖惩制度，员工在管理制度面前人人平等。对有特殊贡献的员工，坚持精神鼓励和物质奖励

2、相结合，对违反纪律的员工，坚持以开展批评和自我批评，思想教育为主惩罚为辅的原则。第二章管理方针一.质量方针：不求最好、只求更好.二.经营方针：以最小的资本，最低的成本，获取最大的利润。三.生产方针:安全生产、以人为本。四.环境方针1.公司始终贯彻“善待资源，保护环境”的宗旨;2.遵守所有法律、法规;3.预防和减少各类污染，采用对环境影响最小的方案方法从事生产经营活动，并从人力、财力、物力上给予充分的支持;4.节能降耗，合理利用资源。五.发展方针开拓进取、扎实经营、专业化生产、规模化运作。第一节招聘一

3、.公司招聘员工，1.本公司应聘人员须经面试、现场操作合格、审查、核定后方可录用;2.凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用;1).经发现有恶性传染病者或身体不健康而影响工作的人;2).经审查有关证件不真实者;3).对实际操作能力测验和专业知识测验不合格者;4).主管领导审查、试用期满不合格者。二.入职手续1.新员工入职时，须认真阅读本《员工守则》和其他相关制度文件;2.求职者要如实填写以下文书：1).《员工登记表》（见附件一）;2)经有关部门、行政部、总经理核准录用后，求职者按约定的时间到厂部门办理报

4、到手续，并交验下列证件，过期未报到的，视为放弃;3)身份证;4)一寸照片2张;5)其他必要的证明;6)新员工办理好入职登记手续后，由厂部安排食宿。3.新员工提供的身份证等证件必须确保其真实、有效，不得提供虚假、伪造或过期证件。第二节员工培训一.公司简介、概况、公司历史、公司精神、经营理念、未来前景、公司组织架构；。二.公司员工手册，介绍规章制度和福利（作息、打卡、用餐、劳动纪律、休假、奖惩等）；三.安全生产知识、消防安全知识、紧急事件处理等；四.本岗位职责、工作内容、操作规程；五.其他必要说明。第三

5、节试用一.员工试用期一般为1个月;二.在试用期内，公司将对试用员工的工作能力、工作效率、工作态度等方面进行考核;三.试用期满，工作表现良好和个人技能合格，成为公司的正式员工，享受其他员工同等福利待遇，薪资也由试用薪资转为正式员工薪资;四.公司可随时终止试用期内不合格人员的聘用;五.试用期没满一星期提出辞工的员工,公司不支付任何酬劳。第一章劳动合同一.员工入职时须与本公司依法签订劳动合同；二.合同期限:试用劳动合同期限为1－３个月，正式劳动合同期限为1－３年；三.签订合同后双方权益：1)员工在合同期内

6、，享有合同约定的薪金及福利待遇；2)员工应严格遵守合同各项约定，违约须承担违约责任；3)员工符合合同约定的节约情形的，公司将与其解除劳动合同；4)如对合同内容存有异议，应向行政部提出质疑，双方协商解决；5)协商无果，可向当地劳动保障部门申请调解。四.合同的解除:1.公司员工有下列情形之一者，公司可以与其解除劳动合同，不支付任何经济补偿：1)员工在试用期内经考核，不符合公司录用条件的。2)员工严重违反劳动纪律或规章制度的。3)员工故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者。4)员工严重失职、营

7、私舞弊、对公司造成重大损害的。5)员工违反公司制度，且屡教不改者。6)员工被依法追究刑事责任的。2.员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同。1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作。2)员工不能胜任本职工作，经过培训或调整岗位后，仍不能胜任工作的。3)合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更合同事宜达成协议的。4)法律、法规规定的其他情况。5)员工提出解除合同，应提前一个月以书面的形式通知公司。因未及时通知给公司

8、造成经济损失的，则根据合同签订办法及国家有关法规处理。第一章奖惩制度一.忠于职守、努力做好本职工作、遵守纪律、服从上级主管的合理指挥、接受工作调配。二.爱护公物、维护环境卫生、讲究文明礼仪、文明生产、安全好生产。三.树立高度工作责任感、努力提高个人技能、保证产品质量、追求最大的经济效益。四.按时上、下班，并亲自打卡或登记出勤，不得迟到、早退或旷工。五.在工作场所内严禁随地吐痰，乱抛垃圾或大声喧哗。六.因故必需请假时，应按请假程序办理，完成手续后，方可离开工作岗位。七.