中山力劲机械有限公司新员工培训方案

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1、新员工培训方案人力资源部2006年9月目录1、新员工培训目的┈┈┈┈┈┈32、新员工培训流程图┈┈┈┈┈┈43、新员工培训内容┈┈┈┈┈┈54、新员工培训课程设置┈┈┈┈┈┈65、新员工培训管理┈┈┈┈┈┈86、新员工培训效果评估┈┈┈┈┈┈97、新员工培训教材┈┈┈┈┈┈108、新员工培训项目实施方案┈┈┈┈┈┈1110、新员工培训所需表格┈┈┈┈┈┈121.新员工培训目的1、为新员工提供正确的、必要的公司及工作岗位信息，提高新员工的工作积极性；2、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望；1、让新员工了解公司历史、规章、政策、企业文化，为

2、之提供讨论的平台；2、减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司；3、让新员工感受到公司对他的欢迎，增强其对公司的归属感；4、使新员工明白自己工作的职责、增进同事之间的联系；5、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法；6、帮助新员工树立职业化形象，从而轻松地投入到工作中，尽早进入状态，为公司提供高效服务。新员工职业化塑造知识公司知识：包括行业知识、产品知识、公司文化、组织结构、规章制度和流程等专业知识：包括营销知识、财务知识、人力资源知识、生产管理知识、质量管理知识、现场操作知识、计算机及信息系统知识等。技能计划：设计自己及他人有效地完成某一任务，

3、合理配置各项资源的能力；沟通：通过口头和书面方式表达、交流思想；创新：能够运用新的思想、方法解决问题；理解：对事物或别人思想的把握程度；素养责任感：在工作职责基础上，完成任务的意识；忠诚度：对工作、团队、组织的信任及忠实的程度；团队精神：在团队目标下，对团队利益和协作的共同认识；服务意识：在工作中满足顾客需求的意识。3.新员工培训流程图入职指导NO考核YES新员工入职培训新员工专业技能培训考核不合格者,给予辞退处理考核NO上岗指导YES进入在职培训程序4.新员工培训内容新员工培训内容分为常规类和专业技术类两项科目，以周期性的内部授课方式进行。4.1入职准备（接

4、收新员工部门主管负责）4.1.1让该部门其他员工知道新员工的到来；4.1.2准备好新员工办公场所、办公用品；4.1.3为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师（在公司任职一年以上，熟悉企业文化和各项规章制度）；4.1.4准备好新员工的第一项工作任务。4.2到职第一天的入职指导（培训中心负责）4.2.1致新员工欢迎信；4.2.2准备好给新员工培训的内训资料；4.2.3公司简介、本行业的概况，公司的行业地位、市场表现、发展前景；4.2.4公司的基本产品知识、制造与销售情况；4.2.5行政准则、相关厂规；4.2.6公司组织结构及各部门功能介绍；4.2.7公司培训计划

5、与程序；4.2.8IS09000质量体系；4.2.95S管理法；4.2.10安全知识教育。4.3常规类培训4.3.1军训（保安部、培训中心）为加强新员工的组织纪律性，整顿仪容仪表，培养员工的责任感、团队精神，在员工入职三十天内举行军训、团队拓展活动，时间为周一至周五晚上6点半至8点半，共10课时。4.3.2企业文化培训（培训中心）通过培训增强员工凝聚力，统一认识，把自己的人生追求与公司的战略目标紧密结合，理解公司的政策，有效调节个人与个人、团队、公司之间的相互利益关系。4.3.3职业生涯规划（培训中心）通过职业生涯规划系列活动，在公司建立以人为本的职业生涯开发

6、与管理的目标体系，协调员工个人的职业目标与公司发展愿景，有效地调动员工的积极性和创造性。4.3.4安全培训（保安部、培训中心）以真实、生动的案例，向新员工介绍一些安全防范知识和技巧，强化员工的安全防范意识。4.3.5职业素养培训、成功激励（培训中心）员工的职业素养决定了本人及公司的生存、发展与命运，我们通过标准的商务礼仪、确保客户满意、高效沟通技巧、实用解决问题技能的训练，使其成为具有高度职业素养的职业人士；并通过成功激励培训，激发其斗志。4.4专业技术类培训4.4.1新入职业务员专业技术类培训4.4.2新入职注塑机维修员、探访员专业技术类培训4.4.3其他专

7、业技术类培训4.5上岗指导（部门主管负责）4.5.1上岗第一天①部门报到，主管代表部门全体员工欢迎新员工到来；②把新员工介绍给本部门员工、上级、下属、其他部门的负责人、主要合作的同事等；③部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定；④视岗位需要进行实地参观，如参观生产、仓库、研发实验室等；⑤了解业务、流程、职责、权限，包括客户、产品、市场、行业、对外联络方；⑥讨论新员工的第一项工作任务；⑦派老员工陪新员工到公司餐厅吃好第一餐；⑧视岗位需要，进行专业性的技术、业务、财务等知识与技能培训；4.5.2上岗一周内：①部门主管与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出

8、现的问题，回答新员工的提问；②对新员工