公司仓库管理员绩效考核表

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1、公司仓库管理员绩效考核表□月度□年度姓名杨美英岗位仓库管理员考核人办公室主任部门办公室评价区间2011年月日----月日考核关键指标及考核标准优秀（10分）好（8分）良好（6分）较差（4分）差（2分）自评上司评综合分备注本岗位业务指标出入库手续齐全10严格履行物资出入库手续，及时，完整，无遗漏8履行物资出入库手续，完整无遗漏，但不够及时6有出入库手续，不够完整有遗漏，不够及时4有出入库手续，但不够完整，遗漏较大，不及时2无出入库手续库存物资帐货相符10物资与库存单相符，无损耗，无丢失现象8物资与库存

2、单基本相符，有轻微损耗或丢失6物资于库存单有出入，丢失现象4物资于库存单相差较大，丢失损耗较重2物资与库存单相差特别大，丢失情况严重有关业务单据保管完好10严格遵守库房管理规定，各相应单据保存完好，规范，便于查询8各相应单据保存较，查询方便6部分单据有缺失，不完整，查询不便。4大部分单据保存不当，不完整，缺失较大2所有单据保存凌乱，缺失严重，无法查询。仓库整洁，无安全隐患10仓库环境整洁，卫生情况良好，无完全隐患8仓库环境整洁，卫生情况较好有安全隐患6仓库环境较差，灰尘较多，有安全隐患4环境很差，灰

3、尘很多，有明显安全隐患0环境特别差，凌乱，安全隐患较多物资堆放10物资堆放整齐有序，标签齐全、便于查找8物资堆放合理，标签齐全不够有序，6物资堆放不够有序，标签不全查找不便4物资堆放无序，标签较少，查找不便2物资堆放凌乱，无标签，查找不便出勤率10在过去一年中无任何缺勤迟到记录8出勤率较高而且很准时6无缺勤现象但有时因故迟到工作态度指标4偶尔缺勤或因故迟到早退现象2经常有缺勤迟到早退现象责任心10任劳任怨，竭尽所能完成工作任务8工作努力、主动、能较好完成领导交办的任务6有责任心、能自动自觉完成任务4

4、交付工作需督促才能完成2敷衍了事、无责任心、做事粗心大意纪律性10自觉遵守和维护公司各项规章制度、服从上级安排指挥8能遵守公司各项规章制度，需有人督导6偶有迟到、但上班后工作兢兢业业4纪律观念不强，偶尔违反公司规章制度2经常违反公司规章制度，被指正时态度傲慢沟通协调10善于沟通平衡协调、能自动自发于人合作8乐意与人沟通协调，顺利完成工作任务6尚能与人协调，完成工作任务4协调不善，致使工作难以开展、同事间矛盾较多2无法与人协调，致使工作无法开展执行力10完全服从上级指挥安排，有效率有质量的完成工作任务

5、8服从上级领导指挥，比较效率和有质量的完成任务6服从上级领导指挥，但需督促，效率不高，能完成任务4服从上级指挥、但效率低下，质量不高，将就完成任务2不服从上级指挥，难以完成任务评价等级□优秀90分以上□良好70～90分□一般50～70分□差50分以下得分数自评分上级评分综合得分被评分者综合意见签名：日期：评价者综合意见签名：日期：注：1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求事；2、员工自评须于每月30日前完成，上司评价根据当月实际情况进行综合打分。3、评价后统一存于办公室，综

6、合打分后复印一份反馈给本人，以便自勉提高。